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勞動法對于轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是什么
轉(zhuǎn)崗是很多員工遇到的事情，所以我們要了解一些關(guān)于轉(zhuǎn)崗的勞動法規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法轉(zhuǎn)崗規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法轉(zhuǎn)崗的規(guī)定
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
轉(zhuǎn)崗的法律規(guī)定
1、轉(zhuǎn)崗不能二次約定試用期
第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、單位不能單方面變更工作崗位，降低工資報(bào)酬
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
3、單位單方面降低工資報(bào)酬，員工可申請解除勞動合同，并要求單位支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、如果原崗位撤銷或其他類似情況，單位可與員工協(xié)商調(diào)整崗位，但員工不同意變更工作崗位的雙方可依法解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
轉(zhuǎn)崗申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我自xx年x月x日開始做xxx(現(xiàn)任職位)起至今已三年有余，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉，我也在努力的將自己的所學(xué)用在工作中、生活中，這讓我受益匪淺。我要感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的培養(yǎng)和關(guān)心，同伴們對我的支持和幫助。
近日，我翻開了入職后為自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃書，結(jié)合自己現(xiàn)任的工作，我對自己的發(fā)展方向不斷的思考，結(jié)合公司發(fā)展的現(xiàn)狀，我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次重新選擇的機(jī)會。 三年來，我一直不曾忘記自己所學(xué)的專業(yè)—xxx，因?yàn)槲覍λ膼酆茫瑯I(yè)余時間我都在努力的學(xué)習(xí)專業(yè)知識。一直以來我都希望自己能夠有機(jī)會從事與專業(yè)相關(guān)的工作，將工作與興趣愛好相結(jié)合，同時，也能夠?qū)⒆约旱乃鶎W(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中去，去創(chuàng)造價(jià)值。三月的總結(jié)會董事長的一番話讓我想了很多，我非常贊同技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)才是企業(yè)真正的王牌，做為學(xué)xxx的專業(yè)人員，主修的又是水污染處理工程，我不想就這樣一直將專業(yè)知識限于書本。
結(jié)合公司的現(xiàn)況，科技項(xiàng)目部缺1名人員，我要求能夠轉(zhuǎn)崗當(dāng)科技項(xiàng)目部的一名員工，科技項(xiàng)目部的各類申報(bào)項(xiàng)目都圍繞著衛(wèi)生間模塊化同層排水節(jié)水裝置在開展工作，其實(shí)，水處理技術(shù)工藝這一方面的項(xiàng)目有很多可以延伸和開發(fā)，我們并沒有充分的利用。我申請去科技項(xiàng)目部，不僅為了負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的各類報(bào)告的撰寫等相關(guān)工作，最重要的是我想將自己的所學(xué)進(jìn)一步延伸和拓展，能夠開發(fā)新的項(xiàng)目，新的產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，希望能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
謝謝!
望批復(fù)為盼。
此致
敬禮!
拓展內(nèi)容：轉(zhuǎn)崗違反勞動法嗎
合法。公司要求員工轉(zhuǎn)崗位，是需要經(jīng)過員工同意的，也就是說員工不同意是可以的。
根據(jù)勞動法規(guī)定，單位不能任意調(diào)換工作崗位，調(diào)換工作崗位是一種變更勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致才可以；如果單位因員工不同意轉(zhuǎn)崗，解除勞動合同，屬于違法解除勞動，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；
如果公司想要調(diào)動員工崗位，在符合以下標(biāo)準(zhǔn)的前提下與員工協(xié)商：
1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
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