（精品）人事專員工作職責
人事專員工作職責1
1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的`戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;
5、理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責2
1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的'評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事專員工作職責3
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的'簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的核算發放與績效核對，負責個人所得稅申報。
5、協助上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
人事專員工作職責5
分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責6
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施；
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接；
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責7
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的`申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
人事專員工作職責8
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的`面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責9
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的.工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系;
人事專員工作職責10
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的'管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責11
工作內容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；
（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；
（5）、文件與資料的打印與分發；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯絡；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；
（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；
（12）、會議室的.管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設備的保養與維護；
（14）、辦公用品的申購與發放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；
（17）、落實執行公司人事獎懲制度；
（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環境保護和職業健康管理。
權力：
（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
（2）、人事經費預算及其控制權；
（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；
（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續的辦理;
人事專員工作職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
人事專員工作職責14
1.負責公司招募工作的具體實施。
2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。
3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績效考核工作的具體實施。
5.負責員工活動的`具體組織實施。
6.其他臨時人事事務的處理。
人事專員工作職責15
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的`更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
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