人力資源管理專員崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人力資源管理專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理專員崗位職責1

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，完成招聘目標;

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

　　4、員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源管理專員崗位職責2

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責3

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的'工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責4

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的'各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責5

　　1、根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4、積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源管理專員崗位職責6

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的.溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源管理專員崗位職責7

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程；

　　4、員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的`管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點；

　　8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源管理專員崗位職責8

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的'建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源管理專員崗位職責9

　　1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

　　3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

　　7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

　　8、負責績效考核工作的'匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整；

　　12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算；

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責10

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的.溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

人力資源管理專員崗位職責11

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督；

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料；

　　3、負責會議的準備和通知；

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督；

　　5、負責公司的'招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發文。

人力資源管理專員崗位職責12

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的.培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的'分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源管理專員崗位職責14

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的`執行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責15

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的`對接工作，確保公司福利有競爭力。

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