人力資源專員崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、籌備工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7、上司交辦的其他事項(xiàng);
人力資源專員崗位職責(zé)4
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;
2.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
3.根據(jù)員工全生命周期，對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊(cè)、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時(shí)解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
（挖掘員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）
10.負(fù)責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會(huì)議等支持。
（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，
譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項(xiàng)目整合等等）
（會(huì)議主要負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中、會(huì)后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作）
11.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險(xiǎn)、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源專員崗位職責(zé)7
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;
6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
人力資源專員崗位職責(zé)10
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)12
1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;
3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
人力資源專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作；
3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋；
4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；
4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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