2016年事業(yè)單位招聘考試流程

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

　　面試備考

　　很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最后的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至于前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態(tài)，對事業(yè)單位面試的理解存在誤區(qū)。通過關于心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。

　　1、 初步認識面試：約占考前時間的四分之一

　　了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;

　　全面認知并把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。

　　2、 精確準備面試 ：約占考前時間的三分之二

　　通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;

　　掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;

　　在全面掌握作答思路及技巧的基礎上，再優(yōu)化，做到融會貫通。

　　面試

　　1、綜合類

　�、俳Y構化 事業(yè)單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

　�、跓o領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

　　2、教育類

　�、僬f課、試講 筆試成績排名之后，根據公告規(guī)定的比例篩選進入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區(qū)為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。

　　②結構化 事業(yè)單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。

　　3、醫(yī)療衛(wèi)生類

　　從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

　　事業(yè)單位•體檢與考察

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

　　體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見�？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

　　體檢事項

　　第一，要做好體檢的相關準備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料;體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動;體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。

　　第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查，待經期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。

　　第三，如對體檢結果有異議，請按有關規(guī)定向考錄機關提出。

　　考察知識

　　1、錄用考察的基本原則是什么?

　　錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。

　　2、錄用考察的主要內容有哪些?

　　招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等�？疾鞂ο笤诳间浧陂g的表現情況，可以作為考察的一項內容。

　　3、對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?

　　對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關情況或提供有關證明材料。

　　4、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關是否可以遞補考察對象?

　　因考察(政審)不合格出現缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

　　5、考察對象對考察結果有異議時，有救濟渠道嗎?

　　考察結束后，招錄機關應將考察結果告知考察對象�？疾鞂ο髮�考察結果有異議時，招錄機關應當進行復核，并做出復核結論。

　　6、實地考察結束后，還需履行哪些考察程序?

　　考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。

　　事業(yè)單位•簽訂聘用合同

　　經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內)的，試用期可以延長至12個月。