需要捂在心里的四個處事法則

　　1.二八法則

　　百分之八十的付出只能得到很小的回報，關鍵是那二十

　　在上營銷課時老師講過這樣一個案例：有一小男孩上門推銷商品，60%的人是不會開門的，而剩下那40%的人里，10%的人會直接拒絕，5%的人愿意聽但不購買，5%的人有意向但是猶豫不決，最后只有20%的人會購買他的商品。

　　有一人問小男孩，你每天敲這么多門，卻很少有人買，沒想過自己放棄嗎?

　　小男孩告訴他，他計算出每敲一扇門，他就會賺五美元，如果他選擇放棄，他就不會有一分錢，但只要他多拜訪，他就會賺更多。

　　這個簡單的例子，但也大部分人都會忽略的部分，很多時候，我們不能因為訂單不這樣做，在職場中，大多數人的智商不相上下，之所以將減少到80%的重要原因，是數量級過低做的事情。

　　用樂觀積極上進的心態+正確的做事方式方法+龐大的數量級，那么我們超越80%，成為企業最終的20%指日可待。

　　2.空杯法則

　　喝過酒的杯子再去喝茶，沒有味道。

　　很多職場人不得志，抱怨工作平臺太小，無法實現自我抱負，其實那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無法看到別人，如果縮小自己，容納萬物，平臺自然就會變大。

　　職場人應該需要時刻“空杯“，所謂“有舍才有得“，只有我們放下資歷，改變對事物慣有的定性分析看法，調整發展思維進行慣性，全面提高接受學習新知識、新技能，才能真正做到推陳出新。

　　生活就像一場盛宴，每一道菜都只是其中的一道，我們不能愿意在其中品嘗美味的食物，放棄整個盛宴，在工作場所也是，學會空杯，成片，不是因為一時的磨難和憂郁，也不是因為一時的成就和狂喜，學會放下在工作場所走得更遠，更穩定。

　　3.馬太效應

　　窮者俞窮，富者愈富

　　無論公司，團隊或個人，當它是成功的在某一特定領域，可迅速積累的機會，再有更多的成功的優勢，這是馬修的工作場所。

　　當你周圍遍布強者，需邁出重要關鍵問題一步，進入馬太效應的良性發展循環，換而言之，你必須先獲得中國第一個就是成功，才會擁有一個成功的良性循環。

　　努力去獲擁人生第一桶金，或學識，經驗，人脈，技能。積累和挑戰是一個很痛苦的蛻變，但是卻是走向成功的必經階段。

　　4.木桶法則

　　一個木桶能裝多少水，取決于水桶最短板

　　當你已成為某一領域的專家，自身的專業知識和職業技術是最長板。但是綜合能力、領導能力、管理能力、表達能力，遇事的判斷能力是否也達到了巔峰?

　　在職場中，只有明確自身短板，增強綜合實力，才能在職場后期成為強者。

　　職場中，如果你沒有辦法改變職場規則，那么只有順應它，努力改變自己。

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