企業發展與個人成長的關系

　　對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分;對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

　　也有人將企業的發展、壯大比喻成航船的出海遠洋，要保證這條船平安穿越風浪、繞過暗礁、渡過險灘，順利到達彼岸，不僅要有結實的船體、正確的航向，更要有從船長到所有水手的同舟共濟、協調配合與奮力拼搏。然而企業畢竟不是一條船，如果真的是船，在漫無邊際的大海上當險情到來時，就不會有人跳水而逃，至少出于求生的本能，船長和水手們都會竭力維護這條船，因為這是大家生存的唯一希望;而在企業經營危機真正到來之時，只怕有些人早已不知去向。船體的堅固已不復存在，順利到達彼岸的愿望也只能是泡影。

　　所以建立一個真正能夠風雨同舟、患難與共的企業組織，是每一個經營者的夢想。要實現這個夢想，就要正確處理企業發展和個人成長的關系。要處理好這一關系，最重要的有兩條：一是要建立能充分體現論功行賞的、有利于個人健康成長的、科學有效的激勵機制;二是能嚴格、有效地運行這種機制，并在運行中不斷加以完善。企業發展和個人成長是一個動態的互動過程，這種過程需要好的運行機制來規范、引導。

　　其道理就像為了保證行車暢通，就必須修建高速公路一樣。如果是在狹窄、泥濘的鄉間公路上，只要時速30公里的拖拉機堵在前面，哪怕你是奔馳車也只能跟在后面爬行。要想奔馳，最好的辦法，就是修建高速公路，并對其及時進行維護和保養。除此之外，還有更重要的一點，就是要建立一種運行機制來規范高速路的管理。

　　從個人成長的角度講。追求物質利益，追求精神享受，追求事業成功，實現個人價值，是人的自然本性，所有這些，不僅無可厚非，而且還應該激勵。但是，作為個人來講，我們必須端正三點認識：一是個人價值不等于個人主義，個人價值的實現不等于個人主義的膨脹。

　　作為員工，無論是處于企業何種層次、何種位置的員工，都必須擺正個人和企業的關系。都必須明白一個道理：個人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你這滴水有多么晶瑩剔透，都只有融入大海，才不會干涸;只有融入群體，并通力配合，才能演繹出無數的壯觀;一個人只有以高尚的忠誠品格、高度的敬業精神和高昂的創業激情，積極投身到工作中去，將個人價值與企業利益有機結合，其聰明才智才能得到充分發揮，個人價值才能得以完美展觀。

　　任何一個員工，如果沒有與企業共同發展的信念和價值觀，總是把個人利益放在第一位，那么，他就不會成為優秀員工，就不會隨企業的發展而健康成長。二是要正確理解“不想當將軍的士兵，就不是好兵”這一名言的真正涵義。我認為其真正涵義是：一是要有想當將軍的理想，二是為了將來能當好將軍，從現在起就要善于學習，勤于思考，精于歷練。不間斷的積累、充電，隨時準備接受重任，一旦上任便能馬上進入角色，把工作干好。三是員工要想隨企業持續發展而健康成長，就要視企業為家，自覺與企業形成“命運共同體”。

　　只有命運共同，才會思想一致;只有思想一致，才會行動一致;只有行動一致，企業目的才能實現。

　　總之，我們每位員工都應樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業的生存、發展統一起來，將個人的價值取向與企業的價值取向統一起來，以不達目的誓不罷休的創業激情，創造性地做好自己的本職工作。

　　同時，企業的制度建設，尤其是激勵機制的建設和文化建設也應更加人性化、更加科學化，多給員工溫暖和關懷，為員工個人價值的實現提供更加廣闊的空間。這樣，你給我溫暖與力量，我報以激情與創造;公司持續發展、個人茁壯成長，生動活潑的經營局面就能逐步形成，企業與個人都能開鮮花，結碩果。

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