【實用】人力資源工作職責與工作內容
人力資源工作職責與工作內容1
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的'人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源工作職責與工作內容2
1.執行公司人才招聘，完成每月招聘目標;
2.配合其他部門確定招聘目標;
3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續;
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源工作職責與工作內容3
1.根據公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析;
2.負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;
3.根據公司的考勤制度，做好各類考核數據的.統計，并做好年度考勤考核和評優組織工作;
4.協助上級完成各項人力資源制度的建立與優化;
5.完成上級領導布置的其他工作任務。
人力資源工作職責與工作內容4
1、負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
2、制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
4、協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
5、協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
6、負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
8、公司的日常人力資源工作，報表及數據的.填報;
9、負責干部管理工作;
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責與工作內容5
1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責行政后勤、固定資產、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書制作等工作);
8、負責接待和會務等工作。
人力資源工作職責與工作內容6
1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的.情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;
4.協助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領導交辦的其他人力資源相關工作。
人力資源工作職責與工作內容7
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報表及數據的`填報;負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
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