薪酬主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的.責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的薪酬主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬主管崗位職責(zé)1

　　一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。

　　二、對(duì)本崗位消防安全工作負(fù)責(zé)，組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。

　　三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

薪酬主管崗位職責(zé)2

　　ERP系統(tǒng)維護(hù)主管上海和兆服飾有限公司上海和兆服飾有限公司，上海和兆崗位職責(zé)：

　　1、公司及店鋪電腦網(wǎng)絡(luò)，ERP系統(tǒng)維護(hù)維護(hù)。

　　2、公司ERP分銷系統(tǒng)流程制定及管理維護(hù)，對(duì)系統(tǒng)的使用人員培訓(xùn)。

　　3、企業(yè)電商平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)協(xié)調(diào)，線上線下業(yè)。

薪酬主管崗位職責(zé)3

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；

　　4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；

　　5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；

　　6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績(jī)效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；

　　5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績(jī)效評(píng)估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。

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