人事工作職責15篇
人事工作職責1
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的'其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
人事工作職責2
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的`供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責3
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事工作職責4
1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的'同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人事工作職責5
1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責6
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動的'策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責7
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關系維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責8
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責9
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實施各項公司內部培訓活動;
4.組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;
5.落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事工作職責10
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的`策劃、組織實施；
人事工作職責11
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的'投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控文件發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事工作職責12
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果；
2、規劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事工作職責13
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的`規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事工作職責14
1、了解、掌握公司的.用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
人事工作職責15
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;
5、負責廠務后勤在需要時的.對外聯系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。
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