員工守則守則（精選6篇）

　　現如今，各種守則頻頻出現，守則是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起守則來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的員工文明守則（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

　　員工文明守則1

　　第一章總則

　　第一條為規范中國郵政儲蓄銀行有限責任公司(以下簡稱郵儲銀行)員工行為，加強員工管理，提高員工素質，塑造郵儲銀行良好的社會形象，促進郵儲銀行的發展，特制定本守則。

　　第二條本守則是郵儲銀行員工必須遵守的準則，是規范員工言行的依據，是評價員工言行的標準。全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺遵守行為守則，共同塑造郵儲銀行良好的企業形象。

　　第三條本守則適用于郵儲銀行全體從業人員(含郵儲銀行勞動合同制員工及在郵儲銀行崗位工作的勞務派遣用工)。本守則同時對代理網點代辦郵儲銀行業務的從業人員具有指導和約束作用。

　　第二章職業道德

　　第四條愛國愛行，積極奉獻

　　(一)熱愛祖國。認真貫徹執行黨和國家的各項路線、方針政策，自覺維護國家利益。積極參加政治學習，了解時事，關心國家大事。自覺執行國家金融政策，嚴守金融法紀，維護金融秩序，堅定正確的金融服務方向。

　　(二)熱愛郵儲銀行。以郵儲銀行發展為己任，牢記郵儲銀行宗旨和目標，維護郵儲銀行利益，信守郵儲銀行精神和理念，執行郵儲銀行政策和規定，維護郵儲銀行信譽和形象，致力于郵儲銀行改革和發展。

　　(三)竭誠奉獻。工作態度認真，目標明確，堅守工作崗位，業務精益求精，具有較強的職業意識和奉獻精神。有強烈的團隊意識和群體觀念，能夠將個人利益與集體利益緊密的聯系在一起，將個人行為與集體行為牢固凝聚在一起。

　　第五條著眼整體，顧全大局

　　(一)時刻注意維護郵儲銀行整體利益和形象，并以此為出發點，把郵儲銀行的改革與發展大局放在首位。

　　(二)堅持一級法人制度，維護統一法人權威，嚴格按照授權授信范圍開展工作，不越權、不擅權，認真執行管理制度和辦事程序，履行崗位職責。

　　第六條勤勉盡職 ，傾心敬業

　　(一)兢兢業業，勤勤懇懇，對上級交辦的工作，不推諉、不延誤，有特殊情況及時報告，認真履職。

　　(二)始終保持積極主動的工作態度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，勤勉奉公，任勞任怨。

　　(三)鉆研業務，勤于思考、及時總結，結合工作實際，積極提出建設性意見和合理化建議。

　　(四)新入行員工要積極進取，勤學好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高業務技能。

　　第七條品格正直，誠實守信

　　(一)不斷加強自身修養，樹立誠信理念，在工作和生活中要堅持信譽至上、誠實守信

　　(二)工作作風扎實嚴謹，報告工作客觀、準確，實事求是，不隱瞞實情。

　　(三)認真學習金融政策，了解行業發展趨勢，堅持規范操作，時刻保持防范風險的意識，勇于與不良行為做斗爭。

　　第八條積極進取，求實創新

　　(一)有理想、有追求，保持積極進取的精神風貌、健康向上的心理狀態。

　　(二)對存在的問題，主動分析，研究對策，及時采取措施，難以妥善解決的問題要及時請示匯報。

　　(三)對遇到的新情況、新問題、新挑戰，冷靜對待，客觀分析，用改革的精神，積極開拓，大膽創新，敢于實踐。

　　第九條清正廉潔，勤儉節約

　　(一)自覺執行廉潔從業規定，反對和抵制拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想和生活方式的侵蝕。

　　(二)發揚艱苦奮斗、勤儉辦行精神，精打細算，反對講排場、擺闊氣、鋪張浪費。

　　(三)公私分明，秉公辦事。

　　第三章職業紀律

　　第十條知法守法，依法行事

　　(一)樹立法律意識，學習法律，遵守法律。熟悉、掌握并運用有關銀行工作及銀行從業人員的法規、條例及各項規章制度。

　　(二)工作中遇有不清楚的法律問題，應及時進行咨詢，不得自行其是。

　　第十一條遵章守紀，令行禁止

　　(一)遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務。

　　(二)遵守各項工作制度和操作規程，遵守勞動紀律、考勤制度和各種工作場所規定。

　　(三)不參與涉及賭、毒、黃等違法犯罪活動。

　　第十二條合規經營，循規辦事

　　(一)嚴格按照國家法律和國家有關規定、行內規章制度開展業務，從事經營管理活動，嚴禁違規經營。

　　(二)貫徹流程銀行的理念，遵守流程銀行的要求，在崗位職責范圍內勤勉、盡職地開展工作。

　　(三)處理業務過程中，如果確信上級指示違反金融法律法規、行內規章制度，應當立即報告，以便及時糾正。

　　(四)因執行上級指示而出現違章、違紀情況，并確信繼續下去會給郵儲銀行帶來損害時，執行者必須立即采取控制措施，并及時報告。

　　第十三條服從調遣，聽從安排

　　(一)嚴格執行上級的決定、指示、安排等，確有正當理由不能執行要及時報告。

　　(二)服從組織調遣決定，無正當理由，應在規定時間內到崗。

　　第十四條嚴守秘密，確保安全

　　(一)嚴守國家秘密、銀行秘密、客戶秘密，認真執行各項保密規章制度。凡屬國家秘密范圍的信息資料，必須嚴格遵守《保密法》。凡屬郵儲銀行不宜公開發布或尚未公開發布的信息，以及客戶提供的信息資料，均屬內部商業秘密，任何員工不得向外泄露和侵犯客戶隱私，以維護郵儲銀行的利益和客戶的合法權益。

　　(二)認真學習各項金融政策，熟悉金融法規，掌握政策界限，增強識別能力，堅持規范作業，及時堵塞漏洞，時刻防范風險。

　　(三)保持警惕，對任何欺騙、破壞等一切有損郵儲銀行利益的行為，一經發現，應予果斷制止并及時報告，不應視而不見，置若罔聞。

　　(四)樹立安全意識，嚴格執行安全制度，掌握基本的消防安全操作技能。發現事故苗頭或風險隱患，應立即制止并及時報告。

　　第十五條公平競爭，維護形象

　　(一)同業競爭不超越法律界定、約束和限制的范圍，自覺遵守同業公約，自律、自強、自信。

　　(二)市場開發與營銷過程中，堅持“客戶自愿、公平合理、誠實信用”原則。

　　(三)競爭必須堅持“統一法人”，“授權有限”的原則。員工在銷售產品過程中，不得在客戶面前故意貶低競爭對手，不得私自承諾或決定超出權限違反規定的事項。

　　第四章職業規范

　　第十六條文明禮貌，不亢不卑

　　(一)言談舉止反映郵儲銀行的精神風貌，一舉一動應符合職業要求。

　　(二)工作中提倡使用普通話。言談文明得體，語句清晰，語義明確，語氣謙和，稱謂得體。

　　(三)接打電話吐字清楚，中途被急事打斷，要向對方說明，表示歉意。

　　第十七條儀容整潔，大方得體

　　(一)儀容儀表展示員工的個人風采，也關系到郵儲銀行的對外形象。應時刻注意儀容儀表，共同創造、維護郵儲銀行的良好形象。

　　(二)工作期間，參加儀式、集會等場合時，應按規定著裝，佩戴員工號牌，著裝整潔大方，舒適得體。

　　(三)外出須舉止文雅親切，行走坐臥端正挺拔，穩重自然。女性員工宜淡妝，簡樸大方。

　　第五章人際關系

　　第十八條同事關系，坦誠信任

　　(一)同事之間應相互尊重、相互理解、相互信任、相互關心，維持協調一致的內部關系，營造團結向上、和諧愉快的工作氛圍。

　　(二)下級應給予上級應有的尊重，認真對待上級提出的工作要求和布置的工作任務，認真聽取上級的意見和建議。

　　(三)上級應平易近人，關心和愛護下屬，了解下屬的愿望和要求，對下屬的`工作、學習、品德修養給予指導，為下屬創造良好的工作環境。

　　(四)對同事一視同仁，不搞親疏有別，不對同事冷淡、輕視、傲慢、蠻橫或有其他不尊重言行。

　　第十九條客戶關系，公私分明

　　(一)有明確的公私觀念和界限，做到公事公辦，公私分明，保持正氣和清廉。

　　(二)個人必須在本行辦理的業務，嚴格遵守郵儲銀行規定，不謀求任何私利和要求提供特殊便利、優惠或特權。

　　(三)不得向客戶提出額外或無理要求，索要款物或借款、借物。

　　第六章工作環境和氛圍

　　第二十條維護環境，整齊清潔

　　(一)應通過自己的勞動或維護他人的勞動，為自己和他人創造并保持安全衛生的辦公環境。

　　(二)辦公室及桌面應保持清潔、整齊、有序，各類文件及資料應擺放整齊，方便取閱。

　　(三)維護環境安全及衛生，若發現任何可能導致危險的潛在隱患，應立即向有關部門報告。

　　(四)會客室、現金區、機房等場所另有相關制度或規定的，在執行上述條款的同時，執行相關制度或規定。

　　第二十一條協作互助，平等交流

　　(一)樹立協作意識，增強團隊精神，與同事坦誠相待，融洽相處，相互配合，相互支持，一起創造、維護和諧的工作環境。

　　(二)部門內部、崗位之間應相互溝通，確保各項工作安排周密、細致、合理。從事跨部門(崗位)工作的員工，應服從牽頭部門(人員)的協調與指揮。

　　(三)對下級機構、下級部門的工作請示，上級機構有關員工應及時或限時回復，遇有特殊情況，應及時做出解釋和工作指導。

　　第二十二條尊重人格，尊重隱私

　　(一)員工都有自己獨立的人格、尊嚴和隱私，應該做到人人平等，相互尊重。

　　(二)尊重和維護同事的名譽與人格尊嚴，不以任何方式傳播同事隱私或缺點，不對同事妄加猜忌，不對同事背后惡語中傷，搬弄是非，挑撥離間，歪曲事實真相，詆毀或丑化對方形象。

　　(三)郵儲銀行保護員工的個人隱私權，員工無論是工作或業余時間的言行、表現也應對郵儲銀行負責。員工的言行與表現應與自己的職業身份相稱，符合公共道德規范，不損害郵儲銀行形象。

　　第二十三條尊重知識，尊重人才

　　堅持尊重知識、尊重人才，積極參與營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，共同為人才發揮作用提供良好的工作條件和環境。

　　第二十四條爭優創先，不斷進取

　　(一)同事之間應比學趕幫，取長補短，共同進步，共同提高。積極參加業務競賽，比貢獻，求發展。對基礎較差或經驗不足的同事，應循循善誘，鼎力相助。

　　(二)以先進為榜樣，學習先進，趕超先進。不以冷漠、歧視的態度對待先進，更不應對先進冷言冷語，諷刺挖苦。

　　第七章附則

　　第二十五條員工對本守則有任何疑問或異議，可向本部門或各級行人力資源部門咨詢反映，各級行人力資源部門有責任予以解釋或答復。本守則由總行人力資源部負責解釋并修訂。

　　第二十六條本守則自印發之日起施行。

　　員工文明守則2

　　一、遵守國家法律、法規。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。

　　二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。

　　三、上班及出入廠區必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。

　　四、請假要以書面形式申請，經部門主管或經理批準后才能有效，否則當礦工處理。

　　五、愛護公物，不得故意損壞公物、產品及設備等。（嚴重者按價格賠償）要遵守機械操作規程，正確使用生產設施，保障安全生產。

　　六、安全用電，禁止個人未經許可亂拉亂接。嚴禁在廠區工作區域及有易燃物區域內吸煙，吸煙要到規定吸煙處。

　　七、注重個人品德修養。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。

　　八、上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的.事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。

　　九、保持廠區衛生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區域的衛生，及輪值公共區域的衛生。（具體任務由各部門主管安排）

　　十、服從上級的工作安排，保質、保量完成生產任務。

　　十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。

　　十二、遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。

　　十三、上班遲到5分鐘內10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節惡劣，罰款10元/小時以此類推。

　　十四、除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次罰款30元。

　　十五、礦工者，當天工資取消外，另罰款50元。

　　十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經理批。

　　十七、全勤獎每月獎勵50元。

　　員工文明守則3

　　1、嚴格遵守酒店各項規章制度，服從領導的指揮安排。

　　2、上下班必須提前10分鐘到崗，不準遲到、早退。

　　3、注意儀容儀表及個人衛生，儀表要整潔，按要求著整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好，工牌應佩戴在左胸前，不能將衣袖、褲腿卷起，按規定穿好鞋子，不得穿破損鞋上崗。制服在身，言行舉止要檢點。

　　4、服從上級指揮，聽從指揮，按時、按質、按要求完成任務，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推托。

　　5、同事之間要互相幫助，互相關心，團結友愛，互勉互勵。

　　6、上班時間不干私活，不得外出。

　　7、不準私自使用客房中的設施，一經發現嚴重處理。

　　8、嚴禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品，犯有此類過失者，將從嚴處理。

　　9、對客人熱情有禮，必須向客人問好。不卑不亢，保持距離，自重自愛。

　　10、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

　　11、嚴格執行“三輕”，確保樓層安靜；并對會館做到心中有數，執行驗證開門服務，對患病或行跡異常的客人要及時報告。

　　12、對所洗被單、褥單等要清點數目，做好出入庫手續，說明破損程度；洗凈后曬干、燙平、疊整，及時送交倉庫保管，嚴格領取使用手續。

　　13、認真檢查客房的用電設施的安全情況，對沒有客人的房間或已經退宿的.房間，要切斷所有電器開關，經常性的檢查插座、開關、熱、冷水管線、水暖管線等，發現問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發生。

　　14、根據主管所安排的班表休息，未經經理批準不得擅自變動和調整。如有急事請假，需提前24小時向經理請示。請事假必須事前得到批準，不得先斬后奏，違者按曠工處理。

　　15、按時交接班，嚴格執行交接班手續，要交接清楚未辦理完畢的事宜，注意交接記錄中有關重要問題的事宜。

　　16、搞好環境衛生，管好會館的設備和物品，發現不安全因素及隱患要及時處理，并向領導匯報，避免發生各種安全責任事故。

　　17、搞好環境衛生，管好會館的設備和物品，發現不安全因素及隱患要及時處理，并向領導匯報，避免發生各種安全責任事故。

　　18、遵守酒店的一切規章制度和部門規定，嚴格要求自己。希望全體同事互相監督。

　　員工文明守則4

　　01、 上班應提前15分鐘到酒店，更換制服，注意檢查儀容儀表，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會；

　　02、 上班、下班應按規定走員工通道，乘坐員工電梯，三層以下樓層禁止乘坐電梯；

　　03、 休假員工上班后必須看會議紀要并在上面簽字。

　　04、 員工的交通工具不得隨意停放在酒店區域，必須停放在指定的位置；

　　05、 員工工作期間要根據實際情況由領班安排用餐時間；

　　06、 員工上班前不能喝酒或吃會產生刺激味道的食品（如大蒜），上班時保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

　　07、 進到客房部辦公室要保持安靜，在報到后，不得在辦公室內逗留；

　　08、 遇見客人、上級或同事應主動禮貌、規范的進行問候；

　　09、 員工要踴躍參加酒店或部門組織的會議、培訓課或文娛活動，因自己有重要事情不能參加時應事先向上級請假，得到同意后方可；

　　10、 參加會議或培訓課時，必須著制服，且通訊工具調為靜音或關機；

　　11、 員工在酒店區域與同事交談說話要用普通話，不得講方言、家鄉話；

　　12、 保持公共區域安靜，與客人說話，以對方聽清為限，使用通訊工具時聲音要適中，以聽清為限，同事間不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內大聲喧嘩；

　　13、 不得私下議論客人或同事的隱私；

　　14、 禁止用粗話或臟話與人交談，交談時注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懶腰等不雅舉止；

　　15、 當班時間不要談論與工作無關的事情；

　　16、 工作中要做到三輕：操作輕、說話輕、走路輕；

　　17、 夜班當班期間禁止睡覺；

　　18、 工作期間所使用的`清潔工具、機器不能隨意亂放，必須隨人走；用完后需清潔干凈，并入庫擺放整齊；

　　19、 班次之間相互交接班時，必須有文字的交接，不可僅口頭交班；

　　20、 禁止向客人索取禮物或小費；

　　21、 進入辦公區域及各區衛生間要嚴格按照相關程序進行；

　　22、 回答客人問詢，態度要熱情，有耐心，不可向客人說“NO”；

　　23、 發現公共區域有可疑情況，應及時向上級匯報；

　　24、 員工不得在工作區域內讀報紙、雜志，更不能用餐、吸煙、吃零食；

　　25、 員工當班時間不得竄崗、離崗、閑聊、玩手機，撥打私人電話；

　　26、 不得私拿、偷盜酒店財物；

　　27、 非工作時間不得在樓層和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作；

　　28、 不得在酒店內賭博、酗酒；

　　29、 不得隨意扔廢紙或垃圾，在酒店區域內任何部位發現廢紙或垃圾都應主動拾起；

　　30、 同事間應互相幫助、友好相處，任何時候都不許發生爭執或爭斗；

　　31、 部門員工之間禁止傳遞未經證實的信息，破壞部門團結，一經發現一律嚴肅處理，情節嚴重者將追究其刑事責任；

　　32、 絕對服從上級的工作指令，遇有不同意見時應先執行，后反映；

　　33、 不可以越層匯報，但能越層投訴。

　　34、 不可以帶非部門員工進入工作區域。

　　35、 內部工作與直接對客的工作發生沖突時，以對客人為先；

　　36、 客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統一交客房部辦公室做遺留處理；

　　37、 清潔器械必須按使用說明操作，如發生因違反規定使用而導致器械損壞甚至人員傷害的，將追究個人責任；

　　38、 清潔劑必須按說明使用，混用藥劑會發生化學反應，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害，如因違反規定使用造成以上后果，將追究個人責任；

　　39、工作時間內嚴禁將現金或私人物品攜帶入樓層。

　　以上條款，員工如有違反，根據情節輕重部門將給予相關處罰！

　　員工文明守則5

　　一、總則

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。為了規范公司在職員工的工作行為，切實保障公司的正常規范運作，明確公司對各類功過行為的處理措施，特制定本制度。本制度適于公司全體員工。

　　二、工作原則

　　1、以事實為依據，以書面材料為基礎，以客觀調查為主要工作方法。

　　2、以制度為準繩，依法辦事，客觀公正。

　　3、互相監督，獎懲相宜，充分發揮各級干部的'管理功效

　　4、逐級審批，保障效率和公平，保障餐廳與員工利益的平衡

　　5、認真維護制度的嚴肅性，遵守國家有關的法律法規，避免不必要的勞動糾紛。

　　三、違紀行為

　　1、擅離崗位，無故脫崗、無故曠工。（曠工一天扣三天工資曠工三天按自動離職處理）。

　　2、儀容儀表不符合要求，服裝不整，不修指甲。

　　3、姿態不端正，營業區內勾肩搭背。

　　5、不用熱情口吻迎接客人。

　　6、領班交接班不清楚或忘了移交。

　　7、不按要求使用、擺放托盤。

　　8、醬料、調料瓶未跟上或跟錯。

　　9、違反調班（假）規定。

　　10、上班做私人事情。

　　11、對客人指手劃腳，品頭論足。

　　12、對賓客不禮貌，與客人爭辨。

　　13、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。

　　15、妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。

　　16、工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

　　18、上班時間私自喧嘩者，扎堆聊天影響工作、看電視。

　　19、無故遲到或早退。

　　20、餐具、杯具沒有按要求輕拿輕放，放出噪音影響客人用餐。

　　21、餐具、杯具、等器皿，洗滌不干凈。

　　22、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。

　　23、洗碗工不按要求操作。

　　25、用對講機開玩笑。

　　26、無節能意識，造成浪費。

　　27、餐廳規定回收的物品沒有回收。

　　28、做衛生粗心大意，導致衛生不達標。

　　29、餐廳營業場所內沒有及時和客人及上司打招呼。

　　30、不按要求開關電源。

　　31、垃圾桶裝滿，長時間未倒。

　　32、在規定時間內未完成上級下達的任務。不執行上級工作安排或欺騙上司。

　　35、不參加會議及培訓。（連天或請假兩天以上含兩天可以不參加）

　　36、未經允許亂用客用毛巾、席巾擦轉盤擦椅子及擦杯子或作他用。

　　38、工作時間私接私打電話（除主管級以上）。

　　39、未將本職工作做好，引起投訴或損失。

　　40、傳菜員將菜送錯臺，服務員不仔細檢查。（共同賠償，菜價按68%計算）

　　41、工作粗心大意，打爛器皿，態度傲慢。（并照價賠償）

　　42、迎賓將客人帶錯餐位引起客人投訴、對客人不禮貌。

　　43、餐具洗刷及保管不適當和丟失則照價賠償，布草（口水布等）交接數量不清楚。

　　45、當班時外出不請示上級。

　　46、消極怠工、心不在焉、行為動作散慢、或工作態度惡劣、頂撞上司。

　　47、員工拿餐廳物品出去當私人使用。（嚴重的追究刑事責任）。

　　48、劃單員漏劃或錯劃。（造成經濟損失的賠償相應的經濟責任）。

　　49、點菜人員點錯菜或下錯單。（造成損失賠償相應的經濟損失）。

　　50、買單人員不將簽單客戶寫清楚，如單位、電話、姓名等，（造成死單者本人要負責）。

　　51、上菜或撤菜盤因自身失誤損壞公物。（并賠償相應的損失。）

　　52、營業時間內，管理人員監督不到位。在本部門、本區域、發生員工違紀現象或投訴。

　　53、搞小圈子，挑撥離間或重傷同事。

　　55、撕值班記錄本、各類交接本。

　　56、發生在你身邊偷吃的現象不阻止或不舉報。（視為包庇行為，接受同等處理）

　　57、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商業情報。（嚴重送往派出所，并賠償相應的經濟責任）。

　　58、毀壞公司文件及公共設施。（并照價賠償）。

　　59、在營業場所及宿舍撿到客人或同事物品不上交。（經發現解雇）

　　員工文明守則6

　　一、員工級別評定標準

　　前堂二級

　　1、積極性，但主動性不強，動作遲緩

　　2、基本掌握業務知識，偶爾出現小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般

　　3、情緒有波動，工作時好時壞

　　4、責任心一般，出現問題時推諉理由多

　　5、偶爾違反規章制度

　　后堂二級

　　1、能掌握完成本職工作的各項技能

　　2、有積極性，但主動性不強，動作遲緩

　　3、情緒有波動，工作時好時壞

　　4、責任心一般，出現問穎時推諉理由多，節約意識不強

　　5、偶爾違反規章制度

　　前堂一級

　　1、積極性強工作主動

　　2、業務熟練，顧客滿意率高

　　3、情緒穩定

　　4、能起到帶頭作用，能搞好團結

　　5、責任心強

　　6、能準確迅速完成上級交辦的任務

　　7、不違反規章制度

　　后堂一級

　　1、能熟練掌握本職工作的各項技能

　　2、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用

　　3、惰緒穩定，不偷奸耍滑

　　4、責任心強，能及時反應員工當中的不良現象

　　5、節約意識強

　　6、不違反規章制度

　　先進員工

　　1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

　　2、任勞任怨、不怕苦、不怕累

　　勞模

　　1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

　　2、任勞任怨、不怕苦、不怕累

　　3、與上級及同級員工關系融洽

　　4、忠于企業，不說不利于企業的話，不做不利于企業的'事

　　功勛

　　1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

　　2、任勞任怨、不怕苦、不怕累

　　3、與上級及同級員工關系融合

　　4、忠于企業，不說不利于企業的話，不做不利于企業的事

　　5、有能力發現企業存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映

　　6、心胸寬廣、識大局、顧大體

　　7、領導不在現場時，能積極處理突發事件

　　二、評選辦法：

　　1、連續三個月被評為先進者，報片區經理考核批準后轉為標兵，若片區經理考核不合格者按原崗位標準評定。

　　2、連續四個月被評為標兵者，報片區經理考核批準后轉為勞模，若片區經理考核不合格者按原崗位標準評定。

　　3、連續六個月被評為勞模者，由片區經理報總公司人事部批準后轉為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。

　　三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件

　　1、標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內改正。

　　2、一周內依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內改正。

　　3、十天內依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。

　　4、降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，除名處理。

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精簡員工守則（精選5篇）03-10

本部員工守則（精選8篇）03-10

企業員工守則（通用6篇）03-10

企業員工守則（通用7篇）03-10

物業員工守則（通用6篇）03-10