人力資源師考試練習題
以下是小編yjbys為您整理的一些關(guān)于人力資源師考試練習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1[簡答題] 工資方案的評價內(nèi)容主要有哪些?
參考解析：
(1)對工資方案管理狀況的評價。
(2)對工資方案明確性的評價。
(3)對工資方案能力性的評價。
(4)對工資方案激勵性的評價。
(5)對工資方案安全性的評價。
2[單選題]一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件不包括( )。
A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度
參考答案：C
3[簡答題] 在設計人事調(diào)動評價表時，主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
參考解析：
(1)是否應用規(guī)范的晉升方法。
(2)是否符合晉升政策和條件。
(3)是否參考了崗位分析結(jié)果。
(4)是否記錄了人事調(diào)動全部過程。
(5)是否引起了人事糾紛。
(6)是否與組織的發(fā)展計劃相匹配。
(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。
(8)各個方面的情況反映等。
4[簡答題] 簡述勞動爭議訴訟的基本流程。
參考解析：
(1)提起訴訟。
(2)受理。
(3)預交訴訟費用。
(4)庭前準備。
(5)開庭審理。
(6)調(diào)解。
(7)判決。
5[單選題]( )不屬于科學管理時期的重點研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額
參考答案：B
6[單選題]執(zhí)行機會的( )指可用于工作當中的培訓內(nèi)容的數(shù)量。
A.適用范圍 B.活動程度C.目標數(shù)量 D.任務類型
參考答案：A
7[單選題]因子分析的原理與( )相似，其出發(fā)點是用較少的相互獨立的因子變量來體現(xiàn)原有變量的大部分信息，以便進行回歸分析或其他數(shù)量分析。
A.聚類分析 B.回歸分析C.T檢驗分析 D.相關(guān)分析
參考答案：A
8[單選題]企業(yè)集團可以利用原有的知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務領(lǐng)域.這是企業(yè)集團的( )優(yōu)勢。
A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟C.無形資產(chǎn)D.迅速擴大組織規(guī)模
參考答案：C
9[多選題] ( )屬于泰勒的觀點。(2012年11月真題)
A.非正式組織
B.人際關(guān)系學說
C.堅持例外原則
D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
參考答案：C,D,E
10[單選題]( )認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎理論認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
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