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企業(yè)高層人力資本計(jì)量方法
人力資本理論的創(chuàng)始人是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多・舒爾茨。舒爾茨提出了廣義資本的概念。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于企業(yè)高層人力資本計(jì)量的方法，希望對你有所幫助。
一、人力資本理論的產(chǎn)生
人力資本有兩種形式，一種是體現(xiàn)在產(chǎn)品上的物質(zhì)資本，另一種是體現(xiàn)在勞動者身上的人力資本。人力資本是以勞動者的質(zhì)量或其技術(shù)知識、工作能力表現(xiàn)出來的資本。舒爾茨指出，人力資本存量對勞動生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟(jì)增長起越來越重要的作用。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命的起點(diǎn)。他的貢獻(xiàn)表現(xiàn)在其對人力資本投資的微觀分析上。貝克爾認(rèn)為，人力投資即是教育投資，他提出了人力資本投資收入效應(yīng)理論，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法，對家庭生育行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策和成本-效用分析。他強(qiáng)調(diào)教育與培訓(xùn)對人力資本形成的重要作用。
二、對企業(yè)中高層管理者人力資本進(jìn)行計(jì)量的意義
進(jìn)入2l世紀(jì)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，國際競爭更加激烈。在知識經(jīng)濟(jì)時代大背景下，人力資本已經(jīng)成為制約一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要因素。企業(yè)中高層管理人員作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)運(yùn)營過程中扮演著重要角色，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)各類人力資本中，中高層管理者人力資本居于核心地位。因此，應(yīng)通過合理方法正確計(jì)量中高層管理者人力資本，科學(xué)評價其對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上對這部分核心人員進(jìn)行有效激勵，充分調(diào)動他們的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步。
三、人力資本計(jì)量方法
1.間接計(jì)量方法。
間接計(jì)量方法從投入角度通過對人力資本形成成本進(jìn)行計(jì)量以確定其人力資本價值，包括企業(yè)為獲取、開發(fā)、維持人力資本所進(jìn)行的投資。
(1)歷史成本法。歷史成本法是由布魯梅特、弗蘭霍爾茨和帕利于1968年提出的。該方法是把企業(yè)取得、開發(fā)人力資源的實(shí)際支出作為人力資本價值，具體包括員工招聘、選拔、培訓(xùn)、開發(fā)等方面的支出。它忽視了人力資源形成過程中的社會投入部分，無法反映人力資源的真實(shí)價值。
(2)重置成本法。重置成本法是弗蘭霍爾茨于1974年提出的。該方法是指企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下重新取得和培訓(xùn)與現(xiàn)有員工技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)相當(dāng)?shù)膯T工而發(fā)生的全部費(fèi)用，或是在現(xiàn)實(shí)條件下取得和培訓(xùn)符合特定崗位要求的員工所應(yīng)發(fā)生的全部成本。這種計(jì)量方法有利于合理補(bǔ)償和重置人力資源，有助于企業(yè)做出相關(guān)人力資源決策。但對人力資源的現(xiàn)實(shí)價值的估計(jì)不可避免地帶有主觀性。
(3)機(jī)會成本法。機(jī)會成本法是赫奇曼和瓊斯于1967年提出的。該方法是以員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價依據(jù)。機(jī)會成本法為管理決策提供了一定的依據(jù)，具有參考意義。但機(jī)會成本法仍然存在不可靠的缺點(diǎn)。
2.直接計(jì)量方法。
直接計(jì)量方法即對人力資本價值進(jìn)行直接測量，包括未來工資折現(xiàn)法、未來收入折現(xiàn)法、隨機(jī)報酬折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價值法、內(nèi)部競價法、未來超額利潤折現(xiàn)法等。
(1)調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法。調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法是由赫曼森于1969年提出的。該方法的基本思想是把某個企業(yè)為人力資本在未來期間所付的工資額按一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)，，以此為基礎(chǔ)根據(jù)效率系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從而確定該企業(yè)的人力資本價值。這種方法能夠動態(tài)地反映人力資本價值變化，但單純按照工資貼現(xiàn)來計(jì)算企業(yè)管理者的人力資本價值不夠科學(xué)，無法反映企業(yè)人力資本特定時期的實(shí)際存量價值。
(2)隨機(jī)報酬折現(xiàn)法。弗蘭姆霍爾茨認(rèn)為，計(jì)算一個人對于組織的價值時，應(yīng)綜合考慮其服務(wù)年限、服務(wù)狀態(tài)、特定服務(wù)狀態(tài)下組織可獲得的價值及個體處于每種服務(wù)狀態(tài)的概率。這種方法假定企業(yè)的收益全部是由人力資本創(chuàng)造的，忽略了物質(zhì)資本的影響，因此有可能高估了人力資本價值。
(3)經(jīng)濟(jì)價值法。經(jīng)濟(jì)價值法是由弗蘭霍爾茨、布萊米特、帕利于1968年提出的。他們認(rèn)為，將企業(yè)未來收益折現(xiàn)后，應(yīng)按人力資本投資比例，計(jì)算人力資本價值。該方法以人力資本價值計(jì)量為前提而不是結(jié)果。
(4)內(nèi)部競價法。內(nèi)部競價法是由赫奇曼和瓊斯于1967年提出的。他們認(rèn)為只有稀缺的人力資本才有價值，其價值是由各個部門投標(biāo)競價來確定的。該方法應(yīng)用面窄，只適用于對稀缺人力資本價值進(jìn)行計(jì)量。
(5)未來超額利潤折現(xiàn)法。未來超額利潤折現(xiàn)法是由赫曼森1969年提出的。他認(rèn)為企業(yè)獲得的超額利潤是人力資本帶來的，這部分超額利潤應(yīng)資本化為人力資本價值。這種計(jì)量方法所得結(jié)果可以通過企業(yè)實(shí)踐來檢驗(yàn)，但是超額利潤能否代表人力資本價值，在理論上還未得到證實(shí)。
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