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十大有效管理溝通的原理
在企業(yè)中，除了要進行日常的管理之外，緊跟著的就是要溝通，這溝通有上級對下級的，也有平級之間的，也有下級對上級的，可以這么說，一個企業(yè)的好壞與否，溝通也是一個重要的衡量指標(biāo)，自然的溝通就有一般的溝通，也有高效的溝通，以下是小編整理的十大有效管理溝通的原理，一起來看看吧。
一、渠道適當(dāng)性原理
有效管理溝通，也必須將有意義的管理信息通過適當(dāng)和必要的溝通渠道由一個主體完送達(dá)至另一個主體，此即為有效管理溝通的渠道適當(dāng)性原理。不同的管理信息對于傳遞渠道的選擇是有要求的。正確地選擇適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ烙兄诶硐氲剡M行管理溝通。而錯誤的渠道選擇則會產(chǎn)生信息遺失、誤讀或信息扭曲，導(dǎo)致管理溝通受挫或失敗。
二、主體共時性原理
有效管理溝通的第三條原理是有意義的即真實的管理信息必須由適當(dāng)?shù)闹黧w發(fā)出，并通過適當(dāng)?shù)那纻鬟f給適當(dāng)?shù)牧硪恢黧w接受，此此原理可稱這為有效管理溝通的雙主體或多主體共時性原理。只有管理信息的發(fā)出者和接受者都是恰當(dāng)?shù)墓芾頊贤ㄖ黧w，才能并且發(fā)出者和接受者必須同時是適當(dāng)?shù)闹黧w，這兩者缺一不可。如信息雖由適當(dāng)?shù)闹黧w發(fā)出，但接受者不對，或者接受者對了，但發(fā)出者身份或地位不適當(dāng)，都會導(dǎo)致溝通失敗。只有有意義的信息從適當(dāng)?shù)闹黧w發(fā)出，并準(zhǔn)確地傳送給適當(dāng)?shù)闹黧w接受，管理溝通才能保證有效。
三、信息完整性原理
有效管理溝通必須由適當(dāng)?shù)闹黧w發(fā)出，并通過適當(dāng)?shù)那�，完整無缺地傳送給適當(dāng)?shù)闹黧w接受，此即為有效管理溝通的信息完整性原理。由于各種各樣的原因和干擾，被傳遞的管理信息有可能在被傳遞過程當(dāng)中人為或自然地?fù)p耗或變形，即管理溝通的信息完整性受損，信息一旦受損，管理溝通當(dāng)然無法全面、準(zhǔn)確地完成。
四、代碼相同性原理
有效管理溝通的第五條原理是所有管理溝通主體即所有信息發(fā)出者和信息接受者之間在傳遞真實信息時必須使用相同的信息代碼系統(tǒng)，即管理信息在發(fā)出者那邊是以何種代碼被編碼的，在接受者那里也必須以相同的代碼系統(tǒng)來對接受到的信息代碼進行解碼，這就是有效管理溝通的同碼性原理。如果兩者所使用的代碼完全不同或存在較大差異，則會導(dǎo)致接受者對信息解讀錯誤，也就是導(dǎo)致溝通失敗。
五、時間性原理
有效管理溝通的第六條原理是管理溝通的及時性或者說時間性原理。很顯然，任何管理溝通都是有時間限制的，整個溝通的過程必須在溝通發(fā)生的有效期發(fā)生完畢，否則，也會失去溝通的意義。如當(dāng)日生產(chǎn)定單下達(dá)就是個典型的案例。如果下達(dá)不及時，或者收到不及時，管理溝通出現(xiàn)了延誤，都會贊成當(dāng)日生產(chǎn)時間不夠，進而造成當(dāng)日生產(chǎn)目標(biāo)無法完成。
六、理解同一性原理
有效管理溝通的第七原理，是有效管理溝通的理解同一性原理。即在上述所有原理均滿足的條件下，管理信息接受者必須真正了解或體驗或理解管理信息發(fā)出者所發(fā)出信息的真正含義或意義。由于每一個接受者都是個獨特的個體，他的經(jīng)歷，經(jīng)驗，知識，興趣，希望都會左右他對所解讀的信息的內(nèi)在意義的理解，理解一旦偏差，理解沒有同一，溝通的有效性就會產(chǎn)生問題。
七、連續(xù)性原理
有效管理溝通還必須遵循時間和溝通內(nèi)容與方式上的連續(xù)性，筆者稱之為有效管理溝通的連續(xù)性原理。即管理溝通主體之間要達(dá)成有效的管理溝通，他們必須考慮到他們相互之間溝通的歷史及現(xiàn)狀情形。因為人們都是根據(jù)自己個人的經(jīng)驗，情緒和期望對各種情形做出反應(yīng)，這些要素使溝通行為具有連續(xù)性。從時間上來講，對溝通對象的了解越多，筆者越容易找到有效溝通的切入點和恰當(dāng)方式與途徑。從溝通內(nèi)容與方式上來講，如果溝通的內(nèi)容和方式發(fā)生了突變，而溝通對象很可能一時對此難于理解接受。
八、目標(biāo)性原理
有效管理溝通也跟其他人類社會活動一樣，應(yīng)該具有明確的目的性或目標(biāo)性，筆者稱之為有效管理溝通的目標(biāo)性原理。管理溝通目標(biāo)，目的不明確，必將造成管理信息發(fā)送者所發(fā)信息混亂、模糊、含混不清，接受者自然也就只能靠經(jīng)驗和場景猜測對方的用意，從而導(dǎo)致溝通誤差或失敗。而且，不同溝通目標(biāo)會對應(yīng)于不同的溝通方式和溝通行為。如果你想得到你同事的支持，你會特別注意增強和發(fā)展你們之間相互關(guān)系中友好、合作的一面，但如果你不想他再上你這來給你增添額外的工作，你可能會想方設(shè)法減少友好關(guān)系的成分，而這些不同的目的、目標(biāo)當(dāng)然會影響管理溝通的行為。
九、噪音最小化原理
影響有效管理溝通的重要因素之一――客觀存在的信息溝通過程中存在的噪音必須盡量減少，即有效管理溝通的噪音最小化原理。事實上，無論人們做出多大努力，溝通噪音總是難以消除殆盡。但筆者仍然可以通過人為的努力盡量降低噪音的分貝。噪音越低越少，管理溝通的成功可能性就越大，兩者成反比。
十、真實性原理
有效管理溝通必須是有有意義的管理信息需要傳遞，此之為有效管理溝通的真實性原理。如果沒有有意義的管理信息需要傳遞，而整個管理溝通的過程卻全部完整地發(fā)生了，那就是一種管理溝通資源的浪費。嚴(yán)重的時候，會成為負(fù)管理溝通。管理溝通必須是對有意義的管理信息進行溝通，這是管理溝通成立和存在的根本前提和基礎(chǔ)。
【拓展】有效溝通的作用
在現(xiàn)代人力資源管理理論中，一個基本觀點就是，人力資源在企業(yè)中的作用，是最具有潛力，也是最具有彈性的。只有通過管理者和員工的溝通，使的員工確立共識的理念(對組織的認(rèn)同)，使全體成員的一切思維、行動都要在此理念的指導(dǎo)和照耀下，讓組織更有向心力、凝聚力。讓每一個成員都能改變工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，更具有戰(zhàn)斗力。這就是溝通的目的。
(一)溝通有助于提高決策的質(zhì)量
任何決策都會涉及到干什么、怎么干、何時干等問題。每當(dāng)遇到這些急需解決的問題，管理者就需要從廣泛的企業(yè)內(nèi)部的溝通中獲取大量的信息情報，然后進行決策，或建議有關(guān)人員做出決策，以迅速解決問題。下屬人員也可以主動與上級管理人員溝通，提出自己的建議，供領(lǐng)導(dǎo)者做出決策時參考，或經(jīng)過溝通，取得上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自行決策。企業(yè)內(nèi)部的溝通為各個部門和人員進行決策提供了信息，增強了判斷能力。
(二)溝通促使企業(yè)員工協(xié)調(diào)有效地工作
企業(yè)中各個部門和各個職務(wù)是相互依存的，依存性越大，對協(xié)調(diào)的需要越高，而協(xié)調(diào)只有通過溝通才能實現(xiàn)。沒有適當(dāng)?shù)臏贤ǎ芾碚邔ο聦俚闹酪膊粫浞�，下屬就可能對分配給他們的任務(wù)和要求他們完成的工作有錯誤的理解，使工作任務(wù)不能正確圓滿地完成，導(dǎo)致企業(yè)在效益方面的損失。
(三)溝通有助于提高員工的士氣
溝通有利于領(lǐng)導(dǎo)者激勵下屬，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工的士氣。除了技術(shù)性和協(xié)調(diào)性的信息外，企業(yè)員工還需要鼓勵性的信息。它可以使領(lǐng)導(dǎo)者了解員工的需要，關(guān)心員工的疾苦，在決策中就會考慮員工的要求，以提高他們的工作熱情。人一般都會要求對自己的工作能力有一個恰當(dāng)?shù)脑u價。如果領(lǐng)導(dǎo)的表揚、認(rèn)可或者滿意能夠通過各種渠道及時傳遞給員工，就會造成某種工作激勵。
同時，企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系更離不開溝通。思想上和感情上的溝通可以增進彼此的了解，消除誤解、隔閡和猜忌，即使不能達(dá)到完全理解，至少也可取得諒解，使企業(yè)有和諧的組織氛圍，所謂“大家心往一處想，勁往一處使”就是有效溝通的結(jié)果。
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