技術總監崗位職責集合15篇
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的技術總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術總監崗位職責1
1、4S店技術總監崗位職責
1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；
2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；
3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監控；
4、負責車間管理；
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。
2、4S店技術總監崗位職責
1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”
2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持
3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導
4、參與技術類內訓教材的編寫及制定
5、可兼職技術類培訓師的工作
6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組
7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管
8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議
3、汽車4S店技術總監崗位職責
1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；
2、負責服務店售后服務的各項經營管理業務；
3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；
4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；
5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的'穩步提高；
6、組織協調各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；
7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；
8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；
9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；
10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；
11、對6s管理負責。
技術總監崗位職責2
1、帶領技術團隊,負責手機游戲程序的架構設計和實施;
2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;
3、游戲技術部門的預算制訂、執行與控制;
4、計劃并監控游戲開發流程,進度規劃;
5、進行系統分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的'穩定性和擴展性以及高效率;
6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術角度給整個游戲團隊提供改善方案。
技術總監崗位職責3
一、崗位要求
1、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。
2、參與公司發展戰略和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術隊伍建設和管理。
5、制定技術目標和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織技術、產品開發與創新，組織提高技術人員技術水平。
3、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
�。�1）提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實施
2、向副總經理及總經理匯報項目實施工作。
3、協調安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的`技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作
6、組織與合作伙伴的技術交流工作。
7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。
技術總監崗位職責4
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。
6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。
7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的.運營隊伍；
12、建立規范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優化完善；
13、建立技術性獨立考核制度，和規范性程序和產品開發要求。
技術總監崗位職責5
1、根據公司的`總體規劃,協助技術總監完成項目工程的經營計劃與目標
2、協助技術總監制定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協助技術總監全面監督公司各個項目的執行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協助技術總監進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協助技術總監做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術總監安排的其他工作
技術總監崗位職責6
1、協助總監制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的.溝通橋梁；
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；
5、協助總監參與項目執行及過程管理；
6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的其他工作任務。
技術總監崗位職責7
崗位職責：
1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術，負責醫美模塊的全面籌建工作；
2、制定醫美模塊產品制度和技術執行標準，推動戰略經營目標的實現；
3、負責醫美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；
4、全面主持醫美模塊的日常業務運營，監測指標，完成運營目標，建立業務運作體系，提升業務營運效益；
任職要求：
1、臨床醫學、美容整形等相關專業，本科以上學歷，扎實的`醫學理論基礎；
2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗；有醫美籌建及運營管理的經驗優先考慮；具有主治醫師及以上資格證書、醫師執業證書優先；
3、具備良好的職業操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協作精神。
4、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；
5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。
技術總監崗位職責8
1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的`生產組織、生產管理和生產安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監崗位職責9
1.工程前期準備工作:
1)起草勞務合同,協助總監完成勞務合同的簽訂;
2)協助總監完成工程設備材料采購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進場前的'一切準備工作。
2.工程中、后期:1)項目施工過程中的一切溝通事宜;
2)按公司設備材料采購管理流程,協助總監完成設備材料月度采購計劃、采購合同起草、采購款支付申請、設備材料進場報驗審核等工作,并負責向成本核算部、財務部提供相關資料;
3)按公司勞務款審批流程,協助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務款的支付申請等。
4)按公司現場施工管理流程,協助總監完成工程后期決算工作。
3.各項工程費用報銷及整理,負責完成工程施工過程中一切資料的管理、歸檔工作。
4.完成領導交辦的其它工作。
技術總監崗位職責10
1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責
2.參與公司發展戰略和計劃的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網絡開發工作的'實施
7.加強部門合作，提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監崗位職責11
具備素質：
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；
2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的`職業素質；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。
技術總監崗位職責12
1、協助總監制定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。
2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。
4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，并且落實到位。
技術總監崗位職責13
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
b）規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發周期及人員安排；
c）全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
e）負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監督執行部門工作計劃。
2、技術職責
a）解決目前公司已使用技術框架中存在的.問題并進行有效優化
b）負責培訓公司軟件開發人員的整體開發技能
c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
技術總監崗位職責14
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
�。�1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的'培訓計劃，提交總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
�。�2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
�。�2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
技術總監崗位職責15
工作內容：
1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋果產業鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；
3、參與軟件或機構設計，組建研發團隊；
4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學歷：本科及以上專業：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化
外語語種：英文聽說讀寫可流利使用
工作經驗：10年以上工作經驗，5年以上同行業設備設計與開發經驗，3年以上管理經驗
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統架構設計者優先
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