工會協理員工作職責（通用10篇）

　　在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的工會協理員工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會協理員工作職責 1

　　竹溪縣總工會積極響應盛市總工會要求，大力開展基層工會協理員選聘工作，進一步充實了全縣基層工會干部力量。為了發揮好工會協理員作用，縣總工會積極探索工會協理員規范化管理工作思路，不斷建立和完善工作制度，確保協理員工作取得實效。

　　一是出臺《竹溪縣基層工會協理員管理辦法（試行）》。本著緊密結合鄉鎮工會工作實際的原則，在發展會員、組建工會、開展思想政治教育等方面詳細界定工會協理員工作職責，為其開展工作提供依據。

　　二是制定《工作目標考核評分細則》。以協理員工作職責為依據，明確了十項考核內容，由鄉鎮工會負責日常管理，縣總工會總體把關，并以此作為年底工作考核評定的依據。

　　三是建立協理員工作例會制度。每月定期召開工作例會，及時交流工作心得、匯報工作情況、開展學習培訓、安排下一階段工作，幫助協理員提升業務水平，指導其開展工作。

　　工會協理員工作職責 2

　　一、工會工作協理員在街道工會聯合會的領導下，在市、區總工會的指導下獨立自主地開展工會工作。工會工作協理員參加區總工會每月一次的主席例會和每季度召開的非公企業工會屬地管理情況通報會，并根據存在的問題進行討論，研究對策。

　　二、工會工作協理員的工作職責是：

　　1、依照有關法律法規，組織和指導街道各基層工會開展工作。根據基層工會的要求，與有關方面協調解決有關問題。

　　2、指導非公企業組建工會。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會”的要求，加強工會的`組織建設，最大限度地吸引職工入會，落實好上級工會關于非公企業組建工會“兩個大多數”目標。指導非公企業工會、社區工會開展建設“職工之家”和創建“雙強雙優”的活動

　　3、代表職工協調勞動關系。監督檢查勞動法律法規的執行情況，協調處理違反勞動法律、法規的案件；為非公企業工會、社區工會和職工群眾提供法律咨詢服務。

　　4、指導非公企業建立和完善職代會（或職工大會）、建立平等協商機制、簽訂集體合同，依法通過法律程序制訂廠紀廠規。

　　5、廣泛開展創建學習型工會、學習型企業活動，動員和組織職工開展群眾性勞動競賽和合理化建議、技術練兵、技術革新、技術協作及各種健康有益的文化體育活動。指導本地區工會群眾性勞動保護、安全生產工作。

　　6、經常深入非公企業、社區進行走訪，了解、分析基層工會組織建設和會員的教育管理中存在的問題，提出改進意見和措施。

　　7、加強對本地區工會組建工作的規范化、制度化建設，健全完善規章制度，挖掘、總結企業、社區工會的新經驗，在實踐的基礎上形成符合地區實際的工作特色。

　　8、認真做好本地區職工思想狀況的調查研究，及時向上級工會組織及有關報刊反映情況、報送信息，每年完成調研文章一篇。

　　三、區總工會會同街道工會聯合會每半年對工會工作協理員工作進一次考評。一次考評不稱職，由街道工會聯合會及區總工會提出整改意見，二次被評不稱職由街道工會聯合會給予解聘。

　　工會協理員工作職責 3

　　1.積極溝通協調

　　工會協理員需要和企業內部相關負責人，包括生產部門、財務部門、人事部門等多個部門積極聯系，并及時了解這些部門的相關情況，協助工會解決問題，推動工會的工作進展。

　　2.協助制定工會活動方案

　　工會協理員需要協助工會主席及工會委員會制定工會活動方案，根據實際情況和工會成員需求提出具體活動方案，包括共青團節目、職工文藝匯演和運動會等，策劃好每個活動的細節。

　　3.組織工會活動

　　除協助制定工會活動方案外，工會協理員還要組織具體的'工會活動，協助職工進行各類文體活動和業余技能培訓，搭建員工之間互相學習和交流的平臺，促進企業內部溝通和交流。

　　4.關注員工權益

　　在工會中，工會協理員不僅是工會代表，更重要的是職工的代表。因此，工會協理員應該關注員工的權益并積極打造供職工們更好發聲和提出訴求的平臺，并幫助職工維護自身利益。

　　5.及時反饋問題并適時解決

　　工會協理員需要及時收集職工的訴求、建議和問題，并傳達給企業管理層，為職工爭取利益。同時，需要適時解決職工問題，如積極溝通公司相關負責人、安排工會代表與職工洽談，以達到維護職工利益的目的。

　　工會協理員工作職責 4

　　一、組織建設方面

　　協助基層單位組建工會組織，指導和幫助未建會企業依法建立工會，推動企業普遍建立工會組織，擴大工會組織覆蓋面。

　　協助做好工會會員發展工作，指導基層單位辦理工會會員入會手續，發放會員證，管理會員檔案。

　　協助基層工會開展規范化建設，指導基層工會建立健全各項規章制度，完善工作機制，提高工會工作水平。

　　二、權益維護方面

　　協助基層工會開展平等協商和簽訂集體合同工作，指導基層工會代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權益保護專項集體合同等，維護職工合法權益。

　　參與勞動爭議調解工作，協助基層工會建立勞動爭議調解組織，指導勞動爭議調解工作，化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。

　　協助基層工會開展職工法律援助工作，為職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助職工解決勞動糾紛和法律問題。

　　三、民主管理方面

　　指導基層工會建立健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推動企業實行廠務公開、民主管理，保障職工的民主權利。

　　協助基層工會組織職工代表培訓，提高職工代表的素質和履職能力。

　　參與企業民主管理監督工作，督促企業落實職工代表大會決議，保障職工的合法權益。

　　四、服務職工方面

　　協助基層工會開展困難職工幫扶工作，了解掌握困難職工情況，建立困難職工檔案，實施精準幫扶，為困難職工提供生活救助、醫療救助、子女助學等幫扶服務。

　　協助基層工會開展職工服務中心建設，指導職工服務中心開展各項服務工作，為職工提供就業援助、心理咨詢、文化體育等服務。

　　參與職工福利保障工作，協助基層工會做好職工福利的采購、發放等工作，保障職工的福利待遇。

　　五、宣傳教育方面

　　協助基層工會開展職工思想政治教育工作，宣傳黨的路線方針政策、工會法律法規和工會工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　協助基層工會開展職工文化體育活動，指導基層工會組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。

　　協助基層工會開展職工培訓工作，指導基層工會組織開展職工技能培訓、崗位培訓等，提高職工的'業務素質和技能水平。

　　六、其他工作

　　完成上級工會交辦的其他工作任務。

　　積極參與工會組織的各項活動，為工會事業發展貢獻力量。

　　加強與基層單位和職工的聯系溝通，及時了解基層工會工作情況和職工的需求，為基層工會和職工提供優質服務。

　　工會協理員工作職責 5

　　一、協助基層工會組建和會員發展

　　深入企業、社區等基層單位，宣傳工會的性質、地位、作用以及工會組建的意義，提高基層單位和職工對工會的認識，積極動員職工加入工會。

　　協助指導基層單位按照法定程序組建工會組織，包括幫助制定組建方案、籌備會員代表大會或職工代表大會、指導選舉工會領導機構等。

　　負責基層工會會員的發展工作，辦理會員入會手續，發放會員證，建立健全會員檔案。

　　二、推動集體協商和民主管理

　　協助基層工會與企業方開展集體協商工作，收集職工意見和訴求，確定協商議題，參與協商過程，促進企業與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成一致，簽訂集體合同和工資專項集體合同等。

　　推動企業建立健全以職工代表大會為基本形式的`民主管理制度，指導基層工會規范召開職代會，落實職代會各項職權，保障職工的民主參與、民主管理和民主監督權利。

　　三、開展職工維權服務

　　密切關注基層單位的勞動用工情況，及時發現和處理侵犯職工合法權益的問題，如拖欠工資、違法解除勞動合同、不提供勞動安全保護等。

　　為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助職工了解勞動法律法規，指導職工通過合法途徑維護自身權益，協助職工向有關部門反映問題和訴求。

　　參與勞動爭議調解工作，協助基層工會和勞動爭議調解組織化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。

　　四、組織職工教育培訓和文體活動

　　協助基層工會制定職工教育培訓計劃，組織開展職業技能培訓、安全生產培訓、法律法規培訓等，提高職工的綜合素質和業務能力。

　　組織開展豐富多彩的職工文體活動，如運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。

　　五、完成上級工會交辦的其他工作任務

　　認真貫徹執行上級工會的工作部署和要求，及時匯報工作進展情況和存在的問題。

　　積極參與上級工會組織的各項活動，完成上級工會交辦的臨時性任務。

　　做好工會工作的信息收集、整理和報送工作，及時反映基層工會工作動態和職工的意見建議。

　　工會協理員工作職責 6

　　一、協助工會主席開展工作

　　制定計劃與目標：協助工會主席制定工會的年度計劃和目標，召集工會成員開會討論，并審查工會活動方案，提出修改和完善建議。

　　組織參與活動：安排工會成員參與活動的時間和工作安排，確保所有成員按時參與，并提供必要的資源支持。

　　處理日常事務：籌備和組織工會會議，記錄會議紀要，協調工會成員之間的合作關系，解決成員間的矛盾和問題。

　　二、維護工會會員權益

　　權益維護：回應會員對工作環境和待遇的不滿，提供咨詢和解決方案，代表會員與雇主進行協商，維護會員的權益。

　　培訓與交流：根據會員需求和工作需要，組織相關培訓課程和專題講座，與其他工會進行交流與合作，分享經驗和做法。

　　籌備福利活動：策劃和組織會員活動，如聚餐、旅游、慶祝節日等，協調與外部合作伙伴，提供會員專屬優惠和福利。

　　三、協調勞資關系

　　協商勞動條件：代表工會與雇主協商勞動條件和待遇問題，盡力達成公平合理的`勞動協議，維護工人權益。

　　解決勞資糾紛：協助工會主席處理勞資糾紛，進行調解和協商，如有必要，協調與專業律師合作，維護工人合法權益。

　　宣傳法律法規：組織培訓和研討會，普及勞工法律法規知識，向工會會員提供法律咨詢服務，幫助他們理解自身權益和義務。

　　四、指導基層工會工作

　　組織建設：依照有關法律法規，組織和指導街道各基層工會開展工作，根據基層工會的要求，與有關方面協調解決有關問題。

　　監督與指導：指導非公企業組建工會，加強工會的組織建設，最大限度地吸引職工入會。指導非公企業工會、社區工會開展建設職工之家和創建雙強雙優的活動。

　　法律服務：為非公企業工會、社區工會和職工群眾提供法律咨詢服務，監督檢查勞動法律法規的執行情況，協調處理違反勞動法律、法規的案件。

　　五、宣傳與維護工會形象

　　宣傳與傳媒：組織和編寫工會新聞稿件，發布工會動態和活動信息，維護工會官方網站和社交媒體賬號，提升工會形象和知名度。

　　參與社會活動：代表工會參與行業相關的會議、研討會和論壇，與政府和其他組織進行合作和交流。

　　六、完成上級工會交辦的其他工作任務

　　這包括但不限于完成本級工會和上級工會交辦的其他臨時性或專項性工作任務，確保工會工作的順利進行和工會目標的順利實現。

　　工會協理員工作職責 7

　　一、協助管理

　　協理員在各類組織、企業或機構中，負責協助領導或管理人員完成日常工作。他們可能會參與制定計劃、安排活動、組織會議等，確保工作的順利進行。

　　二、溝通協調

　　協理員作為連接不同部門或團隊之間的`橋梁，負責溝通協調工作。他們需要及時傳遞信息，確保溝通順暢，解決可能出現的問題和矛盾。

　　三、服務支持

　　在一些服務性較強的領域，協理員需要直接面對客戶或服務對象，提供咨詢、指導等服務。他們需要具備良好的服務意識和溝通能力，以提升服務質量和滿意度。

　　工會協理員工作職責 8

　　一、組織建設方面

　　協助基層工會做好組建和發展會員工作。積極宣傳工會的性質、地位和作用，提高企業和職工對工會的認識，動員職工加入工會組織。你要深入企業、社區等，了解職工情況，推動符合條件的單位建立工會組織，并指導其規范開展工作。

　　指導和幫助基層工會建立健全各項規章制度，如工會工作制度、民主管理制度、財務管理制度等，確保基層工會工作有章可循。

　　二、權益維護方面

　　協助基層工會開展集體協商和簽訂集體合同工作。你要了解企業和職工的訴求，為雙方搭建溝通協商的平臺，推動企業與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同，維護職工的合法權益。

　　參與勞動爭議調解工作。當企業與職工發生勞動爭議時，工會協理員要及時介入，了解爭議情況，積極協調雙方，通過協商、調解等方式解決爭議，促進勞動關系和諧穩定。

　　監督企業遵守勞動法律法規。你要關注企業的勞動用工情況，對企業違反勞動法律法規的行為及時向有關部門反映，督促企業整改，保障職工的合法權益。

　　三、服務職工方面

　　協助基層工會開展困難職工幫扶工作。你要深入了解職工的生活狀況，對困難職工進行調查摸底，建立困難職工檔案，為困難職工提供生活救助、醫療救助、子女助學等幫扶服務，幫助他們解決實際困難。

　　組織開展職工文體活動。結合職工的興趣愛好和實際需求，組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力。

　　為職工提供法律咨詢和援助服務。你要了解勞動法律法規和相關政策，為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決在工作和生活中遇到的法律問題。

　　四、信息收集和反饋方面

　　收集基層工會工作情況和職工的意見建議。你要定期深入基層工會和職工中，了解工會工作的開展情況和職工的需求、意見和建議，及時向上級工會反饋，為上級工會決策提供依據。

　　做好工會工作信息的`報送工作。及時將基層工會的工作動態、先進經驗、典型事跡等信息向上級工會報送，宣傳工會工作，展示工會形象。

　　五、其他方面

　　完成上級工會交辦的其他工作任務。積極配合上級工會開展各項工作，認真履行職責，確保工作任務的順利完成。

　　不斷學習和提高自身素質。你要加強對工會業務知識、勞動法律法規、政策文件等的學習，提高自身的業務水平和工作能力，更好地為基層工會和職工服務。

　　工會協理員工作職責 9

　　一、組織建設方面

　　協助基層單位組建工會組織，指導和幫助企業、事業單位及其他社會組織依法建立工會，發展會員。你需要宣傳工會的性質、地位、作用以及組建工會的意義，提高職工對工會的認識，激發職工加入工會的積極性。

　　協助基層工會完善組織制度，包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織機構的建立和健全，確保基層工會工作的正常開展。

　　二、權益維護方面

　　幫助和指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商協議等，維護職工的合法權益。你要了解勞動法律法規和政策，為職工提供法律咨詢和援助，協助職工解決勞動糾紛。

　　監督用人單位遵守勞動法律法規，關注職工的工作條件、勞動安全衛生等情況，發現問題及時向有關部門反映，并協助解決。

　　三、困難幫扶方面

　　對困難職工進行調查摸底，建立困難職工檔案，掌握困難職工的`基本情況和需求。你要協助工會組織開展送溫暖、金秋助學、大病救助等幫扶活動，為困難職工提供物質幫助和精神慰藉。

　　協助工會組織實施職工醫療互助等保障計劃，提高職工的抗風險能力。

　　四、教育培訓方面

　　組織職工開展職業技能培訓和崗位練兵活動，提高職工的業務素質和技能水平。你可以聯系相關培訓機構，為職工提供培訓資源和機會。

　　開展職工思想政治教育和文化體育活動，提高職工的思想道德素質和文化素養。你要組織各類主題教育活動，豐富職工的業余生活。

　　五、信息收集與反饋方面

　　收集基層工會和職工的意見、建議和要求，及時向工會領導和上級工會反映，為工會決策提供依據。你要深入基層，與職工保持密切聯系，了解他們的實際情況和訴求。

　　做好工會工作的信息收集、整理和報送工作，宣傳工會工作的成果和經驗。你可以通過撰寫新聞稿件、制作宣傳資料等方式，提高工會工作的影響力。

　　工會協理員工作職責 10

　　一、協助基層工會組建與管理

　　1、協助指導企業、事業單位和機關建立健全工會組織，發展工會會員，指導基層工會開展規范化建設。

　　深入各類用人單位，宣傳工會的性質、地位、作用以及組建工會的意義，提高用人單位和職工對工會的認識，增強其組建工會和加入工會的積極性。

　　按照法定程序，具體指導基層工會的組建工作，包括協助籌備會員代表大會或職工代表大會，指導選舉工會委員會、經費審查委員會等領導機構。

　　幫助基層工會建立健全各項規章制度，如工作制度、財務制度、民主管理制度等，推動基層工會工作規范化、制度化。

　　2、協助做好基層工會換屆選舉工作。

　　在基層工會換屆選舉前，協助制定選舉工作方案，明確選舉的程序、方法和要求。

　　指導基層工會做好會員代表的推選、候選人的提名等工作，確保選舉過程公正、公平、公開。

　　對換屆選舉工作進行監督，保證選舉結果合法有效。

　　二、維護職工合法權益

　　1、開展勞動法律法規宣傳和培訓。

　　向職工和用人單位宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力，增強用人單位的依法用工意識。

　　組織開展勞動法律法規培訓，為職工和基層工會干部講解勞動法律法規的具體內容和適用范圍，幫助他們掌握依法維權的方法和途徑。

　　2、參與協調勞動關系。

　　協助基層工會與用人單位建立健全集體協商、集體合同制度，代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同和工資專項集體合同等，維護職工的勞動經濟權益。

　　參與勞動爭議調解工作，協助勞動爭議調解組織及時化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。

　　關注職工的工作條件和勞動安全衛生狀況，督促用人單位落實勞動保護措施，保障職工的生命安全和身體健康。

　　三、服務職工群眾

　　1、了解和掌握職工的思想動態和工作生活情況。

　　定期深入基層、深入職工，通過走訪、座談、問卷調查等方式，了解職工的所思所想、所需所求，及時向基層工會和上級工會反映職工的意見和建議。

　　關注困難職工群體，建立困難職工檔案，協助做好困難職工幫扶工作，為困難職工提供生活救助、醫療救助、子女助學等幫扶服務。

　　2、組織開展職工文體活動。

　　結合實際，組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，如職工運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。

　　指導基層工會建設職工之家、職工書屋等活動陣地，為職工提供學習、娛樂、交流的場所。

　　3、協助做好職工服務中心工作。

　　在職工服務中心，為職工提供政策咨詢、法律援助、就業服務、心理咨詢等一站式服務，幫助職工解決實際問題。

　　協助做好職工信訪接待工作，認真聽取職工的訴求，及時協調處理職工反映的'問題，維護職工的合法權益。

　　四、完成上級工會交辦的其他工作任務

　　積極參與上級工會組織的各項活動和工作任務，如工會調研、統計報表、信息報送等。

　　認真完成上級工會領導交辦的其他臨時性工作任務，為工會工作的整體推進貢獻力量。

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