公司發展部經理職責規定

　　（一）任務

　　第一條負責經營會議秘書性作業及有關公司整體策劃事宜；編訂經營會議的議程并促進議定案件的有效推行；依公司未來可能發展的趨向研訂長期計劃以求公司的成長與發展；并負責管理革新與工作簡化，以求經營及管理的經濟與增進效率。

　　（二）主要權責

　　第二條匯總業務經營帶料及公司重大事項向經營會議提出報告。

　　第三條依照經營會議的提案，匯編議程，并整理所需的資料。

　　第四條將經營會議所議定的`案件通知有關單位，并予以追蹤，以利有幽進行。

　　第五條依據分析、調查所得的資料，具體擬訂公司長期計劃與年度經營目標、政策及計劃，以求公司的不斷成長與發展。

　　第六條研析、評估各項資本投資方案，確保資金的有效運用。

　　第七條改進、簡化各項管理制度、規章辦法與作業程度，并促進其有效實行。

　　第八條設計、推行目標管理制度，使其成為公司經營管理的有效工具。

　　第九條研訂報表管理辦法，并提出有關報表改進及簡化的建議，以節省人力與物力。

　　第十條對員工建議的案件詳細研究，如屬可行則視案件的重要程度提請經營會議或有關單位參酌辦理。

　　第十一條經理會議的籌備。

　　（三）組織關系

　　第十二條受總經理的指揮監督，并向其直接報告。

　　第十三條協助經營會議各主管以最適當方式提出其議案，使其會議可以順利進行并節省時間。

　　第十四條以誠懇、友善的態度與其他單位協調、聯系，并就其所提有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。

　　職位說明書填寫說明：

　　1．公司所有職位均須填寫職位說明書；

　　2．職責內容完全相同職位，可以數職位同時適用一職位說明書；

　　3．職位說明書各項目之填寫要點如下：

　　（1）職位名稱：填列職位名稱，如業務部經理、生管組組長、質量檢驗員等；

　　（2）所屬部門：填列所屬單位及部門，如業務部、生產科、生產科制一組等；

　　（3）填列本職位所擔任主要工作項目所負責任；以條例式填寫以求簡潔明了；

　　（4）資格條件：填列擔任職位人員所需基本資格條件，其內容分為：學歷、經驗、特殊訓練、工作職級及所需具備性可等。

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