營運督導的工作職責（精選32篇）
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的營運督導的工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
營運督導的工作職責 篇1
職責：
1、對各店鋪運營管理工作落實執行，有效控制成本；
2、對區域內所轄店鋪的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標負責；
3、定期巡視店鋪，發現問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監督執行情況；
4、負責分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態，結合門店的實際情況，進行促銷活動的策劃和具體實施，活動結束后進行數據分析、以及評估活動效果；
任職要求：
1、大專以上學歷，具有良好的`道德品質和較強的責任心；
2、具有兩年以上相關餐飲行業工作經驗，連鎖加盟門店管理經驗優先；
3、有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神；
4、具有較強的洞察力，有市場調研能力。
營運督導的工作職責 篇2
職責：
負責調查并診斷所轄區域客戶市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;
負責加盟店鋪開業籌備計劃及現場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業績與工作技能;
負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規范的管理、培訓及評估;
負責落實執行各項銷售計劃及店面管理工作，協助大型營銷活動(品牌推廣、開業等)的現場實施。
任職資格：
大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;
熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的數據分析及店鋪診斷能力;
銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的.市場洞察力及良好的綜合分析能力;
執行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。
營運督導的工作職責 篇3
職責：
1、根據總部年度銷售指標，制定門店季度、月度銷售指標，并督促達成
2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業生涯規劃，配合總部的各項營銷策略的實施;
3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關工作執行情況以及店鋪運營狀況，制定店鋪提升計劃
4、做好所轄門店各個部門的'分工管理工作;
5、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
6、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
7、掌握門店各種設備的維護保養知識;
任職要求：
1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗;
2、良好的溝通、協調、計劃、策劃能力;
3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設管理經驗;
4、在服裝行業銷售業績及團隊組建方面有一定的經驗。
營運督導的工作職責 篇4
1. 負責區域各門店的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證各門店營運的正常進行;
2. 對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;
3. 對區域內門店的運營管理工作負責，協助并指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
4.根據各門店的`經營和銷售情況，對各門店進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益，并且對各項成本進行有效的控制;
5. 傳達公司的政策和制度，督導營運管理各系統執行;
6. 對公司所制定的各項規章制度和產品、服務操作規范等的執行情況進行追蹤檢查與管理系統的優化，及時反饋相關建議;
7. 負責本區域的店長、店員管理，了解員工思想動態，加強各店面的員工教育，并培養店員的敬業精神;與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;
8. 定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監督其執行情況;
9. 負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、研發部、企劃部)進行溝通、協調，保障門店的正常運轉。
營運督導的工作職責 篇5
1、對營運部經理負責，管理本區域內的所有加盟店和直營店。
2、協助營運部經理對地區公司的直營店和加盟店進行營業分析和市場分析。
3、負責對地區店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監督、持續改進，保證目標的.充分實現。
4、對所轄區域店面提供的食品、服務、衛生等情況進行檢查和監督、指導。
5、對所轄區域店面的規范、制度、手冊等規章的執行進行檢查和監督。
6、對所轄區域店面的各項營運費用、成本控制進行監督和檢查，提高效率。
7、負責轄區域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。
8、對所轄區域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監督、指導、檢查和匯報。
9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區域店面員工的培訓、培養工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。
11、負責與所轄區域店面的外圍行政部門的關系協調、日常聯系和事務處理。
12、履行和實現上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。
營運督導的工作職責 篇6
職責：
1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關系，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。
5、協助門店做好利潤的提升并審核推動區域內的營銷活動，提升區域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。
7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監督執行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的.其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優先。
3、 有培訓經驗，表達能力強。
4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
營運督導的工作職責 篇7
職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪后期執行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；
2、能獨立完成對店鋪規范的跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的'親和力和敬業精神；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟件。
營運督導的工作職責 篇8
職責：
1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區域銷售網絡進行銷售分解并落實區域銷售計劃;
2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執行落實;
4、負責所轄區域的`貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區新零售(會員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實跟蹤;
6、負責所轄區域財務監管。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業同崗位工作經驗;
3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;
4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。
營運督導的工作職責 篇9
職責：
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，并對各項成本進行有效控制;
2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助并指導區域內門店在人員、物料、QSC、突發事件等方面所涉及的工作;
3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，并給予相應指導，提名晉升人員;
4、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
5、轄區內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;
6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的正常運轉;
7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的'溝通;
任職要求：
1、3年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗;
2、對于營運數據敏感、并能通過數據分析出有效解決方案;
3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法的執行度;
4、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力，分析力;
5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰、有責任心;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;
營運督導的工作職責 篇10
職責：
1、負責提升終端門店形象，銷售業績和服務水平；
2、負責各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導、營運指導、人員培訓等；
3、協助店鋪做好銷售和貨品的數據分析及預測，指導和協助店鋪訂貨、控貨；
4、根據公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團隊工作的激情；
5、負責終端門店的跟蹤檢查、品牌管理及導購培訓結果的評估；
6、監督公司各項政策在門店的執行情況；
7、了解市場動態，調查了解競爭品牌的營銷策略和近期動態并做分析；
8、協助完成公司下達的'銷售指標及其它工作任務。
任職要求：
1、有責任心，中專以上學歷，年齡30歲以上；
2、有鞋類（服裝）終端經驗，熟悉品牌經營流程；
3、有良好的執行力和溝通能力，電腦操作熟練。
營運督導的工作職責 篇11
職責：
1、負責所轄區域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執行并確保達成;
2、提報所轄門店月度業績指標，并及時跟蹤完成情況;
3、了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時匯報并提出建議;
4、檢查公司下達任務的執行情況，確保各項工作按要求完成;
5、了解所轄門店市場動態，同類、異類競爭者動態，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調整建議或促銷建議;
6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;
7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態，及時匯報并提出建議;
8、根據所轄門店營業狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，并對問題進行匯總反饋;
9、負責培訓跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識、陳列技巧等給予指導;
任職要求：
1、24-34周歲，本科及以上學歷，市場營銷等相關專業;
2、至少4年零售終端銷售經驗，其中管理經驗不低于2年，熟悉零售終端業務流程;
3、較強的.組織協調和溝通能力，具備團隊合作精神;
4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應短期出差。
營運督導的工作職責 篇12
一、區域客戶資料檔案的建立、保管、更新
二、區域新開客戶的開業籌備和前期的運作指導
三、落實和監督公司的各項銷售運作、推廣活動
四、搜集和反饋區域市場的相關信息，提交市場調研報告
五、區域客戶各級人員的相關培訓(服務流程、品牌定位、營運流程、貨品管理、店鋪管理等)
六、區域客戶日常經營管理的溝通、指導與支持
七、與區域客戶一同制定相關策略促進銷售增長
八、區域客戶經營管理一般問題的處理，重大問題的.反饋
九、參與區域客戶貨品的配貨、調配
十、總結各次促銷活動的效果，提交總結報告
營運督導的工作職責 篇13
1、負責區域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;
2、根據公司下達的指標，認真做好管轄區域店面門店的經營管理工作;
3、負責本區域的`店長、店員管理，了解員工思想動態，加強各店面的員工教育，并培養店員的敬業精神;
4、根據各店面的經營和銷售情況，對各店面進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益;
5、及時與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;
6、認真組織實施市場調查，反饋調研信息，并及時為本區域的各店面提供市場建議。
營運督導的工作職責 篇14
1、研究商圈，調查競爭品牌動態，市場動態，能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發展的趨勢;
2、嚴格執行公司的'加盟政策，完成區域加盟業務目標;
3、制定本部門工作計劃，分解部門業績指標，并督促區域客戶完成計劃;
4、協助加盟客戶進行店面營運、貨品陳列、貨物調配等工作;
5、定期與加盟客戶溝通，實時了解客戶的需求，分析其市場環境、營業狀況，形成營運報告;
6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協助客戶提高業績。
營運督導的工作職責 篇15
1、負責旗下連鎖加盟店的開店指導工作，如店鋪的選址、門店裝修、設備采購、開業活動策劃;
2、作為公司與客戶之間的橋梁，將公司的近期的工作安排落實到店鋪;
2、定期關懷店鋪經營情況，通過分析店鋪各項工作情況及經營報表，協助指導門店的運營，提升店鋪營業額;
3、定期傳達公司相關政策，協助門店完成每月銷售目標;
4、負責為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產品知識等專項培訓提供支持;
5、負責客戶的`維護及投訴處理工作，及時解決客戶反映的問題。
營運督導的工作職責 篇16
職責：
1、負責區域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;
2、根據公司下達的指標，認真做好管轄區域店面門店的經營管理工作;
3、負責本區域的店長、店員管理，了解員工思想動態，加強各店面的員工教育，并培養店員的敬業精神;
4、根據各店面的經營和銷售情況，對各店面進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益;
5、及時與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;
6、認真組織實施市場調查，反饋調研信息，并及時為本區域的各店面提供市場建議。
任職資格：
1、具有較強的'溝通、協調、執行能力;
2、對連鎖企業有較深的認識;
3、須懂得電腦操作，組織能力強，有分析能力;
4、具有吃苦耐勞精神、強烈的責任心和良好的職業道德操守;
5、3年以上中餐連鎖餐飲企業同等管理工作經驗;
6、熟悉門店績效考核及激勵;
營運督導的工作職責 篇17
職責：
1.指導轄區內所轄門店的營運管理;
2.轄區內所轄門店的原物料調配，設備的使用管理;
3.了解轄區各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案;
4.公司各項政策的落實執行過程及效果的.監督與評估;
5.能夠根據門店及周邊競品的實際情況，為上級經理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業績。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經歷，快餐行業店經理1年以上經歷;
2.具備豐富的一線工作經驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。
營運督導的工作職責 篇18
職責：
1、定期組織店長培訓、召開店長會議;
2、根據公司全年銷售目標進行分解，監督協助完成門店銷售業績;
3、定期對門店人員進行相應培訓;
4、對所負責片區門店的人員、銷售業績、貨品進行管理;
5、根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤;
6、定期巡店，做好日常監督工作;
任職要求:
1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經驗;
2、具備較強的.溝通、處理問題能力;
3、具備較強的主觀能動性
營運督導的工作職責 篇19
1、負責加盟店按照部門要求落實各項日常工作
2、負責加盟店的工作量及服務率，保證公司服務質量
3、負責有關文件的.受控與發放
4、負責組織加盟商的運營培訓工作
5、定期對加盟商滿意度進行調查，對服務狀況及加盟商要求做調整
6、妥善處理加盟商提出的有關問題，維護加盟商的良好關系
7、協調相關部門做好工作，時時與相關部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運營
8、負責對所遇到的問題進行統計、整理、分析
9、負責團隊建設及新進人員的培訓工作
營運督導的工作職責 篇20
職責：
1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，并按時提交稽核報告;
2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，并對門店員工關系進行維護，減少人員離職率;
3、配合人資部執行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;
4、秘密訪客KPI獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月秘密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;
5、每月、每周按時做好工作計劃，并且嚴格按計劃落實實施，并監督下屬人員工作計劃以及工作進度;
6、與商場物業保持良好的合作關系及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年以上連鎖管理經驗，有教育背景優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;
3、良好的溝通能力和理解能力;
4、高漲的`工作激情，抗壓能力強
營運督導的工作職責 篇21
職責：
1、負責所轄店倉年度零售指標的達成；
2、負責店鋪所在商場商務政策，商場活動的溝通和反饋；
3、主動參與協助開店前準備工作；
4、負責轉訓營運標準，店鋪形象標準以及商品知識等，同時進行周期性巡店檢視和反饋；
5、負責公司營運人才培養方案的實施、跟進、檢視和反饋；
6、協助區經進行人才帶教，實現區經年度人才儲備和培養計劃；
崗位要求：
1、大專以上學歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經驗兩年以上；
2、扎實的.終端營運技能以及較強的人際溝通能力；
3、執行能力佳，并具有較好的培訓能力；
4、對于數據敏感度佳，能結合數據分析店鋪問題并提出解決方案，給予店長賦能。
營運督導的工作職責 篇22
職責
1、負責所轄區域門市人員的'招募、培訓和調配；
2、對門市人員業績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數據；
3、對轄區內門店經營情況協助調整銷售活動和人員安排；達成每月業績目標；
4、根據公司要求執行、規范門市員工日常管理流程；
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上管理經驗；
2、能獨立開展工作；
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力；
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；
5、熟練操作辦公軟件。
營運督導的工作職責 篇23
職責：
1、研究商圈，調查競爭品牌動態，市場動態，能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發展的'趨勢;
2、嚴格執行公司的加盟政策，完成區域加盟業務目標;
3、制定本部門工作計劃，分解部門業績指標，并督促區域客戶完成計劃;
4、協助加盟客戶進行店面營運、貨品陳列、貨物調配等工作;
5、定期與加盟客戶溝通，實時了解客戶的需求，分析其市場環境、營業狀況，形成營運報告;
6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協助客戶提高業績。
任職要求：
1、22-30歲，本科及以上學歷，3年零售行業營運工作經驗;
2、具備較強溝通協調能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨立培訓員工;
3、具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統;
4、良好的職業操守，能夠適應經常出差。
營運督導的工作職責 篇24
職責：
1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商戶保持良好的關系；
2、對商業項目的營運進行指導；
3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；
4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規范制度 ；
5、協調總部與各項目的配合關系、收集監督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的.獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。
營運督導的工作職責 篇25
職責
1、負責店鋪營運全面工作，向營運總監報告并接受其領導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。
2、負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監督計劃的實施并及時進行評估和調整。
3、負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客戶服務等方面的工作流程和管理制度。
4、根據不同階段市場變化，及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案報批后，監督跟進。做好產品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的`CI形象進行現場布置。
5、審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查。
6、監督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產和帳目準確無誤。
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上門店管理經驗；
2、熟悉門店操作流程、門店店長工作內容，能獨立開展工作；
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與商場管理人員溝通；
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；
5、熟練操作辦公軟件。
營運督導的工作職責 篇26
職責
1、根據市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現利潤最大化；
2、與市場部共同制定宣傳推廣方案并有效實施，提高銷售額；
3、與店長共同保證所有客戶對產品的質量、服務、清潔衛生均感到滿意；
4、監督指導屬下區域店長們的工作和個人成長情況，使他們勝任工作并實現自己的目標；
5、保持店長和店員較低的人員流失率；
6、保證對店長管理下的店面實施帳目審計，確保與公司的方針政策保持一致，達到或超過公司的既定標準；
7、合理優化店內可用資源，了解并合理使用下屬人員的知識技術能力，做到根據營運部門和公司的總體需要分配資源；
8、管理營運部日常工作，根據公司長遠發展規劃制定中期和近期營運計劃；
9、保證對管轄區域內的營運人員進行教育訓練及追蹤執行成果。
本崗位的`工作權限
1、監督所有門店的銷售、財務、人事、設備、規章制度、衛生安保等方面的工作；
2、制定營運部門的日常工作計劃及工作安排，管理本部門日常工作；
3、配合公司的培訓部門制定所轄門店人員的培訓計劃并適時參與實施培訓；
4、在人力資源部的協助下負責轄區內門店人員的招聘工作；
5、監督門店對新員工的培訓工作。
營運督導的工作職責 篇27
職責：
1、負責新員工培訓及員工的工作考核，能和員工進行良好溝通
2、維系顧客關系，與顧客溝通，建立良好的顧客關系
3、對餐廳營業額負責，能夠把控整個餐廳運營并行使店長職權
4、配合公司推行、實施各種管理制度，保證餐廳的統一運作標準
職位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，從事餐飲連鎖企業類似崗位管理工作1年以上
2、24—40周歲，男女不限身體健康，性格開朗，充滿熱情和自信
3、了解連鎖型快消行業的經營模式，善于門店管理及人員的'梯隊建設
4、具有服務、質量、市場、績效意識
5、具備較強的溝通能力和親和力，具有較強團隊管理能力和工作責任感，能承擔較大工作壓力
營運督導的工作職責 篇28
職責：
1、完成公司制定的區域業績目標；
2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；
4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；
5、協助未/已開業客戶訂貨。
任職要求：
1、服裝行業同等崗位1年或以上的.工作經驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；
3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；
4、做銷售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執行能力強。
營運督導的工作職責 篇29
職責：
1、執行銷售計劃，對所轄區域的業績負責;
2、負責區域店鋪的正常營運管理，包括銷售、培訓、陳列、服務、貨品等;
3、開展店鋪的產品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業技能培訓，并跟進考核，不斷深化培訓效果。
4、定期巡查店鋪，及時發現并解決門店存在的各類問題，進行及時跟蹤反饋解決;
5、負責片區銷售人員的團隊建設工作，包括：店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調整或調動、離職溝通等人事工作;
6、每階段新品上市后，對店鋪進行產品、陳列培訓，并檢視培訓效果;
7、對店鋪周邊資訊的及時反應、反饋和收集。
8、上級布置的其他工作。
任職要求：
1、有2年以上終端店長經驗，1年半以上品牌男裝督導相關工作經驗;
2、為人正直、誠信;形象氣質佳，注重個人形象與自我提升;
3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經驗、團隊管理能力，能激發員工的工作積極性，營造良好的'團隊氛圍，擅于培訓員工，幫助員工成長;
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、有責任心、積極主動，能承受較強的工作壓力。
5、能熟練操作office辦公軟件;
營運督導的工作職責 篇30
職責：
1、協助營運主管及時發現門店問題并予以解決，及時向公司領導匯報，協助團隊完成公司的銷售目標；
2、及時對所轄區域的銷售人員進行培訓，必要時現場帶動和指引；
3、協助指導新店的開業，并確保開店的質量，對門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的.質量和效果；
4、根據公司要求執行、規范加盟店日常管理流程；
5、對店面業績和日常操作進行監控。
任職要求：
1、有零售店面工作和管理經驗，最好做過柜長或以上的職位；
2、做事認真、負責，能吃苦；
3、能適應頻繁出差或短期駐店工作；
4、性格外向，溝通能力強。
營運督導的工作職責 篇31
1、負責旗下連鎖加盟店的開店指導工作，如店鋪的選址、門店裝修、設備采購、開業活動策劃;
2、作為公司與客戶之間的橋梁，將公司的近期的工作安排落實到店鋪;
2、定期關懷店鋪經營情況，通過分析店鋪各項工作情況及經營報表，協助指導門店的運營，提升店鋪營業額;
3、定期傳達公司相關政策，協助門店完成每月銷售目標;
4、負責為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產品知識等專項培訓提供支持;
5、負責客戶的`維護及投訴處理工作，及時解決客戶反映的問題。
營運督導的工作職責 篇32
職責：
1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規范、回款、違約行為的修正與跟進);
2、負責對所屬區域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監督實施;
3、負責對所屬區域信息數據的`收集與反饋;
4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題并提出改進建議，并根據年度目標提出次月工作計劃;
6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;
7、根據年度策略，實施強效系列產品的區域推廣工作;
8、根據區域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業;
2、2年以上工作經驗，連鎖行業工作經驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經驗優先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。
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