人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用1

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的`達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項；

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用2

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的`推廣；

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用3

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)公司的`公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理；

　　9、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10、負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

　　12、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用4

　　1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工的簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)新進人員的'甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用5

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類的'實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的`組織安排；

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用8

　　1、負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的'人員調(diào)配管理工作；

　　3、維護各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　7、核算每月員工工資；

　　8、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理；

　　9、組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā)；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用9

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用10

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護；

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理；

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總；

　　4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的'整理、匯總、分析，給出銷售警示；

　　5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄；

　　7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理；

　　8、協(xié)助公司人事部門、財務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用11

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等；

　　2、篩選、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪；

　　3、負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　6、定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總；

　　7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能、崗位工作說明書等資料的修訂；

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型；設(shè)計招聘測評工具；負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的`落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價；跟渠道方建立良好的合作關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本；

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)），策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地；

　　8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用13

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的`統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用14

　　1、負(fù)責(zé)各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進，直至候選人入職；

　　2、開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計劃，并組織落實執(zhí)行；

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項目開發(fā)；跟蹤培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算；

　　5、跟進/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)并有針對性的'進行培訓(xùn)分析評估，提供改進建議；

　　6、負(fù)責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求；

　　7、負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺賬等；

　　7、制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人；

　　8、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作；

　　9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

　　10、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用15

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用；

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計等；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團建活動及配合準(zhǔn)備其他部門的.公司活動；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用16

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用17

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的'組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作；

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作；

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

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