四級人力資源管理員單元考點練習試題

　　1.到國家法律規范調整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的（ ）

　　A 雙務關系

　　B 雙方行為

　　C 勞動關系

　　D 生產關系

　　2．我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ）

　　A 社會保險

　　B 社會優撫

　　C 社會救濟

　　D 社會救助

　　3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。

　　A 縱向信息溝通

　　B 橫向信息溝通

　　C 混合信息溝通

　　D 建立標準信息載體

　　4．職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。

　　A 勞動條件標準部分

　　B 一般性規定

　　C 過渡性規定

　　D 其他規定

　　5．根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是（ ）

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B 偏重、平等、全面和基本的保護

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D 偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　6．提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前（ ）書面通知對方。

　　A 6個月

　　B 3個月

　　C 1個月

　　D 半個月

　　7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫療期應該是（ ）

　　A 3個月

　　B 4個月

　　C 5個月

　　D 6個月

　　8．集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。

　　A 基層集體合同

　　B 行業集體合同

　　C 集團集體合同

　　D 地區集中合同

　　9．企業內部勞動規則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ）

　　A 行為守則

　　B 行動守則

　　C 行為規則

　　D 行為規范

　　10．關于集體合同，表述正確的是（ ）

　　A 我國勞動立法規定集體合同的期限為1~5年

　　B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C 我國的集體合同以行業集體合同為主導體制

　　D 集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

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