網(wǎng)絡(luò)新媒體中企業(yè)文化的管理作用論文
企業(yè)文化呈現(xiàn)著比較良性的進(jìn)展與企業(yè)的自身發(fā)展關(guān)聯(lián)密切，能不能很好地將文化應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展中，關(guān)系到企業(yè)之后的逐漸發(fā)展。本文主要針對(duì)企業(yè)文化在網(wǎng)絡(luò)新媒體中的管理作用進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述。
一、網(wǎng)絡(luò)新聞媒體與企業(yè)之間的聯(lián)系
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新媒體的傳播速度正在發(fā)生著突飛猛進(jìn)的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)不僅僅為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，而且文化也產(chǎn)生著潛移默化的改變。使得人們的生活方式發(fā)生了顯著的變化，人們可以任意地利用資源，不斷進(jìn)行輿論的評(píng)析，進(jìn)行著資源的掌控。網(wǎng)絡(luò)新聞媒體在進(jìn)行本身職責(zé)的時(shí)候，更應(yīng)該加強(qiáng)自身的體系，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的陣地。
（一）網(wǎng)絡(luò)新媒體要加強(qiáng)自身的企業(yè)文化
網(wǎng)絡(luò)新媒體在進(jìn)行企業(yè)的信息傳播過(guò)程中，應(yīng)該注重企業(yè)的文化與企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)的精神與發(fā)展的動(dòng)力，因此，在網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)突出企業(yè)的文化，在進(jìn)行新聞網(wǎng)站的設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該把文化特點(diǎn)作為網(wǎng)站的背景，在進(jìn)行瀏覽的過(guò)程中，使得消費(fèi)者可以全面地了解企業(yè)的風(fēng)采。只有深入地進(jìn)行文化的建設(shè)，充分利用文化來(lái)展現(xiàn)企業(yè)的規(guī)劃，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的網(wǎng)站，在此基礎(chǔ)上，才能嚴(yán)格進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)站的檢測(cè)，減少負(fù)面文化對(duì)企業(yè)的影響，不斷提高企業(yè)的知名度。
（二）網(wǎng)絡(luò)新媒體報(bào)道各種的任務(wù)
每天，會(huì)發(fā)生大大小小很多的事件，網(wǎng)絡(luò)新媒體不斷地進(jìn)行著知識(shí)的傳播。網(wǎng)絡(luò)媒體作為新聞媒體的一種傳播載體，承載著各種的新聞事件，隨著新媒體的發(fā)展，新媒體的傳播速度越來(lái)越難衡量。在進(jìn)行傳播的過(guò)程中，新媒體需要做好為每一條新聞負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓人們?cè)诘谝粫r(shí)間掌握到正確的新聞消息。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)新媒體而言，對(duì)其影響最大就是企業(yè)的文化，企業(yè)文化在一定的程度上制約著新聞媒體大發(fā)展，影響著新聞媒體的宗旨和信念，決定著新聞媒體的發(fā)展方向。
（三）網(wǎng)絡(luò)新媒體應(yīng)傳遞正能量
網(wǎng)絡(luò)新媒體傳播的信息是否積極，關(guān)系著企業(yè)的文化高度。一個(gè)具有良好企業(yè)文化的新聞媒體，在進(jìn)行知識(shí)的傳播過(guò)程中就會(huì)嚴(yán)格地要求自己，在進(jìn)行效益的衡量過(guò)程中，會(huì)把社會(huì)效益放在前面。具有良好文化的企業(yè)，在進(jìn)行知識(shí)的傳播中，會(huì)選取對(duì)人們的生活、學(xué)習(xí)與工作有積極影響的事件進(jìn)行傳播，不斷地進(jìn)行媒體內(nèi)部網(wǎng)站的文化更新，傳遞正能量的信息，樹(shù)立良好的社會(huì)風(fēng)氣。
（四）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
良好的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量。開(kāi)展多種活動(dòng)，充分關(guān)心理解員工，為員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，形成好的工作氛圍，使員工的管理更加方便。
二、企業(yè)文化在網(wǎng)絡(luò)新聞媒體的作用
（一）具有指導(dǎo)意義
企業(yè)文化能夠提升員工的價(jià)值取向，正確積極的引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)新聞媒體。1.企業(yè)文化可以塑造員工良好的職業(yè)道德，引導(dǎo)員工在進(jìn)行信息傳播中對(duì)積極信息與消極信息的判斷。2.能過(guò)引導(dǎo)網(wǎng)站的整體布局和報(bào)道的行為。企業(yè)文化一旦貫徹到網(wǎng)絡(luò)媒體中，就會(huì)形成一個(gè)正確的行為準(zhǔn)則和道德衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)自身的模式和媒體的傳播都具有相當(dāng)大的作用。
（二）約束功能
在企業(yè)文化形成的時(shí)候，對(duì)員工的思想和行為上就會(huì)有一定的約束力。企業(yè)文化一般是通過(guò)有效的管理措施和道德規(guī)范進(jìn)行約束的。這種約束主要表現(xiàn)為：1.規(guī)章制度的約束，企業(yè)的法規(guī)是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)則，在企業(yè)中發(fā)展的每個(gè)員工都要無(wú)條件地接受，形成統(tǒng)一的約束。2.道德規(guī)范的約定，主要從員工的思想及行為動(dòng)態(tài)上進(jìn)行約束，當(dāng)員工違反了道德規(guī)定中的要求時(shí)，就會(huì)對(duì)員工實(shí)行一些思想意義上的教育。通過(guò)一系列的約束作用，使得企業(yè)的文化可以正確有效地進(jìn)展下去，使企業(yè)不斷得到發(fā)展進(jìn)步。
（三）形成凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)失去凝聚力的企業(yè)，不能稱之為合格的企業(yè)。如果在企業(yè)的`發(fā)展中失去凝聚力，就會(huì)使得企業(yè)的效益逐漸減輕，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)停滯不前。通過(guò)企業(yè)文化方式促進(jìn)員工之間的情感交流，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，在進(jìn)行工作的過(guò)程中，著重關(guān)心員工的培養(yǎng)與上升的空間，不斷進(jìn)行鼓勵(lì)，使每一位員工都能"心往一處想，勁往一處使",大大提高了企業(yè)的員工融合度，增加了企業(yè)的凝聚力。
（四）對(duì)網(wǎng)絡(luò)新聞媒體市場(chǎng)形成競(jìng)爭(zhēng)力
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，媒體間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，網(wǎng)絡(luò)新媒體的發(fā)展空間十分嚴(yán)峻。為了使網(wǎng)絡(luò)新聞媒體實(shí)現(xiàn)比較快速的發(fā)展，就要樹(shù)立自我的特色，注重對(duì)年輕有為、受教育程度高的年輕人進(jìn)行培養(yǎng)，建立一種以人為本的文化素養(yǎng)比較高的企業(yè)，充分尊重人的價(jià)值，調(diào)動(dòng)人的積極性，不斷為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
三、結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中占據(jù)著重要的位置，關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的管理方式應(yīng)該遵循以人為本的理念，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，在當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)下，隨著社會(huì)生產(chǎn)水平的不斷提高，企業(yè)文化的作用會(huì)日漸凸顯。
參考文獻(xiàn)：
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