欧美精品国产综合久久,精品亚洲成AV人在线观看,香蕉成人伊视频在线观看

立冬的諺語(yǔ)有什么推薦度：
讀書有什么好處句子推薦度：
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 推薦度：
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書推薦度：
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書推薦度：
相關(guān)推薦

勞動(dòng)關(guān)系的管理方法技巧有什么

　　很多企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理非常不規(guī)范，不簽合同，隨意解除都是常有之事，所以我們需要知道勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的管理技巧，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)關(guān)系的管理方法

　　1、有理。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個(gè)員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)定，并依照法律程序公示，為有理做好制度的基礎(chǔ)。

　　2、有據(jù)。有據(jù)講的是有證據(jù)，法律只講證據(jù)，在法庭上很多時(shí)候證據(jù)之間的比拼。光有充足的法律依據(jù)還是不夠的，還要有充分人證、物證等，沒(méi)有證據(jù)，等于誹謗。因此，勞動(dòng)關(guān)系管理人員要有極強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)，在通知送達(dá)時(shí)一定要求簽字，在訪談時(shí)要有錄音或者經(jīng)過(guò)簽字的談話記錄等，記住“勞動(dòng)爭(zhēng)議，證據(jù)為王”。

　　3、有序。有序就是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要遵守相關(guān)的程序。最近看到一個(gè)司法解釋，不遵守程序的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)責(zé)任。因此，不要忘記程序，例如辭退時(shí)需要征求工會(huì)的意見(jiàn)，需要提前告知員工，員工手冊(cè)需要公示等。程序也需要證據(jù)支撐，記得有一次在開(kāi)庭時(shí)，法官只問(wèn)了用人單位一個(gè)問(wèn)題“員工手冊(cè)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示?”，可見(jiàn)程序的重要性。

　　4、有情。以上幾個(gè)原則，只能解決有爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不違法違規(guī)，不能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的.風(fēng)險(xiǎn)。有情，是預(yù)防，防止出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工與企業(yè)或者管理者有矛盾很正常，但是如果溝通粗暴，不照顧員工的感受，即便公司有理由，也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至仲裁和訴訟，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本就上來(lái)了。有這樣一個(gè)案例，有個(gè)員工與領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，在該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)，該領(lǐng)導(dǎo)反饋意見(jiàn)不再續(xù)簽，員工不理解，因?yàn)閱T工績(jī)效和表現(xiàn)很優(yōu)異，得到其他同事的一致認(rèn)可，員工找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)避而不見(jiàn)，結(jié)果員工要提起訴訟，公司又花大力氣才與員工達(dá)成和解，浪費(fèi)了很多人力、物力和財(cái)力。因此，在與員工溝通時(shí)，要從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，傾聽(tīng)對(duì)方的訴求，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)，緩解矛盾。

　　勞動(dòng)關(guān)系的管理風(fēng)格

　　傳統(tǒng)式

　　這種風(fēng)格由所謂權(quán)威主義所指導(dǎo)，一般適用于小型的由所有者自己管理的企業(yè)。在這種企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系在出現(xiàn)問(wèn)題之前一般不會(huì)受到重視，企業(yè)通常采用救火式的方法，發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題才解決什么問(wèn)題，不重視從根本上解決問(wèn)題。企業(yè)文化是強(qiáng)硬式的，是一種權(quán)威式的管理風(fēng)格，行業(yè)工會(huì)也被這些企業(yè)認(rèn)為是不需要的，企業(yè)主盡可能少地付給雇員工資，對(duì)待行業(yè)工會(huì)的態(tài)度也是惡意的。

　　溫情式

　　這是一種家長(zhǎng)主義的管理風(fēng)格。它和傳統(tǒng)式管理風(fēng)格一樣，不贊成建立行業(yè)工會(huì)，認(rèn)為雇主和雇員的關(guān)系從根本上講是合作的關(guān)系，雇主能前瞻性地處理雇員關(guān)系問(wèn)題，不需要建立行業(yè)工會(huì)。這類企業(yè)支付給雇員的工資通常高于市場(chǎng)平均水平，在用人上雇主十分小心地選擇合適的人員，然后花大量的精力使雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)文化主要倡導(dǎo)企業(yè)家精神。

　　協(xié)商式

　　奉行協(xié)商式管理風(fēng)格的企業(yè)，通過(guò)綜合應(yīng)用其雇員關(guān)系中正式的和非正式的機(jī)制進(jìn)行運(yùn)作，其前提是管理人員應(yīng)該具有前瞻性計(jì)劃并采取了前瞻性行動(dòng)，因而被稱為是解決問(wèn)題式的管理風(fēng)格。行業(yè)工會(huì)在這類企業(yè)中受到歡迎，并被視為企業(yè)的伙伴，是代表雇員意見(jiàn)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是管理溝通過(guò)程中的關(guān)鍵。這種管理風(fēng)格非常強(qiáng)調(diào)向工會(huì)和員工咨詢，鼓勵(lì)他們尋找解決問(wèn)題的方法，以試圖與他們達(dá)成協(xié)議。工資既可以通過(guò)集中談判解決，也可以不通過(guò)集中解決，各個(gè)企業(yè)或子公司的經(jīng)理和工會(huì)代表可以自行改進(jìn)組織工作、生產(chǎn)率和福利。然而，所有這些都是以勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理共享為基礎(chǔ)的。

　　法制式

　　這是一種類似于協(xié)商式的管理風(fēng)格。與協(xié)商式管理風(fēng)格相同，法制式的管理風(fēng)格具有關(guān)注前瞻性的計(jì)劃，管理者與行業(yè)工會(huì)共同工作，員工參與主要通過(guò)行業(yè)工會(huì)的渠道實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。與協(xié)商式管理風(fēng)格不同之處在于，對(duì)待雇員關(guān)系的方法較為強(qiáng)硬和充滿敵意，更注重正式的管理協(xié)議，通過(guò)在工作場(chǎng)所進(jìn)行強(qiáng)有力的雙邊談判來(lái)實(shí)現(xiàn)和平共處。協(xié)商位于雙方的談判之后。

　　權(quán)變式

　　權(quán)變式的管理風(fēng)格由權(quán)變理論所指導(dǎo)，它依賴于子公司所擁有的權(quán)力并根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r管理勞動(dòng)關(guān)系，是一種實(shí)用的方法。在很多不同的行業(yè)內(nèi)運(yùn)作是聯(lián)合大型企業(yè)的特點(diǎn)，子公司向母公司負(fù)責(zé)利潤(rùn)，當(dāng)然也提供一些關(guān)鍵性服務(wù)。因此行業(yè)工會(huì)可能被認(rèn)可，也可能不被認(rèn)可;員工參與可能普遍存在，也可能不普遍存在;工資的給付在由高層管理者給定的范圍內(nèi)由各個(gè)企業(yè)自己確定。

　　勞動(dòng)關(guān)系的分類

　　1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

　　1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

　　2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

　　2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

　　1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2)停薪留職形式。

　　3)放長(zhǎng)假的形式。

　　4)待崗形式，下崗形式。

　　5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

　　3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

　　1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

　　3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

　　4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

　　4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：