廣西探親假最新規(guī)定

　　對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假，是員工探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定，主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該規(guī)定適用于在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。下面就讓小編告訴你廣西探親假最新規(guī)定—法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

　　為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假（以下簡稱年休假）的組織實施工作，提出如下實施意見。

　　第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員，從達(dá)到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期，不計入年休假的假期。

　　第三條工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第四條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

　　第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》，嚴(yán)格進行審批。

　　第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的，所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　第七條機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

　　機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼；在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前，事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　工作人員年休假工資報酬的支付審批，按工資管理權(quán)限和審批程序，在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時，需填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》，并附單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門簽署意見材料。

　　第八條機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　�。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的；

　�。ǘ�）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　第九條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排；在下年度仍無法安排其休年休假的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

　　第十條機關(guān)事業(yè)單位新錄用（聘用）的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官，經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的，所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

　　第十一條因休產(chǎn)假、婚假（含按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。

　　第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的，單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。

　　第十三條工作人員參加非組織選派的在職學(xué)歷、學(xué)位等教育培訓(xùn)的，其脫產(chǎn)參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)（工作日內(nèi)）的時間，應(yīng)計入本人的年休假時間。集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。

　　第十四條掛職的工作人員，由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

　　第十五條當(dāng)年到齡退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

　　工作人員當(dāng)年死亡的，其未休年休假或應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，均享受年休假工資報酬。

　　當(dāng)年退休或死亡的工作人員，其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），全年工資收入則按本人退休或死亡當(dāng)月應(yīng)發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)�？h級以上政府人事部門要對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學(xué)制定本單位工作人員的年休假計劃，建立健全考勤制度，切實加強年休假管理，確保年休假制度落實到位。

　　第十七條機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)責(zé)令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額（日工資收入的300%）向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十九條本實施意見適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。

　　按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本實施意見執(zhí)行。

　　本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　可以知道，無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位的職員，每年都有帶薪休假的時間，可以由職員自行確定時間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核通過之后，將會發(fā)生效力，當(dāng)然最多的情形是由單位領(lǐng)導(dǎo)安排，職員只能聽從。

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