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職場新人如何向老員工學(xué)習(xí)
新人進(jìn)入職場是需要前輩帶領(lǐng)著學(xué)習(xí)的，那新人要怎樣跟著老員工來學(xué)習(xí)呢?以下是小編整理而成的是職場新人向老員工學(xué)習(xí)的方法，希望大家有所收獲!
職場新人向老員工學(xué)習(xí)的方法
1、自己必須主動，也就是說要有好的態(tài)度。平時大家工作都比較忙，你可以主動要求一些事情做，然后利用下班或者快下班的時候，跟幫帶人一起討論你做這件事的思路，并聽聽幫帶人對你做這件事情的評價，以及他的思路是怎么樣的，并主動思考自己要怎么改進(jìn)。在每一天上班之前，可以先把自己的工作安排發(fā)給幫帶人，讓他知道你在作什么，什么時候有空，使他能夠及時跟進(jìn)。
2、健康的秘訣在于早上，成功的秘訣卻是在晚上。為什么成功的秘訣在于晚上呢?白天上班大家一個樣，下班的時間怎么過就很重要，你是跟朋友吃飯喝酒，聊天，還是去玩，和自己在努力學(xué)習(xí)這是有很大的區(qū)別的。晚上的時間，你可以對與幫帶人學(xué)習(xí)的東西進(jìn)行整理，然后自己在查一些相關(guān)的資料自己不斷的注入新的思想，這樣會使你不斷的進(jìn)步。
3、自己在做事情的過程中要多問，并要善于觀察。要學(xué)會分析與對比，自己的做事方法與其他人的有什么不一樣，自己哪些方面沒有想到等等。 每一個人都有是新人的時候，但是要不斷的積攢實力，這樣才能讓你更快的成長。
職場新人與老員工和諧相處的技巧
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負(fù)新人的習(xí)慣。每每新人一進(jìn)來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當(dāng)拒絕的話，著實要吃點苦頭的。
辦公室里分進(jìn)了兩個剛畢業(yè)的學(xué)生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著干各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習(xí)慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續(xù)到兩位新人試用考核那天，小A因為平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考核中輸給了與他同來，似乎不怎么勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說――記住你是做什么的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應(yīng)該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
溝通合作建立人脈
在學(xué)校里就聽說，社會上的人際關(guān)系很復(fù)雜!于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發(fā)生什么事都謹(jǐn)小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進(jìn)進(jìn)出出已經(jīng)快半年了，很少有同事認(rèn)得她，大家有什么集體活動，也不會想到她。
尊重為先別和“老人”正面沖突
會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗豐富、貢獻(xiàn)較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內(nèi)有一定的號召力，但抱怨也很多。
新人進(jìn)入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當(dāng)他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認(rèn)可、服從的態(tài)度即可。因為真正有決定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復(fù)制“老鳥”優(yōu)點
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學(xué)歷，頭腦聰明反應(yīng)靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復(fù)制老員工的工作經(jīng)驗，很快適應(yīng)了環(huán)境，也發(fā)展得最好。
其實，老員工豐富的經(jīng)驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
新人跟老員工溝通的技巧
一、面對同事面帶微笑，不管與任何人交往都要保持微笑，因為這樣可以拉近與人的距離，特別是與客戶或朋友交往中，不要經(jīng)常緊鎖眉頭，要經(jīng)常展現(xiàn)你的微笑，給人留下一個好印象。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦爛的微笑。
二、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對象，職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)�？量虒Υ孪聦伲@樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關(guān)鍵的時候你也別想得到別人的善良。
三、要有原則但不固執(zhí)，事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規(guī)則達(dá)成事情結(jié)果的壞印象。
四、要學(xué)會與他人合作，不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對可以融洽團(tuán)隊關(guān)系，形成團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
五、善解人意低調(diào)為人，在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團(tuán)體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
六、要懂得與別人分享，要做成一件事或成就一個事業(yè)，光靠一己之力是絕對不行的，需要團(tuán)隊的力量也需要同仁和朋友的協(xié)助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得分享他人成功經(jīng)驗或失敗教訓(xùn)的人，通常比別人更容易成就自己的事業(yè)。
七、對待他人別太嚴(yán)厲，也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找自己麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?
職場新人如何向老員工學(xué)習(xí)
一、要謙虛有禮，虛心向老員工學(xué)習(xí)。
一般來說，正規(guī)的公司對新人會有相應(yīng)的入職培訓(xùn)，如企業(yè)文化、基本業(yè)務(wù)流程等。HR會介紹公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業(yè)務(wù)流程。這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡快熟悉。切忌表現(xiàn)出藐視規(guī)章制度、漫不經(jīng)心的態(tài)度。
另外，要懂得感恩，對別人的幫助，銘記于心。
還要注意一些細(xì)節(jié)，如同事給你講解時，認(rèn)真聆聽的同時做好筆記，這會讓老員工對你的印象加分。
如果是入職小企業(yè)，未必有老員工帶著，可能直接就要進(jìn)入實際工作，邊工作邊學(xué)習(xí)，這得更加努力了。
二、注意守時，不要遲到。
有的人沒有紀(jì)律意識，剛?cè)肼毦筒粶?zhǔn)時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學(xué)樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什么要跟著他學(xué)呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛?cè)肼氁患倚鹿荆鄸|西要學(xué)，上班得工作，你得利用上班以外的時間盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)、工作職責(zé)、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班后晚些走，利用這些時間學(xué)習(xí)。
即使你從新人變成了“老人”，也建議你有守時意識，別人遲到公司沒有什么懲罰，你以為賺了，其實人設(shè)已歪了。不要學(xué)這些不好的行為。
三、工作要積極主動。
完成自己的工作后，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認(rèn)真學(xué)習(xí)一下其他跟工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，而不要無所事事地坐在座位上玩手機(jī)或做跟工作無關(guān)的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
去年公司錄用了兩名應(yīng)屆畢業(yè)生，他們被分配到同一個部門工作�？赡芄ぷ鞑惶Γ瑢W(xué)生A經(jīng)常盯著手機(jī)或是無所事事地到處張望，找人閑聊。學(xué)生B也沒什么事干，但他會找一些文件看，邊看邊做筆記，也主動問上司有什么可以幫忙。于是上司陸續(xù)會讓他跟著做些事情，他做了也會事后做復(fù)盤，同樣的錯誤下次就很少再犯了。
試用期滿，部門負(fù)責(zé)人留下了學(xué)習(xí)B，學(xué)生A沒通過試用期。該部門負(fù)責(zé)人說，其實前期他是故意不怎么安排工作給他們，想看看他們有沒有積極的態(tài)度和主動學(xué)習(xí)的能力。
四、不要說同事閑話、打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們了解你的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要“守住自己的嘴”，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當(dāng)思己過，閑談莫論人非。
五、不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問題的，不允許相互打探薪資情況。入職時HR會特別提醒�？捎行┬氯司蜎]有保密意識，“大大方方”地問同事的薪酬。
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