什么是企業文化

　　企業文化的核心價值觀，即企業內成員對某種行為或事件好與壞，善與惡，對與錯及是否值得效仿或摒棄等的一致認識。下面YJBYS小編為大家整理了關于企業文化的文章，希望對你有所幫助。

　　一、什么是企業文化?

　　答：企業文化是一種組織文化，是具有本組織特色的價值觀、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

　　企業文化的核心價值觀，即企業內成員對某種行為或事件好與壞，善與惡，對與錯及是否值得效仿或摒棄等的一致認識。

　　二、企業文化包括那些內容?

　　1.物質層文化：主要是通過企業產品，環境容貌，建筑樣式，企業廣告，產品包裝，設計來表達。

　　2.行為層文化：由企業價值觀和思維方式支配下產生的企業內人與人之間，企業與其他企業之間，企業與顧客之間，企業與社會之間的關系。

　　3.制度層文化：主要由企業的領導體制，組織機構，管理制度三方面構成。制度文化往往對前兩種文化有制約作用。

　　三、為什么說企業文化在企業發展中至關重要?

　　答：企業文化有優劣之分。好的企業文化是一種無形的管理，具有強大的內部糾錯功能，會與企業發展形成良性互動，并產生以下作用：

　　A使組織機體形成強大活力

　　B讓企業發展充滿無限生命力

　　C產生對內部成員的巨大凝聚力和外部人才吸納力

　　具體說，好的企業文化使組織成員有自豪感和歸屬感;為企業做事有成就感;與同事相處有舒適感;為企業服務有責任感。

　　四、如何在企業文化發展中扮演好自己的角色?

　　答：沒有一種企業文化是絕對完美的，因此，每一位員工作作為企業文化參與者的同時，也是企業文化的構建者，每個人都有責任將對優秀企業文化的期待變成積極進取的行動，而不是做一個旁觀者。要想成為企業好的員工，就必須為企業文化的構建做出努力和貢獻，要做到這一點就必須：

　　1. 把抱怨變成建議

　　2. 將“外求”變成“內省”

　　3. 讓懷疑和挑剔變成理解和服膺

　　4. “空杯”自己，提倡包容，協同合作，重塑自我。

　　一般要通過以下途徑來認同并依歸一個企業的文化：

　　1. 把進入企業作為自身一個新的起點，空杯心態，重新開始。

　　2. 尊重并了解企業的歷史，并結合歷史和現狀，深入理解企業文化的邏輯和目的。

　　3. 掌握并認真執行各種企業規章制度。

　　4. 以輕松，愉快和開放的心態對待同事，以嚴謹的態度對待每一樣工作。

　　五、什么是企業文化的價值觀念？

　　所謂的價值觀念是人們基于某種功利主義或道德追求來評價人（個人、組織）的存在、行為和行為結果的基本觀點。可以說，人生是對價值的追求，價值觀決定了對生命行為的追求。價值觀不是人在某一時刻的體現，而是在長期的實踐活動中形成的價值觀念體系。企業價值是指對企業存在性的價值評價，企業職工的管理目的和管理目的，以及對企業所追求的群體意識的整合和異化，是企業全體職工共同的價值標準。

　　六、什么是企業文化的企業精神？

　　企業精神是指企業成員集團的精神風貌，是根據企業自身的特殊性、任務、宗旨、時代要求和發展方向，經過精心培育而形成的。企業精神應該通過企業全體職工自覺的實踐活動來體現。

　　七、企業文化可以應用于哪些方面？

　　企業文化由三個層次構成：

　　（1）表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

　　（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

　　（3）核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

　　八、企業文化的要素有哪些？

　　特倫斯·E·迪爾、艾倫·A·肯尼迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡。

　　企業環境

　　企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決定企業的行為。

　　價值觀

　　價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，并以此來決定自己的行為。

　　英雄人物

　　英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。

　　文化儀式

　　文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教于樂”之中。

　　文化網絡

　　文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態。

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