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人力資源助理的工作內容（通用5篇）
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面就是小編整理的人力資源助理的工作內容，一起來看一下吧。
人力資源助理的工作內容 篇1
一、人事方面
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
5、管理公司人事的檔案
6、協(xié)助實施員工培訓活動
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。
二、行政方面
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
3、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
7、對外相關部門聯(lián)絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作
人力資源助理的工作內容 篇2
1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3、負責公司人事通知、管理文件的`打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、組織員工活動。
7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9、配合經(jīng)理進行培訓工作調研、組織、安排。
10、完成領導安排的其他工作。
人力資源助理的工作內容 篇3
職責：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的`安排及執(zhí)行；
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格：
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；
人力資源助理的工作內容 篇4
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡歷的`整理與歸檔，并做好復試追蹤；
5、新人上崗手續(xù)的辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作內容 篇5
職責：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
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