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女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題

　　為培養(yǎng)女職工的法律意識(shí)，使他們對(duì)自己的權(quán)益有所了解，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)。以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的一份女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題，供參考練習(xí)，預(yù)祝考生們考出自己理想的成績(jī)!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題

　　女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題篇1

　　一、單選題(共20題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自(　)中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

　　A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是(　)。

　　A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　以及其他社會(huì)組織等用人單位

　　C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

　　3、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即( 　 )的勞動(dòng)保護(hù)。

　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

　　B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

　　4、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有( )。

　　A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期

　　5、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有(　　)。

　　A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期

　　6、對(duì)懷孕( 　 )以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　A、4個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月

　　7、夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有(　　)的處理權(quán)。

　　A、丈夫有優(yōu)先　　　　B、妻子有優(yōu)先　　　　C、平等

　　8、女職工生育享受( 　 )天產(chǎn)假。

　　A、90 B、98 C、120

　　9、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假(　　)天。

　　A、10 B、15 C、20

　　10、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( 　 )產(chǎn)假。

　　A、25 B、30 C、42

　　11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( 　 )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

　　B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

　　C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

　　12、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、(　　)降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　A、哺乳期　　　　 B、事假　　　　C、病假

　　13、對(duì)哺乳未滿( 　)嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲

　　14、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( 　 )哺乳時(shí)間。

　　A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)

　　15、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(　　)。

　　A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬

　　16、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( 　 )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A、2000元以上5000元以下

　　B、3000元以上5000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　17、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法(　　)，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴

　　C、投訴、舉報(bào)、申訴

　　18、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( 　 )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員

　　19、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性( 　 )時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

　　A、孕產(chǎn)　 B、生理特殊　　C、工作

　　20、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( 　)的休假。

　　A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

　　二、多選題(共10題，請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)里)

　　1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( 　　 )是合法的維權(quán)途徑。

　　A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

　　B、要求有關(guān)主管部門處理

　　C、向人民法院提起訴訟

　　D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

　　2、( 　　 )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

　　A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

　　3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。( 　　　)

　　A、名譽(yù)權(quán)　　　B、榮譽(yù)權(quán)　　　C、隱私權(quán)　　D、肖像權(quán)

　　4、( 　 )屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

　　A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

　　C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

　　5、( 　 )屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

　　A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

　　6、孕婦不可以從事下列工作( )。

　　A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗

　　7、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。

　　A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

　　C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

　　8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：( 　 )

　　A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

　　C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 D、日常體檢

　　9、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：( 　 )

　　A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

　　C、女職工產(chǎn)前檢查 D、日常檢查

　　10、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的.是哪三個(gè)時(shí)期(　　　　)。

　　A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

　　C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)

　　三、判斷題(共10題，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“╳”)

　　1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 (　　)

　　2、對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 (╳ )

　　3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 (　　 )

　　4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 (╳ )

　　5、縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。 (╳ )

　　6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。 (　　 )

　　7、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 (╳ )

　　8、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。 (　 )

　　9、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。 (　 )

　　四、填空題(共10題，請(qǐng)將正確答案填在橫線里)

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因　　造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

　　2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假　天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假　天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假　天。

　　3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入　　時(shí)間。

　　4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度等于或小于　　度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于　　度的作業(yè)。

　　5、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面　　米以上的作業(yè)。

　　6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿　　周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　7、企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是

　　8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是　　年修改的婚姻法。

　　9、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期　　　　。

　　10、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立　　　　，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題篇2

　　1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,自( )中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

　　A、4月28日B、5月1日C、5月28日

　　2．女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程,即( )的勞動(dòng)保護(hù)。

　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

　　3．用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、( )降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

　　A、哺乳期B、事假C、病假

　　4．用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( ),切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

　　A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)

　　5．規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護(hù)女性( )時(shí)期的健康,保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

　　A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作

　　6．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。

　　A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　7．當(dāng)未成年子女對(duì)國家,集體或他人造成損害時(shí),由( )承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

　　A、未成年人本人B、父母C、親戚

　　8．登記結(jié)婚后,根據(jù)男女雙方的約定,( )。

　　A、女方可以成為男方家庭的成員,男方可以成為女方家庭的成員B、女方不可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員C、女方可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員

　　9．對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的`,由( )依法強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A、公安機(jī)關(guān)B、人民檢察院C、人民法院

　　二、多項(xiàng)選擇題（5題）

　　1．用人單位在制定有關(guān)( )等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì),提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、保險(xiǎn)福利

　　2．國家和各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和教育婦女要樹立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和( )。

　　A、自立B、自重C、自愛D、自強(qiáng)

　　3．生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng):( )