績效工資發揮的三大作用

　　在企業績效考核管理過程中，績效考核指標一般會分為業績指標和品行指標兩種，績效考核的結果會和員工薪酬掛鉤，也就是我們所說的績效工資，但是，績效考核實施的企業中，績效考核工資起到作用的占小數，是什么原因導致績效工資失效的呢?跟應屆畢業生小編一起看看吧!

　　咨詢管理專家認為績效工資不起作用的原因有四點：

　　一、績效通常很難判斷

　　高層們往往會做一些他們沒有被要求去做的事情，在人們能看到大火之前就把大火撲滅，安撫緊張的客戶，廣泛地分享能夠讓他們周圍的人更成功的想法。在任何情況下你都不想讓人們停止這樣做但是你卻不能衡量它。

　　二、巨額獎勵鼓勵重大的冒險行為

　　大多數人不明白風險和回報平衡的道理，所以他們會提供巨額回報，他們準備要承擔巨大的風險，而這通常正是你不想要的東西。鼓勵錯誤行為的薪酬制度而不是鼓勵最好行為的薪酬制度很難得到贊同。

　　三、聰明人把這樣的薪酬系統當做游戲

　　他們要么就是故意做出很少的承諾讓完成比預期好的效果更容易 ，要么就回避他們的數字，以不道德的手段達到他們的目標或者根據福利計劃來規劃他們的執行時間，而不是根據做什么對公司最好來執行。

　　四、外部獎勵排擠內在動機

　　換句話來說，如果有人因為一件事為我提供巨額獎勵，我會忘記起初我想要做我的工作的所有其它原因。大量的心理實驗證明，如果你因為人們做了他們喜歡的某件事而獎勵他們，他們的承諾和參與程度都會減少。而且他們會失去做出任何額外努力的興趣。

　　需要記住的重要事情是從某種程度上來講我們都處在績效工資方案中雇主支付薪酬的能力主要取決于每個人都把工作做好。每個人都履行義務，每個人都會獲得薪酬。事實證明，這就是足夠的動機。

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