人事工作職責（通用30篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到工作職責的地方越來越多，工作職責是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的工作職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事工作職責 篇1

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；

　　人事工作職責 篇2

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的'講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

　　人事工作職責 篇3

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的.改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　人事工作職責 篇4

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　人事工作職責 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的'開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人事工作職責 篇6

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的'渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　人事工作職責 篇7

　　1、員工檔案管理、信息維護;

　　2、員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3、辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4、內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5、上級交代的其他工作。

　　人事工作職責 篇8

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關工作；

　　6、活動的'組織，策劃等。

　　人事工作職責 篇9

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的`甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　人事工作職責 篇10

　　1、負責酒店人員的'招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關系處理，員工關系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的其他工作。

　　人事工作職責 篇11

　　1、主要負責公司人員的`招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務；

　　人事工作職責 篇12

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4、協(xié)助各部門做好相關其他工作。

　　人事工作職責 篇13

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

　　人事工作職責 篇14

　　1、負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2、結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的.有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6、完成領導交代的其他事情。

　　人事工作職責 篇15

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

　　人事工作職責 篇16

　　1、負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;

　　2、完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;

　　4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設;

　　5、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設與組織企業(yè)員工活動;

　　7、完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

　　人事工作職責 篇17

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

　　人事工作職責 篇18

　　1、日企工廠人事功能的強化。負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

　　2、實務操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3、勞動關系問題的.預防根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4、人事科課題計劃與實施。每年在負責的人事業(yè)務范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5、公司委派的其他人事相關工作

　　人事工作職責 篇19

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　人事工作職責 篇20

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　人事工作職責 篇21

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等；

　　3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　人事工作職責 篇22

　　1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。

　　人事工作職責 篇23

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、協(xié)助上級領導建立和改進公司的`薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行；

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃；

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；

　　人事工作職責 篇24

　　1、搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作；

　　2、利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導；

　　3、設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實；

　　4、完成領導交代的其他相關工作。

　　人事工作職責 篇25

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　人事工作職責 篇26

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

　　人事工作職責 篇27

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的'績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

　　人事工作職責 篇28

　　1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事工作職責 篇29

　　1、協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行；

　　2、協(xié)助任職資格相關系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的'維護，確保相關記錄的全面性和完整性；

　　3、負責任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；

　　4、負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知；

　　5、組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作；

　　6、其他任職資格或人才發(fā)展相關工作。

　　人事工作職責 篇30

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業(yè)文化的.活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

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