一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.人力資源管理在人與事的匹配上【　　】

　　A.被動地使人適應事情的需要

　　B.限制人的發展

　　C.注重人力資源的開發和培養

　　D.不考慮人的特征

　　2.關于人力資源戰略與企業戰略的關系類型，目前企業在制定人力資源戰略時，最常用的實施方法是【　　】

　　A.整體型

　　B.單向型

　　C.雙向型

　　D.獨立型

　　3.信息技術對人力資源管理活動的全面滲透會導致【　　】

　　A.多元文化的融合與沖突

　　B.人才的激烈爭奪

　　C.經濟的全球化

　　D.遠程職工和虛擬組織的出現

　　4.工作活動中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【　　】

　　A.任務

　　B.職責

　　C.職務

　　D.工作

　　5.工作分析的流程包括：(1)分析階段;(2)收集信息階段;(3)描述階段;(4)反饋調整階段;(5)準備階段;(6)運用階段。下列選項中，排序正確的是【　　】

　　A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

　　B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

　　C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

　　D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

　　6.工作規范的“主角”是【　　】

　　A.組織

　　B.工作

　　C.員工

　　D.環境

　　7.作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現于【　　】

　　A.19世紀50年代

　　B.19世紀80年代

　　C.20世紀50年代

　　D.20世紀80年代

　　8.組織戰略規劃的核心部分是【　　】

　　A.人力資源規劃

　　B.產品規劃

　　C.財務規劃

　　D.市場規劃

　　9.人力資源規劃中的職業規劃指的是【　　】

　　A.組織層次的職業規劃

　　B.部門層次的職業規劃

　　C.個人層次的職業規劃

　　D.組織和個人相結合的職業規劃

　　10.人力資源主管根據組織的戰略目標、發展規劃和工作任務，在綜合考慮了各種因素的影響后，對組織未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是指【　　】

　　A.人力資源規劃

　　B.人力資源需求預測

　　C.人力資源管理

　　D.人力資源供給預測

　　11.影響人力資源供給的因素可以分為【　　】

　　A.一般性因素和特殊性因素

　　B.戰略性因素和政策性因素

　　C.全國性因素和地區性因素

　　D.內部因素和外部因素

　　12.人員招募的決策過程，實質上就是【　　】

　　A.擬定人員補充政策

　　B.吸引足夠多的求職者

　　C.選擇適宜的招募渠道

　　D.確定稱職的招募隊伍

　　13.校園招募的缺點在于【　　】

　　A.不能獲得潛在的管理人員

　　B.不能獲得潛在的專業技術雇員

　　C.費錢費時

　　D.招不到高素質的人才

　　14.最終決定雇傭應聘者并分配給他們職位的過程是指【　　】

　　A.人員招募

　　B.人員甄選

　　C.人員測評

　　D.人員錄用

　　15.我國的人員測評目前處于【　　】

　　A.繁榮發展階段

　　B.復蘇階段

　　C.初步應用階段

　　D.起步階段

　　16.在人員測評中，必須將測量得到的原始分數與一般人的分數進行比較，以此確定這個分數所代表的水平。這個可用來參照的分數標準就是【　　】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.誤差

　　17.研究表明，就信度和效度兩方面來說，在面試中最好的形式是【　　】

　　A.非結構化面談

　　B.壓力面談

　　C.結構化面談

　　D.系列面談

　　18.自陳法測驗一般用于【　　】

　　A.測驗智力

　　B.測驗人格

　　C.測驗興趣

　　D.測驗能力

　　19.關注過程的績效考核，其考核內容注重的是員工的【　　】

　　A.工作產出

　　B.工作態度和能力

　　C.工作業績

　　D.工作結果

　　20.績效管理的重心在于【　　】

　　A.績效提升

　　B.績效總結

　　C.績效考核

　　D.績效反饋