勞動法請假規(guī)定

　　《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。那下面小編就帶大家看看勞動法的規(guī)定吧。

　　勞動法請假規(guī)定 1

　　第一章 總則

　　第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司所有的員工。

　　第二章 考勤管理

　　第三條 考勤管理：

　　1、 公司實行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時間上下班。

　　2、 各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

　　3、 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元;虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

　　4、 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

　　5、 員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款 元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退 分鐘以上作曠工半天論處，超過 小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款 元;曠工一天者罰款 元。連續(xù)曠工 天或當(dāng)月累計曠工 天者，予辭退。連續(xù)曠工 天或全年累計曠工 天者，予以開除。

　　6、 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 元，當(dāng)月累計 次記行政警告一次。

　　第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第四條 請假規(guī)定：

　　1、 除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交考勤員，方可離崗。

　　2、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

　　3、 請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　4、 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

　　第五條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　分支機構(gòu)員工請假

　　1、普通員工請假 天(含)，由部門負(fù)責(zé)人審批; 天以上，由分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假 天(含)，由分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批; 天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

　　2、副廠長請假 天(含)，由廠長審批; 天至 天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。

　　3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

　　本部人員請假

　　1、 普通員工請假 天(含)由直接上級審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。

　　2、 副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　第六條 所有“請假單”均需隨當(dāng)月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。

　　第四章 加班規(guī)定

　　第七條 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　第八條 公司實行第周40小時工作制。

　　第九條 部門統(tǒng)一安排的加班，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。

　　第十條 個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經(jīng)上級同意后方可記入考勤。

　　第十一條 《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。

　　第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。

　　第五章 休假期間待遇

　　第十三條 請假和當(dāng)年獎金有直接掛鉤。

　　第六章 附則

　　第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

　　勞動法請假規(guī)定 2

　　一、病假

　　1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　(1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　(2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

　　4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　(1)每月請病假不能超過1天；

　　(2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元；

　　(3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元。

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

　　1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

　　2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

　　3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職；

　　4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　1、享受帶薪年假條件如下：

　　(1)所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假；

　　(2)在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：工作日數(shù)÷365天×12天；

　　(3)員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)。

　　2、休年假必須提前申請：

　　(1)請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

　　(2)請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

　　(3)請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

　　(4)請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　四、考試假

　　試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

　　五、婚假

　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

　　六、產(chǎn)假

　　女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

　　1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

　　2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;

　　3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

　　5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

　　懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

　　七、計劃生育假

　　妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

　　八、喪假

　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

【勞動法請假規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動法關(guān)于請假規(guī)定02-18

勞動法孕婦請假規(guī)定有哪些04-19

勞動法工資請假扣款有哪些規(guī)定08-03

勞動法孕婦請假有哪些具體的規(guī)定11-12

最新的勞動法請假工資規(guī)定有哪些08-02

勞動法事假規(guī)定05-10

勞動法 請假08-03

請假工資規(guī)定08-03

機關(guān) 請假 規(guī)定08-03