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人力資源管理崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責1

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責2

　　1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。

　　4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理崗位職責3

　　職責：

　　1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優(yōu)化;

　　2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

　　2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

　　3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

　　5.本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源管理崗位職責4

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責5

　　1。根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責6

　　1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理崗位職責7

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理崗位職責9

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎考核匯總。

人力資源管理崗位職責10

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；

　　2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負責員工培訓各項工作的'計劃與實施；

　　4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；

　　5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

　　2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的具體辦理；

　　6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓等相關工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理崗位職責12

　　1、負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

　　5、協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;

　　6、負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

　　7、負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理崗位職責13

　　1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務部門對接，全面了解業(yè)務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)