人事工作職責18篇
人事工作職責1
1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；
2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；
4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；
5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；
6、負責員工獎懲通知通報發放；
7、負責公司各類文檔資料的'分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；
8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；
9、招聘相關事宜；
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責2
1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的.設計和制作
9、建立企業后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事工作職責3
1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
人事工作職責4
1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責5
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
人事工作職責6
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;
6.其他人力資源支持工作。
人事工作職責7
1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。
2、滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的.簽訂；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；
人事工作職責8
1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經理安排的.其他臨時工作。
人事工作職責9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化。
人事工作職責10
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的.執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責11
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作職責12
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的.保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責13
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的'持續改善；
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
人事工作職責14
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事工作職責15
1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2、協助會計工作，負責出納行政的`相關工作；
3、完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事工作職責16
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的.能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責17
1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的'組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資采購及后續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事工作職責18
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的'組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
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