辦公室企業文化討論發言稿范文

　　發揚“傳、幫、帶”傳統營造“學、趕、超”風氣

　　企業文化就是企業經過時間長河積淀下來的習慣。

　　從我們身邊說起，有什么樣的習慣要在這里倡言呢？

　　我想說的是：發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣。

　　下面從三點來談：

　　一、辦公室現狀分析

　　通過辦公室人員結構的調整，隨著新大學生的加入，辦公室人員學歷的整體提高，整個辦公室充滿了昂揚的青春朝氣和e時代新文化的清新氣息。

　　二、企業文化“傳、幫、帶”傳統的解析

　　根據我近20年的工作經歷和親身體會，我廠有一條大家熟知的習慣，對待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作經驗，在新同事遇到大大小小困難時，總是熱情幫助，帶領新同事盡快進步，培養其盡快獨當一面。這就是企業“傳、幫、帶”的良好傳統。

　　回顧自己從一個懵（meng）懂的'學生，伴隨企業近20年來的發展，所走過的春夏秋冬，和成長的點點滴滴，由衷感激企業的培養，同時也被老員工的無私所感動。

　　眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對待自己身邊的新同事呢？

　　三、辦公室企業文化倡導：

　　發揚“傳、幫、帶”傳統，營造“學、趕、超”風氣

　　如果說我們這個年齡段的是企業的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業的明天。

　　把我們的所知、所會、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業發展對我們的要求。虛心向老同事學習，勇于擔當歷史重擔，也是企業發展對新員工的迫切要求。

　　新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續；只有把握住了今天的希望，才會贏得明天的壯大和騰飛。

　　從我們辦公室目前的情況來看，思想作風上面臨著多種考驗，業務技能上面臨著各種挑戰，發揚“傳、幫、帶”傳統，共同營造好學、互學、進取、追趕、超越的辦公室風氣迫在眉睫。

　　辦公室是企業的窗口，是領導的助手，是上與下的紐帶，如何面對企業發展新時期的嶄新要求，加強本部門企業文化的建設，是一個值得深入探討的話題，以上所言僅為個人觀點，請在座各位批評指正。

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