薪酬專員崗位職責（通用12篇）

　　薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

　　薪酬專員崗位職責 1

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的`日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　薪酬專員崗位職責 2

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

　　1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的.薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

　　11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責 3

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的'獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　薪酬專員崗位職責 4

　　第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　第二：薪酬專員需要根據所在公司的`薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。

　　第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責 5

　　通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理；

　　協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生；

　　組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的'工作氛圍。

　　每日更新日報表信息（入職，離職，調動，個人信息變更），每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導；員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；

　　每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試；

　　對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；

　　新員工培訓；

　　負責企業文化相關工作：微信公眾號發文、企業文化活動的策劃。

　　薪酬專員崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估；

　　5、負責公司薪資的'核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；

　　2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析；

　　3、1—3年人力資源工作經驗，意向往績效薪酬方向發展；

　　4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執行力、解決問題能力強；

　　5、具有團隊互助精神，組織協調能力、親和力強，善于分享；

　　6、對教育行業有熱情，認同企業文化。

　　薪酬專員崗位職責 7

　　1、薪酬管理：根據公司實際情況，制定合理的'薪酬調整及實施方法；協助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業薪酬信息及數據；建立本單位薪酬數據庫，統計、分析薪酬數據。

　　2、福利管理：協助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3、績效管理：協助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果；受理員工績效申請、調查、績效申訴，核實，反饋績效考核結果；收集績效考核數據，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4、人工成本管理：進行公司人工成本核算與預測，定時提供人工成本分析報告。

　　5、嚴格遵守集團公司的保密規定，完成人力資源主管交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責 8

　　1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況，協助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作；

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經理提供合理有效的.建議；

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

　　薪酬專員崗位職責 9

　　1、協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規范；

　　2、負責年度部門預算及各種成本的統計，制定相關報表，并提供準確數據；

　　3、負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4、負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績效考核結果，核發各種補貼、獎金；

　　5、負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理；

　　6、負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的'保管及相關文件的保密。

　　薪酬專員崗位職責 10

　　1、協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的'建議。

　　3、負責核對財務部提供的每月薪金發放明細（如：基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等），確保員工工資準確發放。

　　4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議；跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5、負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

　　薪酬專員崗位職責 11

　　1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；

　　2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的.辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

　　薪酬專員崗位職責 12

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；

　　2、具有兩年以上績效管理工作經驗，掌握財務管理基本知識；

　　3、熟練使用word等辦公軟件；

　　4、協助上級主管完善績效考核體系建設，規范薪酬績效管理各項流程；匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，有團隊協作精神，數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據、預算各類數據；嚴謹認真。

【薪酬專員崗位職責】相關文章：

薪酬專員崗位職責05-02

績效薪酬專員崗位職責05-19

高級薪酬專員崗位職責06-15

薪酬績效專員崗位職責11-23

薪酬專員崗位職責15篇05-14

薪酬專員崗位職責（精選14篇）10-20

薪酬福利專員崗位職責（精選12篇）07-06

人力資源薪酬專員崗位職責09-22

人力資源薪酬專員崗位職責06-27