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淺談二三線城市人才網的可行性
運營一個二三線城市人才網的可行性，那么是否可行呢?鑒于討論的很激烈，小編就在這里分析一下給大家分析一下這其中的困難與出。
一、運營地方人才網的困難
我們先來看一下，地方人才網面臨的困難：
1、面臨3大招聘網站(智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網)的競爭與打壓。
隨便搜索一個二三線城市的名字+“招聘”、“招聘網”、“人才網”等信息，在百度首頁都能看到智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網的排名，看來這三大巨頭對地方人才網的壓力還是比較大的、
2、面臨3大分類信息網(58同城、趕集網、百姓網)的圍剿
二三線城市的工作多數(shù)是技工、保安、保潔、銷售等非專業(yè)性的工作，這類工作的招聘信息多數(shù)在58同城、趕集網、百姓網等登記。在百度搜索招聘相關信息，這三大分類網也是排在前20名。
3、二三線城市好的單位、企業(yè)主要靠關系、靠門路
確實，在二三線城市要想找到一份好的工作很難，真正的好工作已經被有關系、有門路的人預定了，剩下的職位可能是一些沒有“油水”的崗位了。
運營地方人才網記錄面臨這么多困難，是不是就沒有機會了呢?也不盡然：
1、利用熟悉當?shù)丨h(huán)境與資源的優(yōu)勢
招聘網站的三大巨頭經營的都是全國性的招聘，這么大的公司可能只有針對北上廣三大城市，再加一些人口比較多、經濟比較發(fā)達的大城市，而剩下的一些城市，我們可以利用熟悉當?shù)丨h(huán)境、結合線下推廣的模式，搶占資源。
二、地方人才網的機會
如何判斷三大巨頭在地方城市的開展業(yè)務怎么樣，可以看一個比較簡單的方法：
上面截圖，是在百度搜索時，下拉框的提示。通過上面三個截圖的對比，可以看出三大招聘網做得比較好的主要是北京、上海、廣州、西安、成都等經濟發(fā)達地區(qū)，剩下的一下二三線城市做人才網還是有機會的。(這種方法只能是大概判斷，可以結合百度指數(shù)綜合判斷)
2、提供優(yōu)質的工作信息，樹立良好口碑
雖然，58同城、趕集網、百姓網上的招聘信息不少，但是經常存在騙人的情況，口碑不是太好。在百度貼吧和一些論壇里，經常有看到說在這些分類網上當受騙的情況。所以我們一定要發(fā)布一些優(yōu)質的工作信息，提供給用戶，才能獲得用戶的信任。
3、未來，二三線城市將會有很多的工作機會、就業(yè)機會
雖然，二三線城市在過去和現(xiàn)在存在好的工作崗位需要門路關系的情況，但是隨著企業(yè)的不斷增多、網絡的不斷發(fā)展，將會有越來越多的公司公開招聘，那將是我們的機會。
4、打造自己品牌
最后，個人認為：想做好地方的人才網，需要結合當?shù)厍闆r，結合線下與線上推廣，做出自己的品牌，才能最終贏得用戶的信任，才能取得網絡營銷最終效果。
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