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職場新人如何應對前輩不待見

　　對于剛進入職場工作的新人來說，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉，所以新人要怎么解決老員工的不待見呢?今天小編分享的是職場新人應對前輩不待見的方法，希望能幫到大家。

職場新人如何應對前輩不待見

　　職場新人應對前輩不待見的方法

　　1. 解決學生角色的困局

　　很多畢業生初入職場，職業角色的轉變還未完成，哪怕過了一年多，依舊是帶著濃重的學生氣。以為職場的前輩們和學校老師一樣，循循善誘、答疑解惑;以為只要做好了自己的工作就能萬事無憂。卻不知職場追逐功利而非功課，講究多方面的競爭而不是單一的競賽，就連人際關系，也比校園復雜得多。

　　處于不同的環境中，首先要卸下學生的心態，按照職場的規則重新給自己定位、完善自己。

　　2. 適當尊重職場的“老人”們

　　資深人士往往更加懂得職場里的各種潛規則。哪怕平時工作很“混”，能混到現在也是有方法的。新人們最好對他們保持正面的尊重態度，這樣的態度令倚老賣老的前輩們感覺自己很有價值，對你也就會客氣一些。而如果他們對你“不客氣”，多半是怕教會了徒弟、餓死了師父，通過尊重給他們更多的安全感，也不失為一種好方法。

　　另一方面，對于做著比較細致又容易牽一發而動全身的工作，又處在了人際關系比較復雜的部門，更需要一些前輩們的指點。

　　給予前輩們一定的尊重，多一些真誠耐心的溝通，職場“老人”們也會慢慢放下自己的戒備。

　　3. 保持好自己的情緒

　　不可否認，職場新人對于前輩們的指手畫腳是有些不滿的，因為在他們看來那些“老人”的.建議沒有價值、急功近利、俗氣。年輕氣盛的職場新人想什么都會表現在臉上，自然會被人察覺，進而遠離，如此怎么有好日子過?

　　適當保持自己的情緒，與別人情緒同步是新人們需要學習的。同樣面對別人的指點，一句“你說的問題值得我好好思考，雖然我還沒完全明白，但是會進一步學習”，絕對好過直白的“你說的我不懂。”這種情緒上的同步，讓老前輩們更容易接納你。

　　4. 對工作有正確的態度與措施

　　無論周圍的人際如何，你在職場中的價值主要依附于自己的工作。將“好好工作”當做自己的首要責任是非常重要的一件事。

　　很多人因為和前輩們相處不融洽而消極怠工，讓情緒左右工作，只會讓自己的職場走上下坡路，被更多的“老人”們看不起。正確的方法是撇開情緒，用專業的態度做好每天的工作，遇到問題就解決，遇到麻煩就溝通。同時可以建立起自己的“資源庫”，這不僅包括了良好的人際關系，還應向每個人學習他的特長、積極觀察優秀的前輩們的工作方式、豐富的知識儲備與及時更新等。

　　每個畢業生初入職場都不應該放棄學習的習慣，除了多閱讀、多向別人討教經驗之外，跟著行業內的步伐獲取新的知識也是非常必要的。

　　職場新人應對老同事的方法

　　方法一、尊重方為上策

　　會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;

　　對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。

　　新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

　　方法二、逆向操作善加運用

　　除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領導地位。

　　職場新人應對老同事的法則

　　要學會理解

　　職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什么好現象，不僅讓新人為難，其實對于整個部門的發展也會有所阻礙�？墒�，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發現，領導級別里極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身為新人，當務之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。

　　努力尋找他們的閃光點

　　老同事的指導并不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那么喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式，對于好的方面多學習并為之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。

　　用事實證明你的能力

　　如果你身邊的老同事在工作上總是給你幫倒忙，而你又沒有辦法直接拒絕他的干涉，那么擺脫他最快的方法就是在你的工作中盡快的取得一定的成績，得到上司的肯定，這個時候老同事就沒有理由再對你的工作指手畫腳了。

　　職場新人切記不要毛躁，遇到事情就苦惱，而應該想辦法解決問題。在工作中不斷的學習和積累，讓自己變得越來越強。這樣你就會成為指導他人的人。

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