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職場(chǎng)新人如何找到心儀的工作
又到一年畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生會(huì)浩浩湯湯地涌入職場(chǎng)，但是有的新人是說(shuō)很難找到自己心儀的工作，新人要怎樣才能找到自己心儀的工作呢?今天小編分享的是職場(chǎng)新人找到心儀工作的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人找到心儀工作的方法
網(wǎng)絡(luò)招聘
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘非常方便也非常簡(jiǎn)單，招聘公司發(fā)布招聘信息，求職者根據(jù)公司要求和自己的實(shí)際情況酌情考慮，投遞簡(jiǎn)歷。剩下的就交給時(shí)間了，如果招聘公司看重你的履歷，自然主動(dòng)聯(lián)系你。
電話申請(qǐng)
看到外面貼的小廣告或者網(wǎng)絡(luò)上的招聘電話直接打電話給對(duì)方，詢問(wèn)招聘公司的條件，然后把自己的情況簡(jiǎn)單介紹一下，擺明自己的薪資期望，約定面試時(shí)間準(zhǔn)備見面詳談。
親自去公司自薦
如果在你家附近或在當(dāng)?shù)赜兄缺容^大的優(yōu)秀企業(yè)，不妨直接去人力資源部，進(jìn)行毛遂自薦，更直觀的了解公司的實(shí)際情況，并勇敢地追求自己心中向往的最佳公司。
托朋友幫忙
多個(gè)朋友多條路，在找工作這件事情上，接觸面較廣的朋友真的可以幫上你，根據(jù)你的職業(yè)規(guī)劃為你尋找最適合你的職務(wù)與企業(yè)，有些個(gè)人公司真的是靠人脈，都是熟人的聯(lián)系才能進(jìn)得去。
人才市場(chǎng)招聘
一周之內(nèi)，會(huì)有幾天的大型招聘會(huì)，各用人單位會(huì)如約準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，多家公司聚集在一起，把招聘崗位及薪資待遇簡(jiǎn)單明了的寫在招聘宣傳紙上，如果你有意向的話，可以直接與招聘人員聊聊。
廣播電臺(tái)求職
每個(gè)地方的廣播電臺(tái)都會(huì)有求職節(jié)目，大家可以撥通電臺(tái)的電話，把自己的工作要求薪資待遇聯(lián)系方式告訴廣播員，廣播員把所有的求職或招聘信息播報(bào)出來(lái)，會(huì)有專門的公司主動(dòng)聯(lián)系你。
職場(chǎng)新人找到心儀工作的技巧
全面進(jìn)行自我評(píng)估
李小姐告訴記者，現(xiàn)在很多畢業(yè)生對(duì)自己并不了解，沒有分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不少人對(duì)自己的職業(yè)定位也很模糊。當(dāng)她問(wèn)他們自己喜歡從事什么崗位時(shí)，有不少人并不很確定，覺得自己什么都可以做。記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生并沒有深刻地認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的能力評(píng)價(jià)往往也不客觀。
李小姐建議，畢業(yè)生在面試前應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)全面的評(píng)估，既要了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備類型，又要能夠“量化”自己的能力。只有清楚認(rèn)識(shí)自己，才能尋找適合自己的崗位，這樣在找工作時(shí)也能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。她指出，對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過(guò)高評(píng)價(jià)自己，而自信心差的人又往往過(guò)低評(píng)價(jià)自己，這都是需要警惕的。此外，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀，包括興趣、特長(zhǎng)等。
全方位了解企業(yè)和崗位
在面試時(shí)，僅僅對(duì)自己有了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要充分了解所應(yīng)聘的單位。記者采訪企業(yè)了解到，有些畢業(yè)生在面試時(shí)，喜歡即興發(fā)揮，事先只對(duì)所要應(yīng)聘的企業(yè)有大概的了解，當(dāng)面試官問(wèn)及他們對(duì)企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解時(shí)，就瞠目結(jié)舌。
李小姐表示，畢業(yè)生在面試前應(yīng)該對(duì)自己所應(yīng)聘的單位、應(yīng)聘的職位進(jìn)行全方位地了解，這樣不但有利于尋找真正適合自己的企業(yè)和職位，而且也體現(xiàn)了求職者對(duì)企業(yè)的重視，更容易得到用人單位的認(rèn)可。她表示，畢業(yè)生可以上網(wǎng)，以及向上屆校友、可能聯(lián)系到的內(nèi)部人員深入了解該單位的甄選程序以及面試程序、方法、題型等，特別是該單位對(duì)人的素質(zhì)要求;也可以了解一下這個(gè)行業(yè)的有關(guān)情況。求職者只有做到知己知彼，在面試時(shí)才能充分展示自己與單位、崗位的匹配度，提高面試的成功率。
大學(xué)生找到心儀工作的方法
1、心里預(yù)期和準(zhǔn)備：畢業(yè)季節(jié)，相信大家都有很多這樣或者那樣的想法，設(shè)想未來(lái)能有怎么樣的收獲或者成就......關(guān)鍵問(wèn)題是對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，到底想擁有怎么樣的未來(lái)?自己的興趣點(diǎn)在哪里?否則如果從事一個(gè)自己不喜歡的工作，簡(jiǎn)直就是一種煎熬。
2、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：確定好目標(biāo)和預(yù)期后，就要行動(dòng)起來(lái)，瀏覽各大就業(yè)網(wǎng)，比如應(yīng)屆生畢業(yè)求職網(wǎng)，51Job等網(wǎng)站，這些網(wǎng)站對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常好的平臺(tái)，能爭(zhēng)取到的機(jī)會(huì)一定要把握好，而制作一份精美的簡(jiǎn)歷，是求職極為關(guān)鍵的一步，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，為求職加分不少。
3、參加校園雙選會(huì)：校園雙選會(huì)的企業(yè)一般來(lái)說(shuō)都是經(jīng)過(guò)篩選比較靠譜的企業(yè)，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)可以省掉很多麻煩，既不用長(zhǎng)途奔波，也不用浪費(fèi)金錢，充分展示自己的所學(xué)，所知，贏得企業(yè)的青睞。
4、參加公益性招聘會(huì)：這類招聘會(huì)的企業(yè)門類更多，選擇的面也更廣，但是陷阱也多，同學(xué)們要多留心關(guān)注。
5、主動(dòng)去市場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)：毛遂自薦，親自到心儀的公司去了解是否有人才需求計(jì)劃，如果有的話，就是一種機(jī)會(huì)，如果沒有合適的計(jì)劃，也是一種嘗試。
6、自助創(chuàng)業(yè)：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)這條路比較艱辛，但是收獲肯定也比較大;由于自己經(jīng)驗(yàn)缺乏，資金不足，起步階段需要各個(gè)方面的幫助，但是堅(jiān)定自己的選擇。
7、加盟平臺(tái)：根據(jù)自己的興趣和愛好，選擇一個(gè)自己熱愛的行業(yè)去加盟，投資少，平臺(tái)穩(wěn)定，資源豐富，成功的計(jì)劃比較大;同時(shí)，做好加盟店的時(shí)候，積累資源，為自己創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
簡(jiǎn)歷
1.匹配且優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷
找到自己心儀工作的第一步是什么？
有凸顯自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷
那如何有一份完美匹配心儀崗位的簡(jiǎn)歷呢？
很多小伙伴在找工作的時(shí)候，會(huì)首先想自己想找什么樣的工作，想找薪資多高的工作，而忽略了這個(gè)工作自己能不能做。
所以首先，我們要針對(duì)自己的能力，選擇匹配的崗位。
如何判定是否匹配？
有2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1）對(duì)標(biāo)崗位要求，仔細(xì)查閱一下目標(biāo)公司的崗位招聘說(shuō)明，如果自己認(rèn)為基本上符合70%了，再考慮投遞，不然即便投遞簡(jiǎn)歷，被邀請(qǐng)參加面試的概率也不大。
2）學(xué)會(huì)換位思考，如果你是目標(biāo)公司的HR，你會(huì)招聘自己這樣能力條件的應(yīng)聘者嗎？
目標(biāo)崗位匹配了，接下來(lái)如何準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷呢？
2、控制簡(jiǎn)歷內(nèi)容
有不少的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑寫了5、6頁(yè)內(nèi)容。還有的人覺得幾頁(yè)簡(jiǎn)歷不足以體現(xiàn)自己的優(yōu)秀，于是是干脆整了一本畫冊(cè)。
但內(nèi)容太多，結(jié)果可能會(huì)恰恰相反。
我們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)換位思考，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷不是從我們的角度把自己所有的優(yōu)點(diǎn)都寫上去，而是要從人資的角度，哪些是他關(guān)注的，哪些是他看重的，把和應(yīng)聘相關(guān)的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)。
HR每天要閱讀幾十份、上百份簡(jiǎn)歷，他們平均在每份簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間大約只有30秒左右的時(shí)間，所以你的5、6頁(yè)內(nèi)容或者是一本簡(jiǎn)歷畫冊(cè)，能在30秒之內(nèi)抓住HR的眼光嗎？
所以，簡(jiǎn)歷的第一點(diǎn)要極簡(jiǎn)。
如果是剛畢業(yè)的新人，簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。
如果是有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的老職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷盡可能控制在兩頁(yè)，最長(zhǎng)不要超過(guò)三頁(yè)。
3、體現(xiàn)個(gè)人基礎(chǔ)信息
簡(jiǎn)歷的第一部分要體現(xiàn)你的基礎(chǔ)信息，包括你的姓名、年齡、學(xué)歷、婚否、居住城市、聯(lián)系方式、郵箱等。
一定要附上一張自己的職業(yè)照，強(qiáng)調(diào)下是職業(yè)照，不是生活照或藝術(shù)照。簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容都是為了凸顯放大你的優(yōu)勢(shì)，設(shè)想一下，如果在一堆簡(jiǎn)歷中，不少人沒照片，或者是普通的照片，而你有一個(gè)彰顯自己職業(yè)度、職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)照，是否能更加讓人資注意到你呢？
4、體現(xiàn)目標(biāo)意向行業(yè)崗位
剛才我們提到換位思考的重要性，所以作為應(yīng)聘者，你要在簡(jiǎn)歷的開頭表明自己的目標(biāo)意向崗位和行業(yè)，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
我見到過(guò)寫的很漂亮的簡(jiǎn)歷，但是從頭看到尾，不知道他要應(yīng)聘什么崗位。所以，不要試圖讓HR去判斷你更適合什么樣的崗位，如果你比較幸運(yùn)，HR或許會(huì)給到你一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但如果他很忙，很可惜，這個(gè)機(jī)會(huì)只能錯(cuò)過(guò)了。
所以，你要在基礎(chǔ)信息后面，明確體現(xiàn)你的目標(biāo)意向行業(yè)和崗位，不浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
5、全面的自我介紹
接下來(lái)，你需要有一個(gè)全面的自我介紹，讓人資看到你的自我介紹，對(duì)你有個(gè)初步的印象。自我介紹部分建議包括如下幾個(gè)方向：
1）專業(yè)背景或受教育程度
尤其是你的專業(yè)背景，盡量要和你所應(yīng)聘的崗位方向相一致。
通常，用人單位會(huì)選擇專業(yè)背景和當(dāng)下工作比較匹配的應(yīng)聘者，如果專業(yè)背景和和工作方向匹配，一定要體現(xiàn)出來(lái)，這個(gè)是加分項(xiàng)；如果專業(yè)背景和工作方向不匹配，這一項(xiàng)可以不用體現(xiàn)，但后面的工作背景就需要和目標(biāo)工作方向一致。
2）工作經(jīng)驗(yàn)背景
強(qiáng)調(diào)自己和應(yīng)聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及背景，尤其要突出的自己的工作能力和優(yōu)勢(shì)，特指的是和所應(yīng)聘崗位匹配的能力和優(yōu)勢(shì)，不相關(guān)的則不必體現(xiàn)。
3）團(tuán)隊(duì)管理能力
如果是應(yīng)聘管理崗位，要體現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)管理方面的能力。比如，你帶過(guò)多少人的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)從0到1的組建等等。如果是基礎(chǔ)崗位，可以不必體現(xiàn)。
4）性格特征品質(zhì)
自己身上良好的個(gè)性特征和品質(zhì)，最好是目標(biāo)崗位所需要的性格特質(zhì)。
通過(guò)這部分的自我介紹，用人單位可以對(duì)你有一個(gè)全方位的基礎(chǔ)了解。
6、職場(chǎng)履歷及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
自我介紹下方通常是你的工作履歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要著重體現(xiàn)你的成績(jī)，最好以數(shù)據(jù)、成果等比較直觀的方式來(lái)呈現(xiàn)，而不僅僅是簡(jiǎn)單的描述。
注意把工作當(dāng)中和你所準(zhǔn)備應(yīng)聘崗位比較符合的地方要著重說(shuō)明。而和所應(yīng)聘崗位沒有什么關(guān)聯(lián)的部分，就直接刪掉吧。
對(duì)于剛畢業(yè)不久的新人來(lái)講，如果你的職場(chǎng)履歷比較簡(jiǎn)單，可以加上你實(shí)習(xí)的內(nèi)容。
敲黑板，無(wú)論是工作履歷或是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重放和你所應(yīng)聘崗位比較一致方向的內(nèi)容，不一致的內(nèi)容反而沒有太多意義，可以直接拿掉，或簡(jiǎn)單提一下即可。
二、面試篇
如果說(shuō)，一份完美匹配且優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷是找到心儀工作的敲門磚的話，那面試則是更為重要的關(guān)鍵時(shí)刻。如何在面試中有更突出的表現(xiàn)呢？
你需要在關(guān)鍵面試問(wèn)題上有精彩的表現(xiàn)。
1、做個(gè)自我介紹
面試中，你是如何自我介紹的，是把你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容復(fù)述一遍嗎？當(dāng)然不是，你需要體現(xiàn)3個(gè)核心要素：
1）過(guò)硬的專業(yè)背景，體現(xiàn)在專業(yè)及行業(yè)的積淀；
2）豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)自己的關(guān)鍵成績(jī)；
3）明顯的性格優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)大家對(duì)你的評(píng)價(jià)。
如果你應(yīng)聘的是管理崗，還需要增加一條自己的管理經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些介紹，面試官才能對(duì)你有相對(duì)全面的了解。
2、介紹下你的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
可以介紹你最突出的優(yōu)點(diǎn)，尤其是對(duì)應(yīng)崗位所看重的特質(zhì)；比如你應(yīng)聘財(cái)務(wù)，要體現(xiàn)自己的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷，就要體現(xiàn)自己的創(chuàng)新靈活。
缺點(diǎn)：
你可以介紹一個(gè)聽起來(lái)貌似是缺點(diǎn)，而實(shí)際上實(shí)則是優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)缺點(diǎn)，也可以介紹個(gè)和崗位無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。比如你應(yīng)聘的是行政，自己有點(diǎn)較真，可以說(shuō)自己之前比較較真，現(xiàn)在也意識(shí)到在非原則問(wèn)題上，也會(huì)適度的靈活變通。
3、為什么應(yīng)聘這個(gè)職位
可以介紹自己對(duì)這個(gè)崗位的理解，體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、專業(yè)和匹配度，以及對(duì)公司的青睞
4、你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的
企業(yè)最擔(dān)心的，就是員工到底能夠在公司做多久。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也是希望了解員工近期的打算。
所以，你可以向面試官說(shuō)明自己在某專業(yè)零域的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，可以詢問(wèn)這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來(lái)發(fā)展方向是怎樣的，向企業(yè)傳達(dá)出希望在這個(gè)公司長(zhǎng)久做下去的工作信心和準(zhǔn)備。
你對(duì)薪資的要求是怎樣的
不要意味當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就可以張口說(shuō)薪資要求了，不少人就是在這個(gè)問(wèn)題上折戟沉沙的，回答這個(gè)問(wèn)題，需要提前做好以下工作：
1）了解同行業(yè)職位的平均薪資水平
2）需要有雙贏心態(tài)
3）這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你值多少
在薪酬的問(wèn)題上，我們要了解，實(shí)際我們最終拿到的不僅僅是薪酬福利，還包括你的工作內(nèi)容是否是自己喜歡擅長(zhǎng)的，在公司是否能獲得良好的職業(yè)發(fā)展，公司的企業(yè)文化是否契合，公司平臺(tái)能否給自己提供職場(chǎng)背書，直接領(lǐng)導(dǎo)是否愿意帶領(lǐng)等等。
所以，我們?cè)谂c用人單位協(xié)商薪酬的時(shí)候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時(shí)要注意獲得工作崗位最重要，不要因小失大，在這個(gè)問(wèn)題上破壞了你在面試官心目中的良好形象。
所以，當(dāng)HR問(wèn)你薪資的期望時(shí)，你可以參考這樣的回答：
對(duì)我來(lái)說(shuō)，相比于薪水，我來(lái)公司應(yīng)聘其實(shí)更看重以下兩點(diǎn)：一方面，貴公司是XX行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，我過(guò)往的履歷和工作經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)崗位非常匹配，如果我能應(yīng)聘成功，會(huì)在這個(gè)崗位好好工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值；另一方面，我應(yīng)聘的職位符合我個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，在未來(lái)5-10年，我都會(huì)在公司沿著這個(gè)領(lǐng)域去深度發(fā)展。所以，我相信公司的薪酬福利體系，一定能夠讓新員工感受到公司的尊重和認(rèn)可。
面試不是有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試，在面試之前，把自己的定位、對(duì)職位的理解想清楚，才是最好的準(zhǔn)備。
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎
一定不要說(shuō)沒問(wèn)題了，這是體現(xiàn)你思考的好時(shí)機(jī)，要多問(wèn)一些和自己未來(lái)有關(guān)，同時(shí)也能通過(guò)面試官回答增進(jìn)對(duì)公司了解的問(wèn)題，比如：
公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃是什么——了解公司發(fā)展前景；
這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都包括哪些——了解具體工作內(nèi)容；
這個(gè)職位的發(fā)展前景是怎樣的——展現(xiàn)你很關(guān)心職業(yè)發(fā)展
貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么——了解公司對(duì)這個(gè)崗位的期望
什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展——展現(xiàn)你希望在公司好好發(fā)展的想法。
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