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衡量領(lǐng)導力的21條法則
相比人體的體質(zhì)健康指標，領(lǐng)導力是一個更加軟性的概念，因此也更加難以衡量。作為科學和藝術(shù)相結(jié)合的領(lǐng)導力，該如何來衡量呢？下面是小編整理的衡量領(lǐng)導力的21條法則，歡迎大家閱讀！
1.蓋子法則
領(lǐng)導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領(lǐng)導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。你的領(lǐng)導力不論好壞，往往決定了你的辦事效力，和你對組織機構(gòu)潛在的影響力。
2.影響力法則
衡量領(lǐng)導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力，你永遠無法領(lǐng)導別人。真正的領(lǐng)導地位是無法授予、指派或者委任的，它來自于影響力。而影響力無法任命，只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西，那就是一點點時間。你可以利用這段時間，去增加你對他人的影響力，也可以破壞這種影響力。
3.過程法則
領(lǐng)導力來自日積月累，而非一日之功。領(lǐng)導力是多種能力的集合，很多在領(lǐng)導力中發(fā)揮作用的因素都是無形的因素。自我發(fā)展、提高自身水平的能力，就是領(lǐng)導者與其追隨者之間最大的區(qū)別。
4.導航法則
誰都可以掌舵，唯有領(lǐng)導者才能設(shè)定航線。領(lǐng)導者就是看得比別人多、看的比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領(lǐng)導者。
5.增值法則
領(lǐng)導者為他人提升價值。領(lǐng)導者的底線不在于我們自己能夠走多遠，而在于我們能夠讓別人能夠走多遠。思考如何為他人增加價值，這正是成為領(lǐng)導者所要付出的代價，只有這樣別人才會追隨你。
6.根基法則
信任乃是領(lǐng)導力的根基。領(lǐng)導者不可能一次又一次失信于人，還保持對他人的影響力。領(lǐng)導者通過一貫的工作能力、親和力和優(yōu)良品格贏得別人的信任。當你領(lǐng)導別人的時候，就好比是別人愿意與你同行。沒有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是領(lǐng)導力的根基。
7.尊重法則
人們通常愿意追隨比自己強的領(lǐng)導者。人們不會隨意追隨別人，他們會選擇比自己優(yōu)秀的人、值得自己尊重的人作為領(lǐng)導者。
8.直覺法則
領(lǐng)導者善用領(lǐng)導直覺評估每件事。領(lǐng)導力的重要能力之一就是了解人，你是怎樣一個人，決定了你用怎樣的眼光，來看待周圍的世界。領(lǐng)導力的確是一門藝術(shù)，而不是科學。
9.吸引力法則
你只能吸引和你相似的人，而無法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所決定的，而是由你的為人決定的。你是越優(yōu)秀的領(lǐng)導者，就能吸引越優(yōu)秀的領(lǐng)導者。如果你覺得你所吸引的人，原本應該更優(yōu)秀，那就到了你應該提高自己能力的時候了。
10.吸引力法則
領(lǐng)導者深知，得人之前必先得其心。別人不會在乎你知道多少，除非他們知道你多么在乎他。除非被你打動，人們不會行動，感情先于理智。
11.核心圈法則
一個領(lǐng)導者的潛力，由最接近他的人決定�！澳隳茏鑫宜荒�，我能做你所不能，我們一起合作就可以成就大事業(yè)�！闭嬲鹱饔玫氖穷I(lǐng)導者的核心圈。
12.授權(quán)法則
有安全感的領(lǐng)導者才會授權(quán)與人。要領(lǐng)導好別人，就必須幫助他們發(fā)揮自己的潛力。如果你相信他們，他們就會相信自己。
13.鏡像法則
看到別人怎么做，大家也會怎么做。領(lǐng)導者第一個領(lǐng)導的應該是自己，第一個試圖做出改變的也是自己，而且對自己設(shè)定的標準，應該比其他人更高。道德只有在講授并為他人樹立模范后，才能傳授給別人。
14.接納法則
人們先接納領(lǐng)導者，然后接納他的愿景。領(lǐng)導者先找到目標，然后才找到一群追隨者。而普通人卻是先找到了領(lǐng)導者，然后才認同領(lǐng)導者的目標。
15.制勝法則
領(lǐng)導者為他的團隊，找到一條制勝之路�？释@勝的領(lǐng)導者，都有不服輸?shù)臎Q心。危機似乎能將領(lǐng)導者身上最好或最差的特質(zhì)逼出來，這是他最好的時機。
16.動勢法則
動勢是領(lǐng)導者最好的朋友。成功與失敗的差別，就在于有沒有動勢。一個有了動勢的組織，就像每小時跑100英里的火車，即使你在鐵軌上建一堵鋼筋混凝土墻，它也會直直地沖過去。
17.優(yōu)先次序法則
領(lǐng)導者明白，忙碌不一定等于成功。許多東西會吸引我的眼球，但只有少數(shù)幾件能夠吸引我的心。在所有活動中，只要集中注意最重要的那20％，你就能獲得你付出努力80％的回報。
18.舍得法則
領(lǐng)導者必先“舍”后“得”。為什么會有人站出來領(lǐng)導他人呢？有的人為了生存、有的為了賺錢、有的為了開創(chuàng)一番事業(yè)、有的為了建立自己的組織，而有的人則為了改變世界。
19.時機法則
掌握時機與善用策略同樣重要。每個人的生命中都會有那特別的一刻，在這一刻他要破繭而出。如果能掌握這特別的時機，他就能完成一生的使命。當正確的領(lǐng)導者配上正確的時機，令人振奮的結(jié)果必會產(chǎn)生。
20.爆炸性倍增法則
培養(yǎng)追隨者，得到相加的效果；培養(yǎng)領(lǐng)導者，得到倍增的效果。只有當你開始培養(yǎng)領(lǐng)導者，而不僅僅是吸引追隨者的時候，才能完全發(fā)揮你的潛能，并使組織得到爆炸性的增長。這也叫“領(lǐng)導者的數(shù)學”。
21.傳承法則
一個領(lǐng)導者的長久價值，由其繼承者決定。最優(yōu)秀的領(lǐng)導者，都是用面向未來的思想來領(lǐng)導今天的事業(yè)，他們在那些可以很好繼承、發(fā)展自己事業(yè)的人身上投資。如果一位領(lǐng)導者能夠使機構(gòu)在沒有他的情況下，仍然能夠取得成功，那么，他就是創(chuàng)造出了傳承的典范。
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