應對HR的激將法的方法

　　面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。

　　面試官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進去。

　　用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。

　　如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校”，“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”

　　面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何接招兒呢？

　　如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人�！�

　　你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷�！�

　　如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適�！�

　　你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人�！�

　　如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校�！�

　　你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

　　如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”

　　你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”

　　應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

【應對HR的激將法的方法】相關文章：

HR必知的六大招聘方法12-05

物流企業勞動力成本高的應對方法09-06

2024年美國CPA四大科目應對方法07-30

HR面試技巧02-16

優秀HR如何與員工溝通08-31

指甲易斷如何應對05-05

野外迷失方位后的應對措施12-24

供應鏈中斷的應對措施03-21

如何應對中層權責不對等03-11

國際商務談判應對技巧04-25