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勞動法有沒有對于全勤獎的規定
全勤獎是很多公司都會頒發的獎金，但是有很多的員工都不知道全勤獎的一些法律知識。下面是小編為你精心推薦的勞動法有沒有全勤獎的規定，希望對您有所幫助。
勞動法有全勤獎的規定嗎
勞動法并沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎的定義
1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎并不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓后2個月發放(如，3月份的全勤獎于4月份的工資里發放)。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間(包括加班時間)為準。
公司員工全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。
全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、客戶經理負責考勤管理、申領條件審核等;
2、財務部門負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由經銷商內勤根據考勤記錄和實際情況負責登記;按公司上班時間(包含加班時間)為準。
2、申領條件
第一條、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
(1)月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評;
(2)規定允許的工傷假和工傷住院治療假(一周內)，不影響全勤獎;
(3)單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎;
(4) 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎并每次扣罰10元;
(5)出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎;
(6)月內出現曠工者，不予享受全勤獎;
(7)離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
拓展：全勤獎勞動法如何規定
當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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