勞動法律關系的內容是什么
勞動法律關系大家熟悉嗎?你們有了解勞動法律關系的基本內容嗎?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法律關系內容，希望對您有所幫助。
勞動法律關系的內容
1.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;
2.取得勞動報酬的權利;
3.休息休假的權利;
4.獲得勞動安全衛生保護的權利;
5.接受職業技能培訓的權利;
6.享受社會保險和福利的權利;
7.提請勞動爭議處理的權利;
8.法律規定的其他勞動權利。
勞動法律關系的要素
1.主體要素：勞動法律關系的`主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。
2.內容：即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3.客體：勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，既勞動者的勞動行為。
勞動法律關系與勞動關系的區別聯系
1、區別：
(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇 。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提 。
(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務 。
2、聯系
勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。
勞動法律關系的特征：
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的
勞動法律關系的分類
不同的劃分標準：勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關系、生產資料所有制的形式(最重要的.。按照生產資料所有制形式的不同，可分為：
1、全民所有制單位勞動法律關系。
2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系。
3、勞動者個體經營單位勞動法律關系。
4、私營企業勞動法律關系。
5、中外合資經營企業、中外合作經營企業勞動法律關系。
6、外商獨資經營企業勞動法律關系。
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