- 相關(guān)推薦
請(qǐng)假工資規(guī)定
第二條 職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：
(一) 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給;
(二) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給;
(三) 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。
第三條 職工病休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為：
(一) 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給;
(二) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給;
(三) 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
第四條連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合退休后原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)的職工、省有以上勞動(dòng)模范、部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的職工，在病休期間，本人企業(yè)工資照發(fā)。
第四條 職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，低于當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
享受地、林區(qū)津貼的職工，以病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)地、林區(qū)津貼，職工病休期間物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
第五條 病假時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算;對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。
第六條 對(duì)停止工作治療期在六個(gè)月以上的長期病休職工，在其復(fù)工時(shí)，需出具健康證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有兩個(gè)月試工期。試工期工資照發(fā)。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)停工治療時(shí)間，應(yīng)與復(fù)工前的病休時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。
第九條 本辦法適用于國營、集體、私營及“三資”(中外合資、合作和獨(dú)資)企業(yè)的固定職工和勞動(dòng)合同制工人(其中勞動(dòng)合同制工人的醫(yī)療期計(jì)算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。臨時(shí)工(含季節(jié)工、輪換工)，不執(zhí)行本辦法。
2.
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
【請(qǐng)假工資規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間與工資規(guī)定07-03
勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定03-29
未按規(guī)定請(qǐng)假檢討書07-05
勞動(dòng)法加班工資和時(shí)間的規(guī)定04-20
勞動(dòng)法關(guān)于離職工資的規(guī)定04-01
勞動(dòng)法產(chǎn)假工資有哪些規(guī)定03-25