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職場新人如何應對職場不適應
剛進入職場的新人，有點不適應職場上一些問題，所以處理起來就有點吃力，新人要怎么應對職場上的不適應呢？今天小編分享的是職場新人應對職場不適應的方法，希望能幫到大家。
職場新人應對職場不適應的方法
尊重為先
會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。
新人進入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。
其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
學會拒絕
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。
辦公室里分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著干各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考核那天，小A因為平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考核中輸給了與他同來，似乎不怎么勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說——記住你是做什么的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
溝通合作建立人脈
在學校里就聽說，社會上的關系很復雜!于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什么集體活動，也不會想到她。
職場專家指出，踏入職場后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利于新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
職場新人快速適應工作的小技巧
1、提前到達辦公室
別讓瞌睡主宰了你。對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。許多單位的領導每天都會提前于規定的上班時間到辦公室。因此，你的提前到達會給領導留下不錯的印象，讓他覺得你對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
2、盡快融入團隊
人是社會“動物”，不合群的人大多不受歡迎。
對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味著人際關系，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經走上了職業生涯的道路。
3、注意行為舉止
如今，是一個推崇個性的年代，年輕人往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下周圍人和領導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
4、制定好工作和職業計劃
對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務之后，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
5、積極面對挑戰
無論你來自哪所名校，也無論你在學校里的成績有多好，即使你專業對口，在學校里學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。如果被要求去偏遠地區出差或者長時間駐扎，不要一口拒絕，也行這恰恰是你職業發展的一個良好契機。
職場新人適應新環境的技巧
1,明確工作要求
對于職場新人來說，接到一個工作任務時，一定要把工作任務明確，千萬不要因為害羞、不好意思或沒理解而不去詢問，確認工作要求時，有個非常簡單的方法：5W1H(對誰，做什么、何時、何地、為什么這么做以及怎么做)，你應該當場跟給你安排工作的人來確認任務的詳細信息。而且最好在5分鐘內馬上開始安排進程和計劃，有疑問立刻確認。特別是工作的截止日期。如果忽略了這一點，無論做出來的工作多么優秀，也會變得毫無意義。
2,單調的工作更應該“條理化”、“游戲化”
任何無聊、單調的工作都有改善的余地，如果我們能這樣思考問題，并積極地尋找改善的方法，單調乏味的工作也可以變得不一樣。或者我們可以這樣思考，是否有其它的工作方式能提高效率、速度和質量。 想想這項工作真的有必要嗎?判斷是否可以將這項工作省略掉。
3,工作效率由“最后5分鐘”決定
以前我在另一篇文章中提過類似的建議，不管是在談話、開會、安裝工作等場景中，千萬不要單純依靠記憶，不要認為自己的記憶力好，能記住為借口，只靠記憶力時一定會產生認識差錯。最好的方式，就是一定要拿著筆和筆記本，將認為必要的東西明確地記錄下來。
對于一個新人來說，有一個價值千金的習慣，就是對一天內需要注意的問題進行復習。將在工作中記下的東西重讀一遍，如果有新的發現，就寫進記事本里，之后再將內容重新看一遍。這樣一來，需要注意和學習的東西就會牢牢記住。無論多么瑣碎的工作，都一定會有值得注意和學習之處，關鍵是自己要明白哪些內容是工作重點。我們必須磨煉自己這方面的能力。復習還有一層意義，那就是將記住的、學到的東西轉化為自己的能力。
5,在會議中好好表現
書中建議新人一定要學著在會議中做記錄，哪怕老板沒安排也要堅持去做。實際上還有一個更好的方法，就是在會議中使用思維導圖進行記錄，等會議結束之后，把思維導圖導出的圖片、PDF群發給所有參加會議的人員，這一招會讓所有人對你的印象非常深刻，我就是通過這一招，讓公司的老總知道有個新人用新的方式來做會議記錄，讓人一目了然。
6,發生錯誤，就要思考如何防止再次發生?
在工作中遇到錯誤很正常，但千萬不要再犯相同的錯誤。在錯誤發生之后，一定要思考錯誤的原因，應該怎樣防止再次發生。以前在上班的時候，在印象筆記中單獨有一個錯誤日記，記錄自己犯過的所有錯誤，并且給出如何避免下次再犯。雖然，有時也會遇到一些意外和特殊情況，但很少會犯已經遇到的錯誤。
7,學著建立自己的個人品牌
工作最重要的就是自己的"品牌效應"，應該慢慢的形成自己的個人品牌，讓別人知道你可以依賴，知道你能解決哪些獨特的問題。可以從最基礎開始，如著裝是否整齊，是否能好好地打招呼，措辭是否有禮貌，告知的事情能否認真聽，是否能將事情準確地描述給他人，是否能不說謊，自己說過的話是否一定能辦到。記住："你的形象是靠你的舉手投足一言一行傳遞給別人
8,與工作無關的人一起吃飯
當你到一個新的公司時，一定要多跟內部和外部的人去吃飯，一周二次就可以，能學到很多東西，還能積累些人脈。
怎樣應對職場的壓力
看看如今社會心理話題，“鴨梨大”依舊是困擾人們的首要問題，從而引起抑郁癥、焦慮、失眠等一系列的心理亞健康表現。特別是都市職場人群，正面對年關的種種工作壓力、生活壓力，心理亞健康現象尤為明顯。因此，正確應對職場壓力，保持自己的心理健康很重要。
一、自檢：壞心情持續兩周以上需警惕
職場壓力來源主要來自兩方面：環境因素和個人因素。許多外部環境因素會直接導致工作壓力，如工作進度、工作速度、工作保障等等。但是，沒有兩個人會對同一工作做出同樣的反應，因為個人因素也會導致壓力。
由于季節變遷，年底工作量的增加，一些人的心情也開始壓抑起來。若此時壓抑的心情得不到及時的解決，則會誘發抑郁等心理隱患。可以通過一些簡單的方法判斷自己的壓力程度，如看心情不好狀態的持續時間，一般來說，持續兩周以上心情不好的則需要引起重視。專家建議緩解壓力有效的方法就是宣泄。宣泄可以選擇找關系好的朋友、家人聊天，向他們傾訴自己的問題；或是和朋友去娛樂，或是參加體育鍛煉來轉移自己的注意力。
二、認識：正確認識你的壓力場
壓力看不到摸不著，卻會經常影響我們的身心健康。因而我們首要的任務是正確認知壓力，認識到壓力的本質是什么？認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。著名心理學家羅伯爾說得好：“壓力如同一把刀，它可以為我們所用，也可以把我們割傷。那要看你握住的是刀刃還是刀柄。”
除認知壓力本身之外，我們還需要認識壓力所處的環境和受壓力的主體自我。我們正處于一個激烈競爭的現代社會，這是一個適者生存的世界。應該積極地去解決問題，認識環境、適應環境，同時合理的評估自己、接受自己。讓自己站在合適的高度，積極地尋找壓力的突破口，變壓力為動力。
三、調整：合理的宣泄壓力
心理學家說：你眼中的世界是你想看到的世界；你做出的反應，不僅是外部因素的導引，也是內心欲望的驅使。所以，緩解壓力需要合理調節心靈，平衡外部環境和內部心態。
合理泄壓是調整壓力情緒的有效方法
1、往外的渲泄
往外投射是指把自己的動機、想法、態度和欲望投射到別人或外界的事物上的一種方式，因投射出去的往往是被自己壓下去的東西。如當一個人很悲哀的時候，看到花朵上有水珠，就會覺得花也在掉眼淚“感時花濺淚”，把自己壓在內心的悲哀通過花渲泄出來；有人看電影或小說時，情不自禁地感慨故事中的某些情節而傷感、甚至流淚，實際上也是一種投射的渲泄。
2、同化的渲泄
同化是一種深層次的模仿，當失去了一些重要的情感時，用在內心里和別人同化的方法，緩解內心的痛苦來達到心理的平衡。
如某些男青年在失戀時，有時會模仿其戀人的某些動作，語氣、語調、步態等，讓人覺他有些反常。可能連他自己都不知道，這能緩解他的內心痛苦，所以才無意識地表達出來。因為通過模仿，通過和其戀人同化，使他覺得，“雖然失去了她，但她的某些特點，我還能擁有，這樣就表明我還沒有完全失去她，我還擁有她的一部分”。于是失戀也就打了折扣，其所產生的痛苦也就能緩解一些。
3、想象的渲泄
想象是萬能的，不管你在日常生活遇到什么樣的事情，只要你一閉上眼睛，最困難的事也能解決，最難的愿望也能實現，如你想要棟別墅，閉上眼睛一想，就會眼前浮現出一棟你想要的別墅，并且可以歸你所有。真正能夠做到“心想事成”的只有想象。雖然想象是一種“精神勝利法”，是一種“阿Q”精神，但它確實能使你暫時地輕松、愉快一下，這就能起到渲泄的作用。當然像阿Q那樣整天沉浸在想象中而脫離現實是心理不健康的表現。但暫時地“過一把癮”卻是調節心理，疏導壓力的好方法。
4、退化的渲泄
隨著一個人的長大，不斷地學會了渲泄的技巧，學會了很多應付的手段。但當遇到很棘手的事，你所學會的應付和渲泄的手段都使不上時，就會不知不覺地退化到小時候的渲泄和應付的方法哭。
當你哭出來的時候，你就會把內心的壓力一塊給哭出來，所以當你哭完時，就會有一種輕松感。只有情不自禁地流出來的眼淚才能達到渲泄的目的。
教你應對職場各類人
⒈應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈
面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他；其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管；其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
⒉應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵
如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關系，他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
⒊應付尖酸刻薄的人，保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留余地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由于他的行為離譜，因此在公司內也沒有什么朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來一份意想不到的收獲。
⒋應付挑撥離間的人，最好謹言慎行
同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是損人利已；尖酸刻薄是損人利己；挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危，人人戰斗。
這類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，只要一不注意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這種類型的人，沒有什么辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，或一有發現就予以制止或消除。否則，后果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關系，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥和離間，不要為之所動和不受影響。
如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就會孤立你，弄走你。
⒌應付雄才大略的人，虛心地學習
這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控制群體的行為。俗話所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人。
雄才大略的人，見識往往異于常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嘗膽或是從你的胯下爬過，他都能欣然接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如大鷹沖天，沒有人能與之爭鋒。
不是每一個雄才大略的人，都是成大功立大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟對人了。于是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟著晉升。砬到這種老板，你要慮心向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，自然你也不會兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話，也可一相合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫助他成功，自己多少也留下識才的美名。
有了這種部下，你應有自知這明。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的資助肯定。在會計學上稱為投資，到時候一定是有利潤的。
⒍應付翻臉無情的人，應該留一手
這類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好幾面。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都聽不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他的百般呵護，只要小事一樁不順他的心，就全盤翻覆。這有如野心狼子，你養育愈久，對自己的危險就愈大。
這種情形，在國內的連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他橫行二十九集半，最后，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內正法。
翻臉無情的人發現，他利用這種方式來處理他的人際關系，簡直是無往不利，處處占有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒霉！
如果不幸你的老板是這種翻臉無情的人，你在他手下做事時，千萬要記住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒魷魚。怎么樣化被動為主動，當他要翻臉的那一剎那，你也告訴他我等你好久了，為什么你今天才要翻！少來這一套，你這種手段我看多了。
如果有這種同事，你倒是大可不必和他一般見識。反正沒有利害關系，各干各的活，要翻不翻隨便你！
有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什么好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就劃不來了。
⒎應付憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼
這一類型的人，對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。
和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來說這只是其個人行為，沒有什么好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們去謀一些好處來。
對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。
⒏應付敬業樂群的人，工作得賣力氣
這一類型的人，由于工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順時，大家共同努力，共享成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團體實力；工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。
這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業樂群。只要你表現出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。
⒐應付躊躇滿志的人，盡量順著他
躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。
他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。朋友，相信“智慧”這兩個字，雖然很好寫，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最后，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性地問你一次，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。
和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。
對這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不贊許；做失敗了，交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。
如何應對職場的壓力管理
一、管好自己的嘴巴
由于大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關系特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個人事業的大好機會。
此外，在工作中，很多時候領導都會說：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。
還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老板的真實態度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內容，必然會上傳到決策部門，例如你的老板、經理、主管等。
因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。
二、敢于展示成績與承認失誤
許多公司都有業績考核，而大的綜合考核一般每年會有1-2次。業績考核的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發現業績考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業績考核中最重要的是上司怎么判斷你的業績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同于做銷售等工作，可以用銷售數據顯示你的業績。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領導溝通，而也不懂得展示自己的業績，結果一到年底考核就對結果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據。
同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時后悔也于事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實并且有責任心。
三、不要同你的上司作對
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領導的關系就顯得更為微妙了。因為跟領導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關系，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就說明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生沖突時，公司必然會同你的上司處于一個戰線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會太好，請一定要記住這一點。
四、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應待遇。”，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應待遇。
在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟著你的工資而浮動。即使公司有統一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調整，而保險、公積金都與工資相聯系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業績，公司會由于我的出色表現而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。
三招應對職場“小人”
1、冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
2、劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越：你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線。他的否決未必客觀，不必受到太多影響，不如另謀建言。
3、懇請上司主持公道
雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司的職責就是領導團隊和為下屬解決問題。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，那你也不必太浪費精神，不如趁早離開這間沒什么前瞻性的公司，以免浪費時間。
你必須正視“小人”，不過像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。這將有助你營造良好的人際關系。
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