人力專員崗位職責(5篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力專員崗位職責(5篇)，歡迎大家分享。
人力專員崗位職責(5篇)1
崗位職責:
1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職。
2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統上線及維護工作。
4.協助完成各類人才項目申報項目;
5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;
任職資格:
1.20xx屆優秀本科畢業生,人力資源專業;
2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;
3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;
5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。
人力專員崗位職責(5篇)2
崗位職責:
招聘方向:
1、根據年度人員編制和業務發展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負責建立后備人才選拔機制和企業人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設、優化、維護
2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的建設和維護
4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的'總結;
5.上級交代的其他任務
任職資格:
1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業背景;
2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
人力專員崗位職責(5篇)3
工作職責:
1、人力資源項目實施及系統維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科在讀;
2、每周實習天數累計3天以上;
3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協作精神
人力專員崗位職責(5篇)4
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
人力專員崗位職責(5篇)5
職責描述:(員工關系方向)
1)與上級公司聯系,負責協助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理
3)管理員工因公出國(境)相關證件
4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關證件
6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續的辦理等)
7)負責公司考勤表
8)負責公司員工檔案管理及維護
任職要求:
1)本科或以上學歷,人力資源科班生(優先考慮)
2)工作經驗1-2年者為佳,年齡23-26
3)良好的溝通能力
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