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如何與老板談加薪水的問題

　　職場中有一部分人，他們沒有特別出眾的能力，但能夠拿到很高的薪水，還有一部分人，明明能力很高，但薪水總是提不上去。所以今天小編要講的是如何與老板談加薪水的問題，有興趣的朋友快來看看啦。

如何與老板談加薪水的問題

　　1、單獨約會

　　進行薪酬談判時，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。切勿帶一幫"小弟"前去切磋，一切依靠你自己。

　　2、不要攀比

　　遵守薪酬保密，與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。違反企業規定不說，老板還會覺得你是出于嫉妒而來，忽視你的實力。

　　3、目的明確

　　你的目的是加薪，不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言"不加薪就走人"，結局會很難堪。

　　4、選準時機

　　談加薪的時機相當重要，可選擇老板心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，成功的可能性會很大的。

　　5、知己知彼

　　弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。如老板從不主動為員工加薪，最好采取比較迂回的戰術。

　　6、迂回戰術

　　巧妙地將獵頭公司高薪挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么你就死心吧。這一招慎用，一旦知道你有二心，老板難免心生提防。

　　默默無聞的等待沒有任何作用，當你的能力足夠勝任更高的職位或者更多的薪水的時候，就需要勇敢的提出來，老板沒有時間去猜測每個員工的心思，也不要覺得不好意思，有足夠的能力，就要有與之匹配的薪資待遇和位置。

　　如何升職加薪

　　1. 兩把刷子耍對臉

　　所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

　　2. 一把凳子坐到終

　　記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。

　　3. 一個圈子入主流

　　在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

　　4. 很多法子隨時用

　　想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的'法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。

　　5. 一顆棋子不爭辯

　　在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

　　6. 動動腦子隨勢行

　　過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。