關于煤炭企業文化與思想政治工作的結合論文
摘要:
煤炭企業的發展過程中不僅僅需要對經濟效益進行全面的關注，而且還要對內部文化和思想政治工作進行研究。煤炭企業文化和思想政治工作是進行安全生產、合法經營的主要前提。煤炭企業的思想政治工作質量對于員工的行為有一定的指示作用，要想促進煤炭企業目標的實現，文化和思想之間的融合是一個重要的分支。基于此，本文對煤炭企業文化和思想政治工作的結合進行分析和研究。
關鍵詞:
煤炭企業;文化;思想政治;融合
煤炭企業在我國的經濟增長中起到了重要的作用，也是重要的產業發展形勢之一，為我國的未來發展奠定了基石。同煤集團也緊追山西省的號召，在“十二五”開局期間，注重生產的同時提出了“建設新同煤、打造新生活”的企業發展戰略愿景。企業文化是企業進行生產經營所秉承的理念，同時也在一定程度上體現了煤炭企業的文化形象，更是煤炭經濟發展的文化支撐。煤炭企業的思想政治文化主要是在堅持黨的領導下，并且思想教育也受到企業文化的影響，兩者不斷的兼容，相互結合以此促進煤炭企業的綜合發展。
一、關于煤炭企業文化和思想政治工作之間的聯系研究
(一)煤炭企業文化和思想政治工作都是生產經營中的分支
煤炭企業在生產經營過程中具有特殊性，這樣也要求煤炭企業要有全局性意識，要有團隊精神，培養員工艱苦奮斗的品質。對于員工在精神層面的多樣化塑造是企業文化要關注的重點問題，這也契合了企業思想政治教育的目的。對于煤炭企業的發展來講，需要對思想政治教育以及企業文化之間的關系做清晰的處理，了解二者之間的聯系，這樣才能及時的解決員工在工作過程中可能遇到的種種問題，才能切實的為企業的生產經營進行服務。
(二)煤炭企業思想政治教育和企業文化之間的相關性
煤炭企業文化和思想政治之間的關系可以從以下幾點進行分析和研究，首先，思想政治教育和企業文化所服務的對象是相同的，都是能夠為了企業的經營發展服務，也是企業對自己員工對整個企業進行管理的一種手段，主要目標集中在生產經營活動方面，都是為了能夠給煤炭企業的生產經營創造一個優質的環境。其次，在思想政治工作過程中，主要強調了員工需要有一定的團隊意識，并且在工作中也有艱苦奮斗的精神，在企業文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能夠擁有充沛的精力和向上的精神。最后，企業文化和企業思想政治工作在內容上有很大的相似性，也屬于精神文明建設的一個分支結構，更是我國企業精神文明的表征。無論是在工作目標上還是在工作內容上，都可以看到，企業文化和思想政治工作是一個統一的不可分割的主體內容。
(三)企業文化和思想政治工作的差異性
在煤炭企業的發展過程中，企業文化和思想政治工作也有一定的區別，需要從以下幾個方面進行分析和研究。首先，企業文化很多時候都是企業領導的思想結晶，很多以企業領導的行為為規范和榜樣，主要目標是提升全體員工的職業素養，希望在貫徹的過程中得到廣大員工的認可。思想政治工作的開展是針對廣大員工的，主要是向員工貫穿一種堅持企業生產經營目標和精神文化的思想，解決員工可能存在的思想問題，這樣才能讓員工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。其次，煤炭企業的文化更加關注的是文化層面的理念，一般都是經過長期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育卻不同，在時間上沒有特殊性的安排，主要是針對員工有思想問題就可以進行教育，更加注重的是員工的情緒，希望員工能夠在生產工作中表現出優良的情緒，以促進企業和員工之間的雙贏。
二、企業文化和企業思想政治工作相結合的'策略
(一)從企業凝聚力出發促進二者的結合
煤炭企業文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同時也存在一定的差異性，因此在日常工作過程中，樹立起建設新同煤、打造新生活的理念，促進二者的結合也需要注重方式方法和原則。企業堅持以人為本的理念，對于員工可以采取柔性的管理措施，不斷的團結員工，提升員工的整體凝聚力。在企業文化角度上看，更需要向員工滲透企業在發展過程中的宗旨，企業的未來愿景，讓員工對于企業的發展睦洲有更加清晰的理解，這樣有利于員工樹立起完善的個人目標，在工作中將個人目標和企業目標結合在一起，不斷讓企業文化對員工起到激勵性作用，促進員工的個性發展。企業思想政治工作主要是把這種以人為本的理念融入到生產經營的全過程中。企業文化和思想政治工作的開展都需要秉承從實際出發的原則，注意管理方式的變化和改革，這樣才能更好的促進煤炭企業的不斷前進。
(二)思想政治工作引導企業文化的發展
同煤集團，無論是在總資產方面還是在銷售收入方面都超過了千億元，員工的數量達到20萬、員工家屬共計80萬，已經形成了跨行業、跨地區、跨所有制的煤炭行業。煤炭企業在日常的管理過程中可以用思想文化工作的開展去引導企業文化的方向定位。煤炭企業的思想文化建設不僅僅關系到整個生產經營的效果，更加關系到國家和社會的和諧型。因此，煤炭企業的日常工作是思想文化的最高保障，更是企業發展的生命線所在。在煤炭企業的發展過程中，需要用思想文化教育的成果去引導企業文化的發展，更加注重煤炭企業的安全性、可持續性等，保障員工在言語上和工作目標上都能夠和企業的發展和目標保持一致性，更加關注員工的凝聚力問題，讓員工在工作過程中更有榮譽感，不斷激發員工工作的積極性和熱情，進而實現企業和員工之間的共同發展。
(三)企業文化的發展對思想政治文化工作的進程
煤炭企業的管理需要以自己的具體生產情況來進行，找到企業文化和思想政治工作的契合點，以此讓企業文化對思想政治工作起到一定的推動作用。例如，在煤炭企業進行文化改革以及創造的過程，可以使用新的宣傳方式不斷的豐富員工對企業文化的重新認識，豐富員工的生活環境，以此讓員工對于企業文化有更多更好的認識。另外，也可以在企業中為員工開展一些思想認識評比活動，通過典型和榜樣示范的帶頭作用，不斷的推動企業文化的進步和發展，讓員工受到企業文化熏陶的同(二)凄清之美靖康之變之后，李清照目睹了她的丈夫去世，還有國破家亡，而她的晚年生活自己冷冷清清的度過了。例如:李清照晚年代表的一首詞作就是《聲聲慢》，在《聲聲慢》這首詞創作的時候正是流落異地以及國破家亡時寫的。李清照在詞中主要表述的是她生意蕭條、孤愁無助的處境，在詞中寄托了她非常深沉的思念家國感情，在詩中更加深刻地感受到了時代的烙印。李清照常常會使用賦體這種描寫手法，主要是將心情、身世以及環境、身世、心情融為一體。在詞中，李清照對事物處于客觀環境中的敘述，重點突出了她的主觀感受，創造出來的意境也主要是寂寞、凄清以及冷落。一直以來，景物的凄涼越寫越多，也有著越來越濃重的傷感，直至最后累積的愁苦一起并發而出。在《聲聲慢》這個詞中有著通俗平易的語言，更多的是尋常語，但是卻含有非常豐富的表現力，突出了內容的深刻性，在詞中也不存在多余部分，語音的真真切切更加突顯出情調的凄切悲苦。
三、結語
綜上所述，李清照的個人經歷發生變化以及社會變遷的時代，她創作的詞風也逐漸地發生了非常大的變化，在上文的介紹中知道李清照前期創作的詩詞作品風格突出特點就是更加沉迷在她自己的感情世界中，重點寫少婦的離愁別恨以及少女的天真活潑。然而，李清照后期創作的詩詞作品風格突出特點就是側重抒寫了她對對民族命運、祖國的擔憂，同時也有談論她的政治見解。不管李清照創作的是愁情詞，還是明快詞，她很多藝術成就代表作都獲得了后人的高度贊揚，并且還被稱作是“宋代最偉大的女詞人，還是最偉大的中國文學史上的女詞人”。
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