員工守則模板集合【2篇】
員工守則模板1
1．公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。
2．公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3．按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。
4．堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5．品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
6．工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。
7．公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。
8．員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。
9．員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10．員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。
11．愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。
12．要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。
13．注意保持辦公區、生產區內的'環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。
14．嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
15．未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。
16．要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17．全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關制度處理。
員工守則模板2
第一章總則
一、為保障公司員工權利,增進勞資和諧,樹立制度,健全組織與管理,特依法訂立本規則。
凡本公司員工,悉依本規則執行。
二、本規則所稱員工,系指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職人員。
三、本公司若有特定性之工作人員,其管理制度依公司規定,相關福利依合約另定之。
第二章員工基本行為準則
一、遵守廠內各項規章制度及命令,服從各部門主管的安排及監督。
二、愛護公司榮譽,不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。
三、遵守上下班時間,不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡,工作時間不得作與工作無關之事和吃零食。
四、遵守操作規范,保證生產安全,因違規操作而造成事故或導致公司經濟損失,一律追究其相關責任。
五、未經她人同意,不可私自動用她人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員,一律不得擅自操作機器。
六、愛護公司資財、設施,不得借故損壞,不得竊取公物。
七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠,需有放行單。(選擇性條款)
八、在廠區里依公司規定穿著制服(有發制服) ,佩帶識別證。
九、員工在上班時間里有緊急事情需會客,應向主管報備并在會客室為之,一律不得私自帶領外人進入車間或辦公區內。
十、全體同仁應注重道德修養,同事間應通力合作,互敬互重、互相關懷,充分發揚團隊精神。
十一、不得造謠惑眾,擾亂人心,不得聚眾鬧事、互相斗毆。
十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品,不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。
十三、維護廠區清潔衛生,愛護綠化美化,嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規堆放雜物等。
十四、遵守餐廳及其它公共場所守則,不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。
十五、注意儀表形象(依公司規范穿著) ,待人接物誠懇謙和,實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲(包括西式短褲) 、背心、拖鞋、赤膊上班、生產線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等,工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。
以上規范,全廠同仁必須嚴格遵守,若有違規行為,視情節輕重予以處理。
第三章人事規章
第一節錄用原則
一、公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優秀、適用之人才。
二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。
三、員工的招聘將根據公司的需要進行。
第二節錄用條件
一、新進員工一般實行試用期制度,試用期限按法律法規和勞動合同的'有關規定予以確定。
二、試用期滿考核
新進員工試用期滿前,由公司進行考核,考核中如發現不符合錄用條件的,可隨時依法解除勞動合同。
三、錄用條件:
各企業根據各自用人需求自行確定。
第三節錄用程序
一、正式錄用前體檢:公司可指定應聘人員,實行體檢制度。公司指定應聘人員入職都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢,并向人力資源部門出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者,才可被公司錄用并簽訂勞動合同。公司指定體檢的員工,可憑醫院體檢原始發票在適用期滿后向公司報銷其體檢費。
二、確認體檢合格后,人力資源部門發出錄用通知;
三、應聘者一旦被同意錄用,應于接到通知后,按公司指定日期及地點親自辦理報到手續,否則將視為拒絕受聘,公司不承擔任何責任。
四、應聘者自同意錄用之日起----日內必須向公司提交下述材料:
1、遞交體檢合格證明書原件,公司核對后留存復印件;
2、遞交學歷證書原件,公司核對后留存復印件;
3、身份證正本及復印件;
4、一寸免冠的半身照片----張(最近拍攝的照片) ;
5、培訓、技能、職稱等證明文件和證明有其它特殊技能的證明
文件正本及復印件(正本核對后發還) ;
6、之前最后工作單位退工單或退工證明;
7、必要時公司有權要求提交婚育證明;
8、需要辦理的其它手續。
第四節個人信息告知
一、員工被錄用應告知公司以下信息:
1、姓名;
2、家庭地址和電話號碼;
3、婚姻狀況;
4、出現事故或緊急情況時的聯系人;
5、培訓結業或學歷進修畢業等。
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