人事專員工作職責【必備】
人事專員工作職責1
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計；
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責2
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導；
2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作；
3、負責公司文件，信件，郵件的分送；
4、負責公司辦公用品的'采購；
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤；
6、負責高管報銷；
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責3
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的'維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責4
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責5
1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的`考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責6
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事專員工作職責7
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓；
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等；
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的.辦理；
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員工作職責8
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；
2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作；
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計；
6、部門安排的'其他臨時性工作。
人事專員工作職責9
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的`簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作。
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責10
定期匯總公司人員需求情況；
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新；
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等；
負責統計匯總每月招聘情況；
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接；
負責會前準備，會議記錄等工作；
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等。
人事專員工作職責11
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息；
2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導；
3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；
5、完成上級領導安排的'其他工作。
人事專員工作職責12
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的`工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。
5、領導交代的其他事務。
人事專員工作職責13
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
人事專員工作職責14
1、進行招聘渠道的.開發、維護和管理，確保滿足招聘需求；
2、依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘；
3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整；
4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活。
人事專員工作職責15
1、負責為校區各個部門招聘相關人員。
2、考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總；
3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理；
4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；
5、參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動；
6、行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；
7、環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉；
8、內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；
9、配合校長安排的`其他工作。
人事專員工作職責16
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的`情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責17
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
人事專員工作職責18
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的'定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
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