思想政治工作企業文化建設的論文

　　一、創新思想政治工作加強企業文化建設

　　作為企業管理的一部分，企業文化從本質上講是一種經濟文化。這種文化就是要通過對企業加強文化方面的建設，以達到提高企業員工的綜合素質、加強企業內部管理的目的，最終實現企業效益的提升，以此來推動企業持續和健康的發展。作為一種全新的企業管理理念，企業文化的研究對象是企業員工，通過提高企業員工的整體綜合素質來實現以人為本的目的，這恰好體現了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業文化建設在現代企業發展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業員工為本，通過提高全體企業員工的綜合素質來提升企業的整體管理水平，既然是以企業員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業文化建設內容的各個方面，包括企業樹立正確的價值觀，培養適應市場經濟發展和競爭力的企業精神，培養企業員工樹立良好的職業道德，發揚企業優良傳統，塑造企業典型人物，等等。但是，隨著時代的發展，企業文化建設的要求對傳統的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現代企業文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創新意識的培養，并在此基礎上建立新的企業精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創新自身內容和形式，以此來適應時代的發展。新時期思想政治工作的不斷創新，首先要不斷拓寬創新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當的物質獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業的凝聚力和吸引力。

　　二、推進企業文化建設必須加強思想政治工作

　　要塑造一個好的企業文化，建設一個好的企業文化環境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發展和進步在不斷改進，隨著現代企業制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統的思想政治工作的優良部分仍然不能丟。

　　一方面，任何工作都要遵循一定的規律，思想政治工作同樣要遵循相應的規律，不斷健全相關思路和網絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業在加強企業文化建設時必須要結合實際，結合自身企業的經營情況，制定適合自身企業的相關思想政治工作;結合自身企業的生產運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。

　　另一方面，采取多種形式對企業員工開展思想政治工作，讓企業員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經濟形勢和社會發展環境給了很多企業發展更多的機遇和挑戰，經濟轉型和企業技術創新讓企業文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創新工作方法，拓寬教育內容，引導企業開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監督企業發展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。

　　企業文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創造性，促進企業的發展。從內容上看，企業文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。

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