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女職工維權(quán)法律知識培訓(xùn)試題
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女職工維權(quán)法律知識培訓(xùn)試題 篇1
一、單選題(共20題，請將唯一正確答案填在括號里)
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自( )中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日
2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。
A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
以及其他社會組織等用人單位
C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即( )的勞動保護(hù)。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
4、對女職工的特殊勞動保護(hù)有( )。
5、對女職工的特殊勞動保護(hù)有( )。
A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期
6、對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A、4個月 B、6個月 C、7個月
7、夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有( )的處理權(quán)。
A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等
8、女職工生育享受( )天產(chǎn)假。
A、90 B、98 C、120
9、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。
A、10 B、15 C、20
10、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。
A、25 B、30 C、42
11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單
B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票
C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)
12、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、( )降低其基本工資，或者解除勞動合同。
A、哺乳期 B、事假 C、病假
13、對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲
14、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。
A、半小時 B、45分鐘 C、1小時
15、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。
A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬
16、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
17、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴
18、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員
19、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性( )時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作
20、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
二、多選題(共10題，請將正確答案填在括號里)
1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，( )是合法的維權(quán)途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
2、( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)
3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。( )
A、名譽(yù)權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、肖像權(quán)
4、( )屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。
A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)
C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)
5、( )屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。
A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)
6、孕婦不可以從事下列工作( )。
A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗
7、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。
A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
8、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：( )
A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用
C、婦科疾病的醫(yī)療費用 D、日常體檢
9、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：( )
A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假
C、女職工產(chǎn)前檢查 D、日常檢查
10、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期( )。
A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)
C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)
三、判斷題(共10題，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“╳”)
1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 ( )
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 (╳ )
3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 ( )
4、各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 (╳ )
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。 (╳ )
6、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費。 ( )
7、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的`勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 (╳ )
8、對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。 ( )
9、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。 ( )
四、填空題(共10題，請將正確答案填在橫線里)
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因 造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。
2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 天。
3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入 時間。
4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度等于或小于 度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于 度的作業(yè)。
5、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面 米以上的作業(yè)。
6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
7、企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式是
8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 年修改的婚姻法。
9、基層工會委員會每屆任期 。
10、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
女職工維權(quán)法律知識培訓(xùn)試題 篇2
1．《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自( )中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。
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